Stellensuche

Liste der US-Bundesbeschäftigungs- und Arbeitsgesetze

Was das Gesetz über Löhne, Arbeitssicherheit, Diskriminierung und mehr sagt

Mittelteil des Richters, der am Tisch sitzt

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten beaufsichtigt und setzt mehr als 180 durch Bundesgesetze über Tätigkeiten am Arbeitsplatz für etwa 10 Millionen Arbeitgeber und 150 Millionen Arbeitnehmer.

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von bundesstaatlichen Beschäftigungs- und Arbeitsgesetzen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen. Diese Gesetze decken alles ab, von der Definition, was Beschäftigung ist, bis hin zu Gesetzen, die regeln, wer arbeiten darf und für welche Situationen Sie bezahlt werden sollten.

Bundesarbeitsrecht

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Arbeitsgesetze, die Einstellungen, Löhne, Arbeitszeiten und Gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freizeit, Tests von Bewerbern und Arbeitnehmern, Datenschutz und andere wichtige Fragen zu Arbeitsplatz- und Arbeitnehmerrechten regeln.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) bestimmt die föderaler Mindestlohn und Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen des regulären Lohnsatzes. Es regelt auch Kinderarbeit , die die Zahl der Stunden begrenzen, die Minderjährige arbeiten können.

Einige US-Bundesstaaten haben einen höheren Mindestlohn und unterschiedliche Gesetze zu Überstunden und Kinderarbeit. An diesen Orten würde Landesrecht gelten.

Das Arbeitnehmer-Alterssicherungsgesetz

Das Arbeitnehmer-Alterssicherungsgesetz (FLSA) überwacht die Pensionspläne der Arbeitgeber und die erforderlichen Treuhand-, Offenlegungs- und Meldepflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt von Unternehmen nicht, Arbeitnehmern Pläne anzubieten, aber es legt Standards für Pläne fest, falls Arbeitgeber sich dafür entscheiden, sie anzubieten.

Das Familienkranken- und Familienurlaubsgesetz

Das Familienkranken- und Familienurlaubsgesetz (FMLA) verlangt von Arbeitgebern mit mehr als 50 Arbeitnehmern, Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, für die schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils zu gewähren, oder für Notfälle im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich Kinderbetreuungsbedarf. Wird der aktive Soldat im Dienst schwer erkrankt oder verletzt, kann der Versicherungsschutz auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 12 Monaten verlängert werden.

Das Arbeitsschutzgesetz

Der Arbeitsschutzgesetz (OSHA) regelt die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass Arbeitsumgebungen keine ernsthaften Gefahren darstellen. Abgedeckte Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Poster aushängen, auf dem die Rechte der Arbeitnehmer, eine OSHA-Inspektion zu beantragen, dargelegt werden, wie sie Schulungen zu gefährlichen Arbeitsumgebungen erhalten und wie Probleme gemeldet werden können.

Bürgerrechtsgesetze

Es gibt mehrere Gesetze in den Büchern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, einschließlich Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 , Equal Pay Act von 1963 und Civil Rights Act von 1991.

Americans with Disabilities Act

Der Americans with Disabilities Act Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Bewerber aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren.

Konsolidiertes Omnibus-Haushaltsabstimmungsgesetz

KOBRA gibt Arbeitnehmern das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz nach der Trennung von ihrem Arbeitsplatz fortzusetzen.

Mehr Arbeitsgesetze und Richtlinien

  • Das Affordable Care Act – Stillende Mütter : Nach den Bestimmungen des Rechnungshofs müssen Arbeitgeber stillenden Müttern einen separaten Raum zum Stillen/Abpumpen von Milch sowie Zeit dafür zur Verfügung stellen.
  • Hintergrundprüfungsgesetz : Regelt die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und die Art und Weise, in der sie während des Einstellungsverfahrens verwendet werden können.
  • Pausen von Arbeitsgesetzen : Diese Gesetze regeln Essens- und Ruhepausen.
  • Kinderarbeitsgesetze : Diese gesetzlichen Schutzmaßnahmen schränken und regeln die Arbeitszeiten für Minderjährige sowie die Beschäftigungsarten, in denen Kinder arbeiten dürfen.
  • Ausgleichszeit : Dies sind Gesetze, die bezahlte Freizeit anstelle von Überstundenvergütung für geleistete Überstunden regeln.
  • Diskriminierung : Bundesgesetze schützen Arbeitnehmer, die aufgrund von Alter, Behinderung, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse oder Hautfarbe, Religion oder Geschlecht diskriminiert werden.
  • Drogentestgesetze : Abhängig von Ihrer Branche können Drogentests durch Landes- und/oder Bundesgesetze geregelt sein.
  • Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer : Es gibt Gesetze, die bestimmen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Überprüfen Sie die Unterschiede und wie Ihre Einkünfte und Steuern von Ihrer Einstufung beeinflusst werden.
  • Beschäftigung nach Belieben : Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Privatsektor in den USA wird nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass sie aus jedem Grund oder ohne Grund entlassen werden können, außer aus diskriminierenden Gründen. Informieren Sie sich darüber, wann ein Mitarbeiter freiwillig beschäftigt wird, und über Ausnahmen vom Gesetz.
  • Überprüfung der Beschäftigungskredite : Erfahren Sie, wie Bonitätsprüfungen gemäß Bundesgesetz während des Beschäftigungsprozesses verwendet werden können.
  • Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz : Arbeitnehmer werden vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischer Information und Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.
  • Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung : Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Bundesgesetze in Bezug auf Diskriminierung durch.
  • Befreite Mitarbeiter : Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, sind Sie ein befreiter Arbeitnehmer. So wird Ihr Beschäftigungsstatus bezeichnet.
  • Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Wenn Sie jemals von einem potenziellen Arbeitgeber gebeten wurden, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, sollten Sie sich über Ihren rechtlichen Schutz nach diesem Gesetz informieren.
  • Von einem Job gefeuert : Wenn Sie glauben, dass Sie entlassen werden, ist es eine gute Idee, sich mit Ihren gesetzlichen Rechten vertraut zu machen, bevor Sie eine Kündigung erhalten.
  • Belästigung : Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und was Sie dagegen tun können.
  • Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) : Die INA-Gesetzgebung legt Regeln für Arbeitserlaubnisse und Löhne für Ausländer fest, die in den Vereinigten Staaten arbeiten möchten.
  • Informationen, die Arbeitgeber offenlegen können : Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, keine Informationen über ehemalige Mitarbeiter preiszugeben, z. B. ob sie aus wichtigem Grund entlassen wurden – aber das bedeutet nicht, dass ihnen dies gesetzlich verboten ist.
  • Mindestlohn : Der aktuelle bundesweite Mindestlohn beträgt 7,25 $ pro Stunde, aber viele Bundesstaaten und Metropolregionen legen ihren eigenen, höheren Mindestlohn fest. Einige Bundesländer haben auch niedrigere Löhne festgelegt, aber in diesen Fällen gilt das höhere Bundesminimum.
  • Wettbewerbsverbote : Diese Verträge schränken die Rechte der Arbeitnehmer ein, für einen Wettbewerber zu arbeiten.
  • Überstundenbezahlung : Stundenlöhner oder solche, die weniger als die zu befreiende Wochenverdienstgrenze verdienen, haben Anspruch auf 1,5 Stundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.
  • Zahlung statt Kündigung : Wenn Arbeitgeber zur Kündigung verpflichtet sind, kann unter bestimmten Umständen eine Kündigungsentschädigung gezahlt werden.
  • Schneetage bezahlen : Werden Sie bezahlt, wenn Ihr Unternehmen wegen schlechten Wetters schließt? Dies hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich Landes- und Bundesrecht.
  • Behinderung der sozialen Sicherheit : Wenn Sie aufgrund einer qualifizierenden Krankheit behindert sind und in sozialversicherungspflichtigen Jobs gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Behindertenunterstützung. Darüber hinaus haben einige Staaten Gesetze, die kurzfristige Invaliditätsleistungen vorsehen.
  • Aus wichtigem Grund gekündigt : Die Kündigung aus wichtigem Grund bezieht sich im Allgemeinen auf schwerwiegendes Fehlverhalten, wie z. B. die Verletzung der Unternehmensrichtlinie, das Nichtbestehen eines Drogentests oder das Brechen des Gesetzes.
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses : Alles, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen müssen, wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Job verlieren. Überprüfen Sie auch eine Zusammenfassung der verschiedene Arten der Trennung vom Erwerbsleben .
  • Arbeitslosengesetze : Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld? Diese werden Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt, die ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Lesen Sie die Richtlinien zur Berechtigung und wann Sie möglicherweise nicht berechtigt sind, Leistungen zu erhalten.
  • Unbezahlte Löhne : Haben Sie Anspruch auf Nachzahlung? Finden Sie hier heraus, wann Ihre Lohnrückzahlung fällig ist und wie Sie sie einziehen können, wenn Sie ein Problem mit einem Arbeitgeber haben.
  • Gesetz über Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienstleistungen : USERRA beschreibt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.
  • Urlaubsgeld : Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, bezahlten Urlaub anzubieten, aber Ihr Unternehmen kann dies trotzdem tun. Es lohnt sich, die Unternehmenspolitik zu verstehen.
  • Lohnpfändung : Bestimmte Arten von Schulden, z. B. Steuerrechnungen und Unterhaltszahlungen für Kinder, können über die Lohnpfändung eingezogen werden. Das Verbraucherkreditschutzgesetz legt Grenzen und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer fest.
  • Arbeiter Entschädigung : Staatliche Versicherung für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden.
  • Ungerechtfertigte Kündigung : Wenn Sie der Meinung sind, dass bei Ihrer Trennung vom Unternehmen eine Diskriminierung im Spiel war, wurde Ihr Arbeitsverhältnis möglicherweise zu Unrecht beendet. In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf Regress.
  • Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947 : Schützt das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Gewerkschaften zu gründen (und regelt, wie diese Gewerkschaften arbeiten können).

eLaw-Berater

Benötigen Sie weitere Informationen zu bestimmten Arbeitsgesetzen? Der eLaws-Berater sind interaktive Tools, die vom US-Arbeitsministerium bereitgestellt werden und detaillierte Informationen zu einer Reihe von Bundesarbeitsgesetzen bieten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Zusammenfassung der wichtigsten Gesetze des Arbeitsministeriums .' Abgerufen am 28. Dezember 2021.