Die Vor- und Nachteile des Verdienens eines Stundenlohns vs. Gehalt

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Arbeitgeber entschädigen Arbeitnehmer entweder durch Bezahlung an Stundenlohn oder Jahresgehalt.

Während angestellte Mitarbeiter regelmäßige Gehaltsschecks verdienen, auch wenn sie in Stoßzeiten lange Tage arbeiten, haben bestimmte Arbeitnehmer mit Stundenlohn Anspruch auf Überstundenvergütung für Stunden, die über die 40-Stunden-Arbeitswoche hinaus geleistet werden.

Stunden- vs. Gehaltszahlung

Gemäß einer Doktrin des Arbeitsministeriums, die als bekannt ist Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) werden stündlich Beschäftigte, die Anspruch auf Überstunden haben, als „nicht befreit“ eingestuft, während stündlich Beschäftigte, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, als „befreit“ eingestuft werden. Gemäß der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die als „befreit“ gelten, je nach Art der Befreiung die folgenden Anforderungen erfüllen:

Sie müssen mindestens 684 US-Dollar pro Woche verdienen (das entspricht einem Gehalt von 35.568 US-Dollar pro Jahr).
Sie müssen in einer leitenden, administrativen, professionellen, Computer- oder externen Verkaufsposition arbeiten.
Sie müssen befugt sein, wesentliche Entscheidungen unabhängig zu treffen.
Sie müssen die Möglichkeit haben, Unternehmensrichtlinien zu erstellen und umzusetzen.
Sie müssen Führungsrollen einnehmen, in denen sie andere Mitarbeiter beaufsichtigen.

Arbeitnehmer, die als „nicht befreit“ gelten, sind durch die FLSA-Vorschriften in Bezug auf Mindestlohn und Überstundenvergütung geschützt.

Sie sind berechtigt, für jede über die 40-Stunden-Woche geleistete Arbeitsstunde anderthalb Zeit (das 1,5-fache ihres regulären Stundenlohns) zu kassieren.

Diese nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer sind für die Aufzeichnung ihrer geleisteten Arbeitsstunden verantwortlich.

Vor- und Nachteile des Stundenlohns

Vorteile

Stundenangestellte können ihren Wochenlohn deutlich aufbessern, indem sie sich für Überstunden einsetzen. Schließlich möchten Arbeitgeber ihren hungrigsten Mitarbeitern natürlich zusätzliche Stunden geben. Darüber hinaus haben einige Stundenbeschäftigte das Glück, für Unternehmen zu arbeiten, die ihren Mitarbeitern für die Arbeit an Feiertagen das Doppelte ihres regulären Stundensatzes zahlen.

Nachteile

Auf der anderen Seite halten einige Unternehmen die Kosten niedrig, indem sie stündlichen Mitarbeitern keine Überstunden erlauben. Stundenbeschäftigte können manchmal ihre traditionelle 40-Stunden-Woche unterschreiten, wenn das Geschäft schlecht läuft und sie vorzeitig entlassen werden. Stundenbeschäftigte kommen selten in den Genuss der Prämien, Versicherungspläne und Pensionspläne, die Arbeitnehmern traditionell gewährt werden.

Vor- und Nachteile der Gehaltsvergütung

Vorteile

Angestellte genießen die Sicherheit stabiler Gehaltsschecks und erzielen tendenziell ein höheres Gesamteinkommen als Stundenarbeiter. Und sie haben in der Regel einen besseren Zugang zu Leistungspakete , Prämien und bezahlte Urlaubszeit.

Nachteile

Auf der anderen Seite haben Angestellte keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie an Wochenenden und bis spät in die Nacht arbeiten, um Großprojekte zu erledigen. Darüber hinaus kann die Bürokultur Angestellte unter Druck setzen, sich zu überfordern, um mit Kollegen zu konkurrieren. Mit anderen Worten: Angestellte Jobs können deutlich stressiger sein als Stundenjobs.

Letztes Wort

Ob ein Arbeitnehmer eine Stunden- oder eine Festanstellung bevorzugt, hängt maßgeblich von seinem Temperament und seinem persönlichen Arbeitsstil ab.

Während einige Arbeitnehmer die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks bevorzugen, ziehen es andere vor, zu wissen, wann sie am Ende des Tages ausstempeln, und erfreuen sich am zusätzlichen Lohn für Überstunden.

Artikelquellen

US-Arbeitsministerium. ' Merkblatt Nr. 17A: Befreiung für leitende, administrative, professionelle, Computer- und Außendienstmitarbeiter nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Abgerufen am 18. Dezember 2019.
US-Arbeitsministerium. ' Endgültige Regel: Regulärer Tarif nach dem Fair Labor Standards Act ,' Abgerufen am 19. Dezember 2019.
US-Arbeitsministerium. ' Überstundenbezahlung ,' Abgerufen am 18. Dezember 2019.