Kriminologische Karrieren

Lügendetektorprüfungen und Screening vor der Einstellung in der Strafverfolgung

Wie Polygraph-Prüfungen funktionieren und warum sie Sie nicht nervös machen sollten

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••• Seth Joel / Die Bildbank / Getty Images

Der „Lügendetektor“-Test, der im Rahmen der stattfindet Untersuchung des beruflichen Hintergrunds ist verständlicherweise eine erhebliche Quelle der Besorgnis für viele angehende Polizisten, FBI-Agenten und andere Karrierehoffnungen in der Strafjustiz. Glücklicherweise muss der Lügendetektor keine stressige Erfahrung sein.

Zu verstehen, was es ist, und zu wissen, was Sie erwartet, kann Ihnen dabei helfen, sich besser über Ihre Aussichten auf ein Bestehen zu freuen und Sie dem perfekten Job in der Strafjustiz einen Schritt näher zu bringen.

Die Erfindung der Polygraph-Prüfung

Polygraph-Geräte gibt es in irgendeiner Form seit 1895. Das erste registrierte nur den Blutdruck.

William Moulton Marston gilt als „Vater des Polygraphen“ für seine Veröffentlichung von 1917, in der der Detektor beschrieben wird, den er zwei Jahre zuvor entwickelt hatte. Dann kam John Larson – ein Polizist und Medizinstudent in Berkley, Kalifornien – mit seiner eigenen Erfindung im Jahr 1921.

Der Lügendetektor wird nun seit fast 125 Jahren in verschiedenen Situationen eingesetzt. Larson glaubte, dass Menschen leichte, unwillkürliche physiologische Veränderungen erfahren, wenn sie lügen. Er glaubte, er könnte die Lüge auffangen, wenn er diese Veränderungen erkennen und aufzeichnen könnte.

Der Polygraph-Prüfungsprozess

Das Polygraph-Instrument misst mehrere Vitalfunktionen, um anzuzeigen, ob jemand täuscht. Der Lügendetektor sucht nach Änderungen des Blutdrucks, der Herzfrequenz, der Atmung, des Schweißes und der Hautleitfähigkeit. Diese werden manchmal als Tintenlinien auf einer Papierrolle aufgezeichnet, wobei Spitzen und Täler Unterschiede in den von der Maschine erkannten physiologischen Impulsen anzeigen, obwohl Computerbilder heutzutage weitaus häufiger sind.

Der Pre-Polygraph-Test

Der berufsvorbereitende Prüfung beginnt in der Regel mit einem Fragebogen vor der Prüfung. Der Fragebogen ähnelt dem ergänzenden Antrag, den die meisten Agenturen von Kandidaten vor dem Screening ausfüllen müssen. Die Vorprüfung ist jedoch oft viel tiefergehender.

Die Fragen werden in einem Heft in Abschnitte unterteilt, und der Bewerber gibt schriftliche Antworten. Ein neuer Kandidat braucht in der Regel bis zu zwei Stunden, um die gesamte Broschüre fertigzustellen. Bei früheren Strafverfolgungsbehörden, Vollzugsbeamten und Militärpersonal kann es sogar noch länger dauern, da sie sich mit relevanteren Fragen zu ihrer früheren Beschäftigung befassen.

Bewerber können damit rechnen, Fragen zu früherem Drogenkonsum, kriminellem Verhalten und Beschäftigungsverlauf zu beantworten. Sie könnten aufgefordert werden, Informationen über die Häufigkeit und Menge ihres Alkoholkonsums sowie andere Aspekte offenzulegen, die zwar nicht illegal sind, aber auf Persönlichkeitsmerkmale oder Gewohnheiten hinweisen könnten, die im Polizeidienst weniger wünschenswert sind.

Den Lügendetektortest machen

Die eigentliche Lügendetektorprüfung beginnt, nachdem der Bewerber den Fragebogen ausgefüllt hat. Sie tragen eine Blutdruckmanschette und andere Geräte, die mit dem Testgerät verbunden sind. Der Untersucher erhält einen Basiswert der Vitalfunktionen.

Der Prüfer stellt dann eine Reihe von Ja- oder Nein-Fragen, von denen bereits bekannt ist, dass sie wahr sind. Wenn beispielsweise der Name des Anmelders Robert ist, würde der Prüfer fragen: „Ist Ihr Name Robert?“ und Robert würde ja antworten. Dann wird der Bewerber angewiesen, gezielt zu lügen. Auf diese Weise kann der Prüfer ein Protokoll erstellen, mit dem er die Ergebnisse der eigentlichen Prüfung vergleichen kann.

Wer ein nervöses Gemüt oder ein schlechtes Gewissen hat, braucht die Prüfung nicht zu fürchten. Der Zweck der anfänglichen Kontrollfragen besteht darin, Ihren normalen Bereich festzulegen. Der Test sucht Änderungen in Physiologie, sodass Ihr Gesamtverhalten keinen Einfluss auf die Prüfung hat. Stattdessen wird Ihre Meinung zu jeder einzelnen Frage entweder als wahrheitsgemäße, trügerische oder nicht schlüssige Antwort registriert.

Täuschung erkennen

Nach Festlegung der Basis- und Kontrollfragen beginnt die eigentliche Prüfung. Überraschenderweise dauert dies normalerweise am wenigsten Zeit. Dem Bewerber wird erneut eine Reihe von Ja-oder-Nein-Fragen gestellt, die auf den Antworten basieren, die er im Fragebogen vor der Prüfung gegeben hat.

Häufige Fragethemen sind Diebstahl, Drogenhandel, -handel oder -konsum und Alkoholkonsum. Möglicherweise werden Sie mit Fragen zu Verhaftungen oder Begehung von Straftaten, Vorfällen von häuslicher Gewalt oder Kontakten zur organisierten Kriminalität konfrontiert. Und natürlich erwarten Sie Fragen zu Ihrem allgemeinen Werdegang und Ihren bereits gemachten Angaben.

Der Zweck des Tests

Der Zweck des Beschäftigungspolygraphentests besteht im Wesentlichen darin, festzustellen, ob ein Kandidat bei seiner Bewerbung wahrheitsgemäß war. Jeder Hinweis auf Täuschung kann zum Ausschluss von der Beschäftigung führen.

Antworten aus dem Fragebogen vor der Prüfung können ebenfalls darauf hindeuten Hintergrund-Disqualifizierer , insbesondere wenn sie bisher unerkannte schwere Straftaten aufweisen oder wenn die Antworten von denen auf dem Zusatzantrag abweichen.

Funktionieren Polygraph-Prüfungen wirklich?

Viel Skepsis umgibt die Gültigkeit von Polygraphen, aber die Tatsache bleibt, dass sie ein wirksames Instrument bei der Überprüfung von Bewerbern sind Jobs in der Strafjustiz .

Unabhängig davon, ob das Instrument Täuschung zuverlässig erkennen kann, kann die Taktik häufig wahrheitsgemäße Antworten von Personen hervorrufen, die sonst bei ihren Hintergrunduntersuchungen dazu neigen würden, zu lügen. Die meisten Menschen werden meistens die Wahrheit sagen, wenn sie glauben, dass die Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich hoch ist, dass sie herausgefunden werden.

Können Sie die Polygraph-Prüfung „schlagen“?

Vielleicht ist die bessere Frage, sollen Sie versuchen, den Lügendetektor zu schlagen, wenn Sie sich für eine Karriere in der Strafjustiz bewerben. Denken Sie daran, dass Strafverfolgungsbeamte in ihren Gemeinden zwangsläufig Positionen mit großem Vertrauen einnehmen.

Das Prinzip des Tests erfordert, dass die Testperson weiß, dass sie lügt, und dass sie sich darum kümmert, zu täuschen. Es gibt Mitglieder der Bevölkerung, für die das Lügen keinen Einfluss auf ihr Gewissen hat, und sie werden daher weniger wahrscheinlich die Arten von physiologischen Reaktionen zeigen, die das Instrument messen soll.

Das heißt, Sie sind normalerweise besser dran, wenn Sie Ihre Antworten auf einfache Ja- oder Nein-Antworten beschränken. Starten Sie nicht in Erklärungen, und nicht Versuchen Sie, zurückzugehen, um eine Antwort zu ändern, nachdem Sie sie gegeben haben.

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik

Einige kleinere Indiskretionen in der Vergangenheit können vergeben werden und werden oft vergeben. Menschen sind nicht perfekt. Abgesehen von eklatanten Fehltritten in Ihrer Vergangenheit werden Sie mehr nach Ihrer Ehrlichkeit als nach Ihren Handlungen beurteilt.

Sie wollen eine neue Karriere nicht auf unehrliche Weise beginnen. Die meisten Behörden werden Lügen schneller bestrafen als jeden anderen Verstoß. Wie Aesop sagte, ist Ehrlichkeit immer die beste Politik, insbesondere wenn es um die Lügenerkennung und den Einstellungsprozess geht