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Grundlagen der Langzeitbehinderung

Lernen Sie die Grundlagen der Langzeit-Invaliditätsversicherung

Person, die einen Rollstuhl navigiert

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CC0 Public Domain / Pixabay

Der Council for Disability Awareness berichtet, dass der Durchschnitt langfristige Behinderung Abwesenheit beträgt 34,6 Monate. Der Rat stellt fest, dass Unfälle nicht die Ursache der meisten Behinderungen sind. Muskel-Skelett-Verletzungen, Schwangerschaften, Krebs, Herzkrankheiten und andere Krankheiten sind die wichtigsten Schuldige – keine arbeitsbedingten Verletzungen

Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern einen langfristigen Arbeitsunfähigkeitsversicherungsplan an, um sie zu schützen und sicherzustellen, dass sie es können zur Arbeit zurückkehren in angemessener Zeit. Die Langzeitinvalidität kann Sie bis zum Erreichen des Rentenalters absichern. Dies hängt jedoch von Ihrem Plan ab.

Langzeit-Invaliditätsversicherung

Die Langzeit-Invaliditätsversicherung übernimmt einen Teil Ihres Einkommens (ca. 50-70 %), wenn Sie verletzt oder schwer erkrankt sind. Die Langzeitinvalidität unterscheidet sich von der Arbeitnehmerentschädigung dadurch, dass sie nicht für arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten gilt.

Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit nicht arbeiten kann, kann ein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan helfen, einen Teil seines Gehalts zu decken. Die Langzeitinvalidität beginnt in der Regel nach a kurzzeitige Berufsunfähigkeitsversicherung ist abgelaufen. Dies geschieht etwa 10 bis 53 Wochen nach einem berechtigten Ereignis, mit einer durchschnittlichen Zeit von etwa 26 Wochen.

Deckungsbedingungen und Verantwortlichkeiten

Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist in der Regel einer der wichtigeren Bestandteile eines Leistungspakets. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, nur eine kurzfristige Behinderung anzubieten, andere bieten überhaupt keine an (oder können es sich nicht leisten). Eine Langzeitinvalidität ist in keinem Staat erforderlich.

Viele Arbeitgeber bieten langfristige Invaliditätsprogramme an, die von einem Drittverwalter wie einer Versicherungsagentur finanziert werden. Arbeitgeber können wählen, wie viel Deckung sie für ihre Mitarbeiter wählen.

Die Dauer der Leistungen ist unterschiedlich – einige Pläne zahlen drei bis zehn Jahre Invalidität, während andere bis zum Alter von 65 Jahren auf der Grundlage einer Tariftabelle zahlen können. Dies hängt von den Entscheidungen ab, die der Arbeitgeber getroffen hat.

Arbeitnehmer, die eine Arbeitsunfähigkeit beantragen, können sich nur unter bestimmten Bedingungen für den Versicherungsschutz qualifizieren. Die wichtigsten Begriffe sind unten aufgeführt:

  • Arbeitnehmer müssen in der Regel für eine bestimmte Zeit für den Arbeitgeber arbeiten, bevor der Versicherungsschutz eintritt
  • Mitarbeiter müssen Vollzeit arbeiten, in der Regel 30 Stunden oder mehr pro Woche
  • Die Mitarbeiter müssen ihre Leistungen wählen und zum Plan beitragen

Leistungen bei langfristiger Invalidität sind nicht auf finanzielle Unterstützung beschränkt. Größere Unternehmen können sich verschiedene Optionen leisten. Einige bieten berufliche Umschulungen an, um diejenigen zu unterstützen, die ihre Arbeit nicht mehr ausführen können. Andere sind restriktiver und haben Klauseln, die eine Berufsunfähigkeitsversicherung für bereits bestehende Erkrankungen verhindern.

Prämienzahlungen

Prämien sind der Betrag, der regelmäßig an einen Versicherungsplan gezahlt wird. Vor Jahren zahlten viele Unternehmen Prämien für Langzeitinvalidität. Die Arbeitgeber sind dazu übergegangen, den Arbeitnehmern verschiedene Optionen für die Zahlung von Prämien anzubieten. Je nachdem, welche Option gewählt wird, können sich unterschiedliche Kosten und steuerliche Auswirkungen ergeben. Zu den Optionen gehören:

  • Vom Arbeitgeber bezahlte Prämien
  • Vom Arbeitnehmer gezahlte Prämien
  • Geteilter Kostenplan

Persönliche Langzeitinvaliditätsversicherung

Kleinunternehmer sind möglicherweise nicht in der Lage, eine Berufsunfähigkeitsversicherung für ihre Mitarbeiter abzuschließen. Wenn dies der Fall ist, für Sie als Arbeitgeber , könnten Sie erwägen, Ihren Teammitgliedern Informationen zur Verfügung zu stellen, um sie über die Bedeutung einer Berufsunfähigkeitsversicherung aufzuklären. Sie könnten Informationen einiger Versicherungsanbieter (Broschüren, Website-Informationen) als Referenz für Ihre Mitarbeiter bereitstellen.

Als Arbeitnehmer sollten Sie sich über eine private Berufsunfähigkeitsversicherung Gedanken machen. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Programme anbietet, wenden Sie sich an Ihren derzeitigen Versicherungsanbieter, um zu erfahren, ob er eine Berufsunfähigkeitsversicherung anbietet. Sie können sich auch nach der Abdeckung umsehen, die Ihrer Meinung nach die richtige für Sie ist.