Militärzweige

Militärische Mutter- und Vaterschaftsurlaubspolitik

Schwangere Soldatin

••• Navy Bureau of Medicine .mil

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

In der Vergangenheit konnten weibliche Angehörige der US-Streitkräfte, die schwanger wurden, eine Entlassung beantragen und diese automatisch erhalten. Aber im Militär des 21. Jahrhunderts mit mehr als 200.000 Frauen im aktiven Dienst spielen Frauen eine größere Rolle als je zuvor. Die Regeln für die Entlassung wegen Schwangerschaft haben sich geändert, da eine Schwangerschaft die Frauen nicht mehr für den Dienst disqualifiziert, oder besser gesagt, eine Schwangerschaft berechtigt Frauen nicht mehr automatisch zur Entlassung.

Die spezifischen Regeln, wann eine Frau darum bitten kann Mutterschaftsurlaub und wie lange variiert je nach Dienstzweig, in dem sie tätig ist, und ihren spezifischen medizinischen Umständen. Tatsächlich erhalten Militärfrauen in der Regel bessere Leistungen beim Mutterschaftsurlaub als ihre zivilen Kollegen. Strom DOD-Politik ermöglicht einen Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Wochen zuzüglich eines zusätzlich in Anspruch zu nehmenden persönlichen Urlaubs. Die Marine erlaubt bis zu 18 Wochen. Das Zivilrecht (Krankenhausgesetz) sieht für Arbeitgeberinnen bis zu 12 Wochen vor, ihren Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft zu gestatten.Verheiratete Väter im aktiven Dienst können bis zu 10 Tage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen und müssen ihn innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes nehmen.

Hier sind einige Details darüber, wie die verschiedenen Zweige mit Schwangerschaftstrennungsproblemen umgehen können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem kommandierenden Offizier über die Besonderheiten Ihrer Situation. Wahrscheinlich ist es auch in Ihrem eigenen Interesse, Ihren Vorgesetzten zu informieren, sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind (und von einem Arzt bestätigt wurden). Auf diese Weise haben Sie Zeit, Ihre Vorgehensweise zu planen und sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie erhalten, korrekt sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie als Backup mehrere Wochen Urlaub für den Fall von Komplikationen haben, die auftreten können.

Militärische Schwangerschaftsvorschriften

In der Armee wird eine Frau, die nach der Einberufung, aber vor Beginn des aktiven Dienstes schwanger wird, nicht aufgrund einer Schwangerschaft unfreiwillig entlassen. Sie kann nicht in den aktiven Dienst eintreten, bis ihre Schwangerschaft vorbei ist (entweder durch Geburt oder Beendigung).

In der Marine werden die meisten Trennungsgesuche wegen Schwangerschaft abgelehnt, es sei denn, dies wäre im besten Interesse der Marine oder die Soldatin weist ein zwingendes persönliches Bedürfnis nach. Keine schwangere Soldatin darf über die 20. Schwangerschaftswoche hinaus an Bord eines Schiffes bleiben.

Schwangere Soldatinnen dürfen bis zur 20. Schwangerschaftswoche an Bord bleiben, solange das Schiff im Hafen liegt. Mitglieder, bei denen festgestellt wird, dass sie während des Einsatzes schwanger sind, sollten gemäß den Regeln der Marine so schnell wie möglich an Land gebracht werden.

Vaterschaftsurlaub beim Militär

Vaterschaftsurlaub bezahlter Urlaub zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen pro Jahr, die ein Militärangehöriger verdient. Viele Mitglieder sparen ihren persönlichen Urlaub und nutzen ihn, um ihre Zeit zu Hause mit einem neuen Baby und einer rekonvaleszierenden Frau zu verlängern, wenn der Einsatzplan dies zulässt. Jeglicher Vaterschaftsurlaub gilt nur für verheiratete Ehepartner im aktiven Dienst.

Der Vaterschaftsurlaub der Armee beträgt 10 aufeinanderfolgende Urlaubstage innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt seines Kindes. Im Einsatzfall hat der Vater nach Rückkehr aus dem Einsatz 60 Tage Zeit, um seinen 10-tägigen Urlaub zu nehmen.

Die Richtlinie der Marine erlaubt 10 Tage (nicht hintereinander) innerhalb von 365 Tagen, um Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

Die Vaterschaftsurlaubsrichtlinie der Luftwaffe sieht 10 Tage Urlaub innerhalb von 60 bis 90 Tagen (nach Ermessen des Kommandanten) nach der Geburt des Kindes vor.

Die Police des Marine Corps sieht 10 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Babys vor. Im Einsatzfall kann der Kommandant jedoch den Vaterschaftsurlaub innerhalb von 90 Tagen nach Rückkehr des Einsatzes genehmigen.

Arten der Entlassung für die Schwangerschaft

Alleinerziehende und Militärehepartner mit Kindern können entlassen werden, wenn sie es versäumen, einen Familienbetreuungsplan umzusetzen und aufrechtzuerhalten, was eine der Bedingungen für den Verbleib im Militär nach der Geburt eines Babys ist. Grundsätzlich muss die schwangere Soldatin nachweisen, dass sie nach der Entbindung ihre Wehrpflicht erfüllen und ihr Kind betreuen kann.

Wenn der kommandierende Offizier davon überzeugt ist, dass das Mitglied alles in seiner Macht Stehende getan hat, um einen ordnungsgemäßen Plan für die Pflege von Angehörigen aufrechtzuerhalten, wird der Entladungscharakterisierung wird normalerweise ehrenhaft sein. Andernfalls wäre es wahrscheinlich allgemein.

Wenn Sie jedoch aufgrund einer Schwangerschaft entlassen werden (vorausgesetzt, es liegen einige mildernde Umstände vor), kann die Art der Entlassung, die Sie erhalten, Einfluss darauf haben, auf welche Leistungen Sie Anspruch haben. Es wirkt sich auch auf Ihren Veteranenstatus aus und wirkt sich auf alle Veteranenleistungen aus, die Sie möglicherweise erhalten können.

Alle Zweige des US-Militärs sind verpflichtet, schwangeren Mitgliedern gemäß einer Anordnung des Verteidigungsministeriums mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub anzubieten.