Tipps für Gehaltsverhandlungen (So erhalten Sie ein besseres Angebot)
- Wie viel bist du wert?
- Was sind Gehaltsverhandlungen?
- So berechnen Sie Ihr Take-Home-Gehalt
- Tipps zur Gehaltsverhandlung
- Verhandlung einer Gehaltserhöhung
- Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht nachgibt
Verhandeln Sie in Ihrer derzeitigen Funktion über ein Stellenangebot oder eine Gehaltserhöhung? Wenn ja, hängt viel davon ab, was Sie jetzt tun, bevor Sie überhaupt anfangen Gehaltsverhandlungen . Machen Sie Ihre Hausaufgaben, und Sie könnten am Ende mehr Geld in der Tasche haben und vielleicht auch einige lebensverändernde Vergünstigungen und Vorteile.
Wie viel bist du wert?
Besonders wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber verhandeln, müssen Sie herausfinden, wie viel Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt wert sind. Nehmen Sie sich die Zeit dazu Forschungsgehälter lange bevor Sie überhaupt anfangen, über die Bezahlung zu diskutieren. Auf diese Weise sind Sie darauf vorbereitet, Ihren Fall zu vertreten und a zu landen Jobangebot das ist realistisch und vernünftig.
Was sind Gehaltsverhandlungen?
Gehaltsverhandlungen beinhalten die Erörterung eines Stellenangebots mit einem potenziellen Arbeitgeber, um ein Gehalts- und Leistungspaket festzulegen, das dem Markt entspricht (und hoffentlich Ihren Anforderungen entspricht oder diese übertrifft).
Die produktivsten Gehaltsverhandlungen finden zwischen Menschen statt, die erkennen, dass sie ein gemeinsames Ziel haben: den Mitarbeiter zu bekommen angemessen bezahlt für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.
Verhandlungen müssen nicht kontrovers sein, und niemand muss aggressiv werden. Wenn Sie ein widerwilliger Verhandlungspartner sind, kann es hilfreich sein, daran zu denken, dass Sie auf derselben Seite stehen.
Die Verhandlungen können alle Aspekte der Vergütung umfassen, einschließlich Gehalt, Prämien, Aktienoptionen, Leistungen, Vergünstigungen, Urlaubszeit und mehr.
So berechnen Sie Ihr Take-Home-Gehalt
Wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, ist es wichtig, das Endergebnis zu kennen. Wie viel werden Sie nach Steuern, FICA-Abzügen für Sozialversicherung und Medicare und Beiträgen zu Krankenversicherung und Rentenleistungen nach Hause bringen? Diese Nummer ist deine Nettogehalt .
Sie können kostenloses Gehalt verwenden und Gehaltsrechner um Ihr Nettogehalt zu schätzen und ungefähr herauszufinden, wie viel Sie in Ihrem Gehaltsscheck nach Hause bringen werden. Es ist wichtig, sich vor Verhandlungen einen ungefähren Überblick zu verschaffen oder Stellenangebote vergleichen .
Tipps zur Gehaltsverhandlung
- Warten Sie auf die entsprechende Zeit: Sobald Sie wissen was du sollen verdienen , wie kommst du darauf? Beginnen Sie damit, geduldig zu sein. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, tun Sie Ihr Bestes, um die Vergütung erst dann zur Sprache zu bringen, wenn der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot macht.
- Widerstehen Sie der Herausgabe der ersten Zahl: Wenn Sie gefragt werden, was Ihre Gehaltsanforderungen sagen, dass sie basierend auf der Position und dem Gesamtvergütungspaket offen sind. Oder teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie vorab mehr über die Aufgaben und Herausforderungen des Jobs erfahren möchten Gehalt besprechen .
- Basieren Sie Ihre Gehaltsanfrage auf Daten: Wenn Sie gezwungen sind, eine Nummer anzugeben, geben Sie eine an Gehaltsspanne basierend auf den Recherchen, die Sie im Vorfeld durchgeführt haben. Verwenden Sie diese Recherche, um Ihre Verhandlungstechnik zu informieren. Sprechen Sie darüber, was für die Rolle angemessen ist, basierend auf Ihrer Erfahrung und was Sie zu bieten haben. Widerstehen Sie der Versuchung, über Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse zu sprechen.
- Nimm dir Zeit: Sobald Sie das Angebot erhalten haben, müssen Sie es nicht sofort annehmen (oder ablehnen). Ein einfaches „Ich muss darüber nachdenken“ kann Ihnen eine Erhöhung des ursprünglichen Angebots einbringen.
- Denken Sie darüber nach, Nein zu sagen: Wenn Sie der Position ambivalent gegenüberstehen, kann Ihnen ein „Nein“ ein besseres Angebot einbringen. Achten Sie nur darauf, dies nicht zu tun einen Job ablehnen du willst wirklich. Es besteht immer das Risiko, dass der Arbeitgeber Ihre Antwort akzeptiert und zum nächsten Kandidaten übergeht.
- Vorteile aushandeln: Überlegen Sie, ob es welche gibt Mitarbeitervergünstigungen und Vergünstigungen das könnte verhandelbar sein, auch wenn das Gehalt es nicht ist. Beispielsweise könnte der Arbeitgeber bereit sein, Ihnen einmal pro Woche oder zu einem anderen Zeitplan Telearbeitsprivilegien anzubieten. Abhängig von Ihren Vorlieben und Ihrer Situation kann es sich für solche Vereinbarungen lohnen, einen etwas niedrigeren Gehaltsscheck zu akzeptieren.
Verhandlung einer Gehaltserhöhung
- Bereiten: Wenn Sie derzeit berufstätig sind und will eine Gehaltserhöhung , beginnen Sie mit der Vorbereitung. Sammeln Sie Ihre Gehaltsforschung , durchschnittliche Erhöhungsdaten, kürzlich Leistungsbeurteilung die Ihre Leistungen dokumentieren, und alle anderen relevanten Informationen. Beachten Sie die Unternehmensrichtlinien zur Vergütung. Einige Arbeitgeber sind durch Budgetbeschränkungen eingeschränkt und können unabhängig von den Umständen nur zu bestimmten Zeiten des Jahres Gehaltserhöhungen gewähren.
- Haben Sie eine klare Vorstellung davon, was Sie wollen: Bestimmen Sie die Gehaltsspanne Sie suchen und die Begründung für die Erhöhung und halten Sie beide bereit, um sie mit Ihrem Vorgesetzten zu überprüfen.
- Sei flexibel: Würden Sie statt einer Gehaltserhöhung ein paar Wochen mehr Urlaub in Betracht ziehen? Ich kenne jemanden, der sich statt Geld regelmäßig eine Auszeit genommen hat und nun sechs Wochen Urlaub im Jahr hat.
- Fordern Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an, um das Gehalt zu besprechen: Präsentieren Sie Ihr Anliegen, unterstützt durch Unterlagen, ruhig und sachlich. Bitten Sie nicht um eine sofortige Antwort.
Ihr Chef wird es höchstwahrscheinlich mit der Personalabteilung und/oder anderen Unternehmensleitern besprechen müssen.
Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht nachgibt
Trotz Ihrer besten Bemühungen ist möglicherweise einfach nicht genug Geld im Budget, um Ihr Gehalts- oder Vergütungsangebot zu erhöhen. Das Unternehmen möchte möglicherweise auch keine Ungleichheiten schaffen, indem es einer Person mehr als anderen in einer ähnlichen Position zahlt.
In diesem Fall können Sie zumindest wissen, dass Sie es versucht haben. Plus, wenn dies ein Job ist, von dem Sie wirklich glauben, dass Sie ihn lieben werden, überlegen Sie, ob dies der Fall ist Unternehmenskultur , die Benefits und der Job an sich lohnen sich – unabhängig vom Gehalt.
Artikelquellen
SHRM.org. ' Umfrage: Immer mehr Berufstätige verhandeln über Gehalt und Zusatzleistungen ,' Zugegriffen am 28. Oktober 2019.
TakeChargeAmerica.org. ' Gehaltsabzüge verstehen ,' Zugegriffen am 28. Oktober 2019.