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Essens- und Ruhepausen aus Arbeitsgesetzen

Arbeiter in einer Cafeteria beim Essen

••• RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images

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Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder auf eine Vergütung für die zum Essen aufgewendete Zeit? Das Bundesgesetz schreibt keine Ruhe- oder Kaffeepausen für Mitarbeiter vor. Mittag-, Abendessen oder andere Essenszeiten (normalerweise mindestens 30 Minuten lang) gelten nicht als Arbeitszeit und Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Bezahlung ihrer Essenspause.

Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, Einstufung der Arbeitnehmer und Alter des Arbeitnehmers. Das US-Arbeitsministerium führt eine Liste von staatlichen Gesetzen, die Essenspausen für Mitarbeiter vorschreiben .

Darüber hinaus bieten viele Unternehmen freiwillig Pausen an, um die Moral und Produktivität aufrechtzuerhalten.

Wie viele Pausen bekommen Mitarbeiter an einem Arbeitstag?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine feste Anzahl von Pausen pro geleisteter Arbeitsstunde festlegen. In einigen Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, die festlegen, wie viele Arbeitsunterbrechungen einem Arbeitnehmer während einer Schicht zustehen.

Beispielsweise muss in Minnesota innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden Zeit zur Verfügung gestellt werden, um die nächste Toilette zu benutzen. Kalifornien sieht eine bezahlte 10-minütige Ruhezeit für jeweils vier geleistete Arbeitsstunden vor. Vermont gibt die Dauer der Pause nicht an, sagt aber, dass „Mitarbeitern während der Arbeitszeit ‚angemessene Gelegenheiten‘ zu geben sind, zu essen und Toiletten zu benutzen.“

Bezahlen Sie für Pausen von der Arbeit

Obwohl es erforderlich sein kann, dass Arbeitnehmer eine Pause einlegen, müssen Arbeitgeber diese im Allgemeinen nicht bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Arbeitsunterbrechungen (normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten) vorsehen, betrachtet das Bundesgesetz die Pausen als Arbeitszeit, für die Sie bezahlt werden sollten.

Arbeitet ein Arbeitnehmer über die Mittagszeit, hat er dennoch einen gesetzlichen Anspruch auf Zeitvergütung. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn Ihr Staat bezahlte Mittagspausen verlangt oder wenn Sie eine Pause durcharbeiten mussten, die eigentlich eine Pause hätte sein sollen.

Diese Zeit sollte in die Summe Ihrer während der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden einbezogen und bei der Ermittlung berücksichtigt werden im Laufe der Zeit gearbeitet wurde. Beschäftigte, die keine Pausen einlegen dürfen oder gezwungen sind, die Mittagspause ohne Entschädigung durchzuarbeiten, wenden sich bitte an ihre Staatliches Arbeitsamt eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einzureichen.

Essenspausen und Bundesgesetz

  • Bundesgesetze: Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern nicht, Mahlzeiten oder verlängerte Ruhepausen anzubieten.

Essenspausen und Landesrecht

  • Staatliche Gesetze: Weniger als die Hälfte der US-Bundesstaaten verlangen von Unternehmen, dass sie eine Essens- oder Ruhepause anbieten. In vielen dieser Bundesstaaten muss Arbeitnehmern, die mehr als 6 Stunden am Stück arbeiten, 30 Minuten Zeit zum Essen oder Ausruhen gewährt werden. Um Betrug zu vermeiden, schreiben viele Staaten auch vor, dass diese Zeit mitten in der Schicht und nicht am Anfang oder Ende genommen wird, um die Mitarbeiter vor dem Verlust ihrer Pause zu schützen.

Bestimmte Staaten decken ab bezahlte Ruhepausen von der Arbeit , einschließlich Toilettenpausen. Vorschriften variieren.

Von den Staaten, die Bruchgesetze haben, haben einige Arbeitsrecht die alle Mitarbeiter abdecken; andere decken spezifische Branchen und Klassifikationen von Arbeitnehmern ab. Maryland hat zum Beispiel ein ' Schichtpausengesetz “, die einige Einzelhandelsmitarbeiter abdeckt. Bezahlte Ruhepausen sind derzeit in mehreren Bundesstaaten gesetzlich vorgeschrieben, darunter Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington.

Staaten, die regulieren Essenspausen normalerweise 1/2 Stunde nach jeweils 5 oder 6 Arbeitsstunden vorsehen.

Pausen für stillende Mütter

Der Affordable Care Act verlangt von Arbeitgebern, dass sie einer Arbeitnehmerin eine angemessene Pausenzeit einräumen, damit sie die Muttermilch für ihr stillendes Kind für ein Jahr nach der Geburt des Kindes abpumpen kann.

Unternehmenspolitik

Wenn Pausen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, haben Arbeitgeber möglicherweise Unternehmensrichtlinien, die eine bestimmte Menge an Pausenzeit pro Arbeitsschicht vorsehen. Union Tarifverträge kann auch Arbeitspausen vorsehen.

Beispielsweise könnte einem Mitarbeiter während jeder 8-Stunden-Schicht eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) gewährt werden. Oder, als weiteres Beispiel, könnte ein Mitarbeiter morgens eine 20-minütige Pause und eine Stunde Mittagspause haben.

Bei einer sechsstündigen Schicht könnte ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, einem Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause zu gönnen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter alle 3 Stunden Arbeit eine 15-minütige Pause erhalten.

Wenn die Unternehmensrichtlinie Pausenzeiten vorschreibt, werden die Höhe und Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.

Wenn Sie befürchten, dass Sie nicht die richtige Pausenzeit erhalten, wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um Informationen zu Pausenregelungen zu erhalten.

Das Endergebnis

DAS BUNDESRECHT VERPFLICHTET ARBEITGEBER NICHT, PAUSE ZU GEBEN: Essens- und Ruhepausen sind nach dem Bundesarbeitsnormengesetz nicht vorgeschrieben.

JEDOCH MACHEN VIELE STAATLICHE GESETZE MANDATBRÜCKE: Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um weitere Informationen zu erhalten.

DARÜBER HINAUS BIETEN ARBEITGEBER OFT OHNE PAUSE AN: Um Talente anzuziehen und Produktivität und Moral aufrechtzuerhalten, bieten viele Arbeitgeber Pausen an.