Vor- und Nachteile von College Career Centern
Lassen Sie das Karrierezentrum auf Ihrem Weg aus dem College nicht aus
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- Was ist ein Karrierezentrum?
- Vor- und Nachteile von Career Centern
- Vorteile von Karrierezentren erklärt
- Nachteile von Career Centers erklärt
- Machen Sie das Beste aus Ihrem Karrierezentrum
Karrierezentren sind ein wesentlicher Bestandteil der College-Erfahrung und bieten Studenten und Alumni Dienstleistungen an, die von der Unterstützung bei Lebensläufen bis hin zur Stellenvermittlung reichen.
In einer Gallup-Umfrage waren 67 % der Absolventen, die Career Services besuchten, mit größerer Wahrscheinlichkeit in Vollzeit für einen Arbeitgeber oder Selbstständigen beschäftigt, im Vergleich zu 59 %, die keinen Besuch abstatteten. Und von jenen Absolventen, die das sagten Berufsberatungsstelle war sehr hilfreich, 49 % gaben an, dass sie nach ihrem Abschluss einen guten Job erwarteten.
Während Karrierezentren sicherlich ihre Vorteile haben, gibt es auch Nachteile. Bevor Sie sich jedoch mit den Vor- und Nachteilen befassen, ist es wichtig zu erfahren, was Karrierezentren sind und welche Dienstleistungen Studenten, Alumni und sogar Lehrkräften angeboten werden.
Was ist ein Karrierezentrum?
Ein Career Center dient im Wesentlichen als berufliche Entwicklungsdrehscheibe für Studierende.
Die in diesen Zentren angebotenen Dienstleistungen umfassen Arbeitssuche-Workshops, Einzelunterstützung für Studenten und Alumni in Bereichen wie das Verfassen von Lebensläufen und das Üben von Vorstellungsgesprächen, Stellenausschreibungen und -vermittlung sowie die Organisation und Durchführung von Karrieremessen auf dem Campus und im Internet.
Devon Turcotte, ehemaliger Outreach-Beauftragter des Karrierezentrums und derzeitiger Karrierecoach, der Gen Z unterstützt, teilte The Balance per E-Mail mit, dass Studenten sofort mit dem Zugang zu Diensten beginnen können, sobald sie ein bestätigtes Zulassungsangebot haben. Es ist nicht so, dass sie in den Monat vor Schulbeginn eilen und fragen, ob sie einen Lebenslauf haben können, sagte sie. Es geht nur darum, ein Gefühl dafür zu bekommen, was das Karrierezentrum tut, sich früh zu erden und dann, wenn sie die Dienstleistungen benötigen, bereits zu wissen, wohin sie gehen müssen.
Fakultäten und Mitarbeiter können Karrierezentren in der Zwischenzeit bei ihrer akademischen Programmierung unterstützen und als Bildungsressource dienen, damit sie Studenten besser darauf hinweisen können, wohin sie sich wenden können, wenn sie Karriereunterstützung benötigen.
Vor- und Nachteile von Career Centern
Vorteile- Fachberater
- Kostenlose Dienstleistungen
- Karrieremessen
- Karriereplanung und Stellenvermittlung
- Zögern und Apathie
- Eingeschränkter Fokus
- Unklarheit bei der Anleitung
Vorteile von Karrierezentren erklärt
Fachberater
Viele Career Center werden insbesondere auf universitärer Ebene durch Career Experts ergänzt, die in bestimmten Fachbereichen tätig sind. Dies bedeutet, dass das zentrale Karrierezentrum zwar allgemeinere Unterstützung bieten kann, aber auch mit Experten in den verschiedenen akademischen Bereichen zusammenarbeitet, die mehr programmbezogene Unterstützung leisten können. Es geht darum, dass diese Brücken bereits gebaut sind, anstatt dass der Student herumlaufen und alles finden muss oder zu einer Gemeinschaftseinrichtung gehen muss, die auf diesem spezialisierten Niveau möglicherweise nicht über diese Art von Fachwissen verfügt, sagte Turcotte.
Kostenlose Dienste
Career Center-Services sind an den meisten Colleges und Universitäten oft kostenlos, einige von ihnen bieten Alumni sogar lebenslangen Zugang. Studenten und Alumni können kostenlose Einzeltermine für die Jobsuche vereinbaren, Karrieremöglichkeiten besprechen und Stellenangebote einsehen.
Karrieremessen
Karrieremessen, die oft die Grundlage des Recruitings bilden, bringen Arbeitgeber, Studenten und Alumni an einem Ort zusammen und erleichtern so das Networking und die Stellensuche.
Online-Karrieremessen sind zum Teil aufgrund der virtuellen Umgebung, in der Unternehmen heute tätig sind, immer häufiger geworden.
Eine von der National Association of Colleges and Employers durchgeführte Umfrage ergab, dass 90 % der Arbeitgeber an einer virtuellen Karrieremesse teilgenommen haben, gegenüber 35 % in den Vorjahren.
Karriereplanung und Platzierung
Karriereberater Unterstützung der Studenten bei der Entscheidung, welches Bildungsprogramm sie verfolgen sollen und welche Unternehmen und Branchen Absolventen eher einstellen. Sie helfen auch mit Praktikumsplätze und anbieten Betreuung .
Nachteile von Career Centers erklärt
Laut einer separaten Gallup-Studie, die in Zusammenarbeit mit der Purdue University durchgeführt wurde, sagte nur einer von sechs Absolventen, dass Karrierezentren sehr hilfreich seien.Hier sind einige der Gründe, warum dies der Fall sein kann.
Zögern und Apathie
In einer Umfrage unter Studenten an der University of Illinois in Urbana-Champaign gab fast die Hälfte der Befragten – hauptsächlich Studienanfänger und Studenten im zweiten Jahr – an, noch kein Career Center besucht zu haben, weil dies noch nicht nötig war.
In der Zwischenzeit könnten andere Studenten einfach nervös sein, mit Karriereberatern über persönliche Angelegenheiten zu sprechen, und nach anderen Optionen suchen. Eine Umfrage von Gallup und dem Bildungsnetzwerk Strada ergab beispielsweise, dass sich weniger als 20 % der Studenten im Grundstudium an die Karrierezentren ihrer Schule wenden, um sich bei der Jobsuche beraten zu lassen, und sich stattdessen dafür entscheiden, sich bei ihren Karriereschritten mit Familie und Freunden zu beraten.
Eingeschränkter Fokus
Die Gallup-Purdue-Studie weist darauf hin, dass Absolventen, die älter als College-Studenten im traditionellen Alter waren, angaben, dass das Career Service Office mehr auf Studenten ausgerichtet sei, die nach ihrem ersten Job suchen, als auf diejenigen, die nach der Rückkehr ans College wieder in den Arbeitsmarkt eintreten, um einen Abschluss zu erwerben. Darüber hinaus stellten die Befragten fest, dass Karrierezentren sie nur wenig auf komplexere Karriereschritte wie Gehaltsverhandlungen vorbereiteten.
Mangelnde Klarheit bei der Anleitung
Manchmal ist die Bereitstellung von Karrierediensten möglicherweise nicht einfach, was zu unklaren Grenzen darüber führt, wer der primäre Karriereberater ist. Karrierecoach Turcotte sagte, wenn es ein zentrales Karrierezentrum und auch einen Karriereberater in einem akademischen Büro gibt, könnten Studenten manchmal verwirrt sein, an wen sie sich wenden sollten, um Unterstützung zu erhalten.
Machen Sie das Beste aus Ihrem Karrierezentrum
Lernen Sie Ihr Karrierezentrum kennen
Alle Studierenden sollten Informationen zu ihrem Career Center in ihrem Zulassungspaket erhalten. Machen Sie sich mit allen angebotenen Dienstleistungen vertraut – schließlich geht es nicht nur um Lebenslauf- und Vorstellungsgesprächsunterstützung. Einige Schulen sind sogar virtuelle Dienstleistungen anzubieten angesichts der anhaltenden Krise der öffentlichen Gesundheit.
Netzwerk
Etwa 85 % der Stellenangebote werden durch Networking gefunden.Dies ist eine Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen, Vertrauen aufzubauen und letztendlich einen Job zu finden, daher ist es entscheidend, Ihre Fähigkeiten zu schärfen Netzwerkfähigkeiten .
Berufsverbänden beitreten
Viele Berufsverbände , von der Public Relations Society of America bis zur American Public Health Association, bieten eine Studentenmitgliedschaft zu einem reduzierten Beitrag an. Indem Sie einem oder mehreren Verbänden beitreten, können Sie Branchenexperten treffen, lernen und Beziehungen zu ihnen aufbauen, sich über Branchentrends auf dem Laufenden halten und sich von Arbeitgebern abheben.
Artikelquellen
Gallup. ' Großartige Jobs, großartige Leben: Der Wert von Career Services, integrativen Erfahrungen und Mentoring für Hochschulabsolventen .' Seiten 10-11. Abgerufen am 29. April 2021.
Nationaler Verband der Hochschulen und Arbeitgeber. ' Die Nutzung und Teilnahme an virtuellen Karrieremessen steigt stark an .' Abgerufen am 29. April 2021.
Gallup. ' Einer von sechs Absolventen in den USA gibt an, dass Career Services sehr hilfreich waren .' Abgerufen am 29. April 2021.
Illinois, das Karrierezentrum. ' Der Wert der Nutzung von Career Services: Ein Vergleich von Benutzern und Nichtbenutzern .' Seite 10. Zugriff am 29. April 2021.
Gallup. ' Road-Gallup College-Studentenbefragung 2017 .' Seite 16. Zugriff am 29. April 2021.
LinkedIn. ' Neue Umfrage zeigt, dass 85 % aller Stellen über Networking besetzt werden .' Abgerufen am 29. April 2021.