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Anforderungen des WARN Act

Arbeitgeber befolgen die Anforderungen des WARN Act bei Entlassungen und Betriebsschließungen

Die Entlassung ist das Stressigste, was dieser Frau passieren kann, die ihre persönlichen Gegenstände eingepackt hat.

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Das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) bietet: „Schutz für Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften, indem Arbeitgeber verpflichtet werden, 60 Tage im Voraus über gedeckte Werksschließungen und gedeckte Massenentlassungen zu informieren. Die Vorankündigung verschafft den Arbeitnehmern und ihren Familien etwas Übergangszeit, um sich auf den voraussichtlichen Verlust des Arbeitsplatzes einzustellen, alternative Arbeitsplätze zu suchen und zu erhalten und erforderlichenfalls eine Qualifizierung oder Umschulung zu absolvieren, die es diesen Arbeitnehmern ermöglicht, erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren.WARN sieht auch eine Benachrichtigung der staatlichen Einheiten für entwurzelte Arbeiter vor, damit den entwurzelten Arbeitern unverzüglich Hilfe geleistet werden kann.'

Warum brauchte das Land ein WARN-Gesetz? Es ist einfach. Als Arbeitgeber entlässt eine große Anzahl von Menschen ohne Vorwarnung treffen die wirtschaftlichen Auswirkungen der Entlassung den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen hart. Die Entlassung kann negative Auswirkungen auf die familiären Beziehungen und auf ihre Fähigkeit haben, Waren und Dienstleistungen zu erwerben.

Infolge der Unfähigkeit des Mitarbeiters und seiner Familie, Waren und Dienstleistungen zu kaufen, erfährt die größere Gesamtgemeinschaft negative Auswirkungen auf ihre wirtschaftlichen Bedingungen. Diese weitreichende Wirkung verursachte einen Dominoeffekt, da Mitarbeiter mit unzureichenden Mitteln keine Produkte und Dienstleistungen in ihren Gemeinden kaufen konnten.

Im WARN Act heißt es weiter:

„Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) zur Verfügung gestellt werden; zum Staat dislozierte Arbeitseinheit ; und an die zuständige Einheit der Kommunalverwaltung.'

Der WARN Act verlangt von Arbeitgebern eine 60-tägige Kündigungsfrist

Das WARN-Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber 60 Tage im Voraus eine schriftliche Kündigungsfrist einreicht Absicht zu entlassen mehr als 50 Mitarbeiter während eines Zeitraums von 30 Tagen im Rahmen einer Werksschließung. Die Mitteilung muss den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden; die staatliche Einheit für entsandte Arbeitnehmer und der oberste gewählte Beamte der Einheit der Kommunalverwaltung, in der sich die Arbeitsstelle befindet, und jede Einheit für Tarifverhandlungen.

Diese Anforderung gilt nicht für die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als sechs Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Anforderungen des WARN Act

Darüber hinaus verlangt das WARN-Gesetz von Arbeitgebern eine Abgabe Ankündigung einer Massenentlassung , die nicht aus einer Werksschließung resultiert, aber innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen zu einem Arbeitsplatzverlust von 500 oder mehr Mitarbeitern führt. Das Gesetz deckt auch den Beschäftigungsverlust von 50 bis 499 Arbeitnehmern ab, wenn sie mindestens 33 Prozent der aktiven Belegschaft des Arbeitgebers ausmachen.

Diese Anforderung gilt nicht für die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als sechs Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder von Arbeitnehmern, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Strafen des WARN Act

Nach den Bestimmungen des WARN-Gesetzes haftet ein Arbeitgeber, der eine Betriebsschließung oder Massenentlassung anordnet, ohne diese Mitteilung zu machen, gegenüber jedem nicht gemeldeten Arbeitnehmer für den Ersatz Bezahlung und Leistungen für bis zu 60 Tage, in denen der Arbeitgeber gegen das WARN-Gesetz verstößt. (Die Haftung des Arbeitgebers kann reduziert werden um die Höhe etwaiger Löhne oder bedingungslose Zahlungen an den Mitarbeiter während des Verstoßzeitraums.)

Dem Arbeitgeber, der diese Mitteilung an die betroffene lokale Regierung nicht übermittelt, wird eine zivilrechtliche Strafe von bis zu 500 US-Dollar für jeden Tag aufgeladen, an dem der Arbeitgeber gegen die Benachrichtigungspflicht verstößt. Arbeitgeber können diese Strafe vermeiden, wenn der Arbeitgeber jeden betroffenen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach der Werksschließung oder Entlassung bezahlt.

Ein Arbeitgeber in einem Werk in Michigan war gezwungen, 26 (nicht gewerkschaftlich organisierte) Mitarbeiter während einer möglichen Insolvenz eines Kunden zu entlassen. Kaum trafen die entlassenen Mitarbeiter bei den Arbeitsämtern des Landes ein, telefonierten die WARN-Act-Beamten mit dem Unternehmen.

Beschäftigte erzählten den Mitarbeitern der Arbeitslosenkasse ihre Leidensgeschichten und sagten voraus, dass dem Betrieb die Schließung drohe. Sie beklagten ihre verlorenen Mitarbeiter und sagten voraus dass alle bald arbeitslos werden. Nachdem viele der entlassenen Mitarbeiter diese Geschichten über Angst und Besorgnis gehört hatten, machten sich die Arbeitslosenarbeiter an vorderster Front Sorgen, dass die Geschichten wahr seien.

Die Frontmitarbeiter der Arbeitslosenkasse benachrichtigten ihre Vorgesetzten, die den Staat benachrichtigten. Das Unternehmen konnte den Beamten des WARN-Gesetzes mitteilen, dass sie nicht gegen das WARN-Gesetz verstoßen hatten und nicht beabsichtigten, es zu verletzen.

Lehren aus dem WARN Act

Aber die Erfahrung war eine Lehre dafür, wie schnell der Staat auf ein Gerücht reagierte, das ehemalige Mitarbeiter verbreiteten. Es war auch eine Lektion darin, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, indem sie im Laufe der Zeit transparent mit ihnen kommunizierten. Hätten sie regelmäßig die Wirtschaftsdaten des Unternehmens erhalten, wären die Entlassungen keine Überraschung gewesen. Sie hätten verstanden, dass die Entlassungen eine kurzfristige Maßnahme der wirtschaftlichen Realität waren – keine dauerhafte Situation oder Werksschließung.

Da Sie das Ende der Geschichte hören wollen, haben die kurzfristigen Kürzungen dazu beigetragen, das Unternehmen zu retten, das heute floriert. Es waren keine weiteren Mitarbeiterentlassungen erforderlich. Der WARN Act wurde nie verletzt. Mehrere gute ehemalige Mitarbeiter wurden wieder eingestellt.

Die Lektion für Arbeitgeber? Befolgen Sie immer die Arbeitsgesetze, die in Ihrer Branche, in Ihrer Gemeinde und auf allen Ebenen der Landes- und Bundesregierung gelten. So behalten Sie den Überblick über die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben.

Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl sie verbindlich sind, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert werden. Die Seite wird von einem weltweiten Publikum gelesen und ​ Arbeitsrecht und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte rechtlichen Beistand suchen , oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Auslegungen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Unterstützung.

Artikelquellen

  1. Elektronischer Code of Federal Regulations. ' Teil 639 – Benachrichtigung über Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern .' Abgerufen am 16. April 2020.