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Liste der Stärken für Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Das Bild zeigt eine Frau in einem blauen Anzug und Halbschuhen, die in einer Power-Haltung unter einem Scheinwerfer steht. Neben der Frau liegt ein großes Stück Papier in Menschengröße, auf dem steht:

Theresa Chiechi / Das Gleichgewicht



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Wenn Sie auf Arbeitssuche sind, suchen Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um die Arbeit zu erledigen, während sie Sie überprüfen wird fortgesetzt , Anschreiben , und Bewerbungen. Sie werden auch gefragt Fragen, die darauf abzielen, Ihre Stärken aufzudecken bei Vorstellungsgesprächen.

Was suchen Arbeitgeber? Welches sind die besten Stärken, die Sie bei der Jobsuche mit Arbeitgebern teilen können?

Beachten Sie, dass die Listen je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, und den Stellenanforderungen des Arbeitgebers variieren.

Es ist eine gute Idee, eine Liste mit Stärken zu haben, sowie a Liste der Schwächen , bereit, mit dem Personalchef zu teilen.

So verwenden Sie diese Liste der Stärken

Sie können diese Liste mit Kraftwörtern während Ihres gesamten Jobsucheprozesses verwenden. Gehen Sie zunächst die Liste durch und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind. Sie können auf die zurückblicken Jobangebote um ein Gefühl für die beruflichen Anforderungen zu bekommen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit Passen Sie Ihre Qualifikationen den Anforderungen an in der Stellenausschreibung aufgeführt.

Sobald Sie eine Liste mit Wörtern haben, die sowohl zum Job als auch zu Ihren Stärken passen, können Sie diese Wörter in Ihrer verwenden fortsetzen . Im Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs , können Sie einige dieser Schlüsselwörter einfügen.

Screenshot eines Lebenslaufs mit Stärken und Qualifikationen

Die Balance 2018

Sie können diese Wörter auch in Ihrem verwenden Motivationsschreiben . Versuchen Sie im Hauptteil Ihres Schreibens, eine oder zwei dieser Stärken zu erwähnen, und geben Sie ein konkretes Beispiel für eine Zeit, in der Sie jede von ihnen am Arbeitsplatz unter Beweis gestellt haben.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede Stärke eingesetzt haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, Freiwilligenarbeit und/oder akademischen Erfahrungen zu erzielen.

Seien Sie darauf vorbereitet, in Ihrem Vorstellungsgespräch die beteiligten Situationen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie erzielt haben, während Sie Ihre wichtigsten Stärken eingesetzt haben. Dies ist bekannt als die STERN (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) Interview-Antwort-Technik. Sie können dies nutzen, um Ihre relevantesten Stärken in Bewerbungsgesprächen hervorzuheben.

Top-Stärken, die Arbeitgeber bei Mitarbeitern suchen

Analytik

Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Problem gelöst , und Entscheidungen treffen. Nahezu jeder Job erfordert diese Art von kritischem Denken auf einer bestimmten Ebene. Die analytische Stärke eines Mitarbeiters kann helfen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und seine Produktivität zu steigern. Dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie Informationen sammeln und analysieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen können, wird Ihre Kandidatur verbessern.

  • Bewertung der Bedürfnisse und Vorlieben der Kunden
  • Bewertung der Ergebnisse
  • Kreatives Denken
  • Innovative Produkte entwerfen
  • Effizienz
  • Gutes Urteilsvermögen
  • Innovation
  • Logisches Denken
  • Offen
  • Lösungsorientiert
  • Komplexe Probleme lösen
  • statistische Analyse

Kommunikation

Schriftlich und mündlich Kommunikationsfähigkeit sind für fast jeden Job von entscheidender Bedeutung. Ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einem Kollegen eine E-Mail schreiben, Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Ihre Kommunikationsfähigkeiten werden in den schriftlichen Materialien bewertet, die Sie für Ihre Bewerbung verwenden. Der Einstellungsmanager wird sich auch darauf konzentrieren, wie gut Sie das Vorstellungsgespräch führen und mit den Personen kommunizieren, die Sie während des Einstellungsprozesses treffen.

Arbeitgeber werden auch sehen wollen, dass Sie effektiv mit Menschen interagieren können. Sie wollen wissen, dass Sie es können Hör mal zu auf andere einzugehen, auf ihre Bedenken einzugehen und Empathie für andere zu zeigen. Diese zwischenmenschliche Fähigkeiten sind besonders wichtig in Jobs, die beinhalten Kundendienst oder im Team arbeiten. Sie können diese Fähigkeiten in der Art und Weise unter Beweis stellen, wie Sie mit dem Interviewer umgehen.

Zuverlässigkeit

Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können und die verantwortungsbewusst und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit zu festgelegten Fristen zu erledigen. Wenn Sie nach Zuverlässigkeit gefragt werden, sind gute Beispiele, die beschreiben, wie Sie Projekttermine einhalten konnten oder wie Sie eine hervorragende Erfolgsbilanz in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit vorweisen können.

Ihre Professionalität können Sie auch durch Ihr Auftreten im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen. Kommen Sie früh und kleiden Sie sich professionell. Schauen Sie dem Arbeitgeber in die Augen und pflegen Sie ihn gut Haltung . Diese kleinen Details zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter, verantwortungsbewusster Kandidat sind.

  • Genauigkeit
  • Liebe zum Detail
  • Fristen konsequent einhalten
  • Gewidmet
  • Detail orientiert
  • Festlegung
  • Effektive Verwaltung mehrerer Projekte gleichzeitig
  • Flexibilität
  • Fokussiert
  • Überflieger
  • Motiviert
  • Organisatorisch
  • Fachmann
  • Sich schnell von Rückschlägen erholen
  • Respektvoll
  • Verantwortlich
  • Ergebnisorientiert
  • Stark Arbeitsmoral
  • Erfolgsorientiert
  • Takt und Diplomatie
  • Zeiteinteilung

Teamarbeit und Führung

Die meisten Jobs erfordern Zusammenarbeit irgendwie. Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dies effektiv tun können. Einstellungsmanager werden sowohl daran interessiert sein, wie Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, als auch wie Sie Teams leiten (wenn Sie sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben). Führung Rolle).

  • Effektive Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
  • Teamorientierung bei den Mitarbeitern fördern
  • Entscheidung fällen
  • Konsens über Gruppenziele ziehen
  • Ermöglichen Sie produktive Meetings
  • Verwaltung
  • Umgang mit schwierigen Menschen
  • Mentoring-Mitarbeiter
  • Mitarbeiter motivieren
  • Konstruktive Kritik geben
  • Konflikte lösen
  • Strategische Planung

Kenntnisse in Informationstechnologie (IT).

Heutzutage erfordert so ziemlich jeder Job ein gewisses Maß an Informationstechnologie oder Computerfähigkeiten . Unabhängig davon, ob Sie in der Verwaltung, im Bildungswesen oder im Ingenieurwesen tätig sind, müssen Sie mit Computern und verschiedenen Computerprogrammen vertraut sein.

Das spezifische technische Wissen, das Sie benötigen, hängt von der Stelle ab. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und erwähnen Sie alle relevanten Computerkenntnisse, die Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben haben. Sie können sogar einen Abschnitt über Computerkenntnisse in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Geben Sie nach Möglichkeit ein Beispiel für eine technische Fertigkeit, die Sie sich leicht angeeignet haben.

Auch in Anschreiben und Vorstellungsgespräch können Sie betonen, dass Sie eine schnelle Auffassungsgabe sind, die sich schnell mit den neusten Technologien auseinandersetzt.

  • Saubere Computerprogramme in den neuesten Sprachen erstellen
  • Debuggen von Computerprogrammen
  • Diagnose mechanischer Störungen
  • Traffic auf Websites lenken
  • Email
  • Einrichtung zum Erlernen der neuesten Computertechnologie
  • Vertrautheit mit Grafikprogrammen
  • Kenntnisse von Unternehmenssystemen (Oracle, PeopleSoft)
  • Erstellen und Aktualisieren von Tabellenkalkulationen (Excel)
  • Daten organisieren und verwalten (Zugriff)
  • Präsentationstools (PowerPoint, Prezi)
  • QuickBooks
  • Sozialen Medien

Lebenslaufbeispiel mit Fokus auf Stärken

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste von Stärken. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie das Beispiel unten.

Das Gleichgewicht, 2018

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Lebenslaufbeispiel mit Fokus auf Stärken (Textversion)

Eduard Naughton
110 116. Straße
Holz, FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

Zusammenfassung der Stärken und Qualifikationen

Zuverlässiger und engagierter Kundendienstmanager, angetrieben von kollaborativen Arbeitsplätzen und motivierender Zielsetzung. Kommuniziert proaktiv über Organisationsebenen hinweg und zeigt Positivität, Humor und Enthusiasmus, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Moral der Mitarbeiter zu steigern.

Analytik: Lösungsorientiert und proaktiv bei der Analyse von Prozessen und Kundenfeedback, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Servicestandards und zur Lösung komplexer Probleme zu identifizieren. Kann starke logische und kreative Denkfähigkeiten nutzen, um Projektergebnisse vorherzusagen, Risiken zu kontrollieren und die Grundlage für den Erfolg zu legen.

Kommunikation: Kommuniziert problemlos sowohl mündlich als auch schriftlich mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Interessenvertretern. Setzen Sie aktives Zuhören und Mediationsfähigkeiten ein, um Anforderungen zu identifizieren und einen Konsens zu erzielen.

Führung und Teamarbeit: Übernimmt bereitwillig die Leitung von Teamprojekten, fördert den gemeinsamen Erfolg durch offenen Dialog, Zielsetzung, fundierte Entscheidungsfindung, konstruktive Kritik und sofortiges Ansprechen potenzieller Konflikte, um eine Eskalation zu verhindern.

Technische Kenntnisse: Solide Beherrschung der Microsoft Office Suite. In der Lage, neue Technologien schnell zu erlernen und anzuwenden.

Berufserfahrung

Ambleside Insurance Associates – Tampa, FL Teamleiter Kundenservice , 2016 bis heute Bieten Sie erstklassigen Kundenservice und Support für Kunden, kommunizieren Sie per Telefon und E-Mail, um Anfragen zu beantworten und Lösungen für Probleme zu implementieren.

  • Sammelte und analysierte Kundenfeedback, um einen neuen Prozess zu entwickeln, der die Antwortzeit auf Trouble-Tickets um 40 % verkürzte.
  • Leitung eines Teams, das sich bei einer unternehmensweiten Initiative zur Steigerung der Kundenzufriedenheit hervorgetan und positive Bewertungen um 25 % gesteigert hat.
  • Erlangte eine Zertifizierung für neue proprietäre Software und schulte anschließend 10 Teammitglieder in ihrer Verwendung.

Vereinigte Gruppe – Tampa, FL Kundendienst-Mitarbeiter , 2012 bis 2016
Sammelte wertvolle Erfahrungen in der Kundenbetreuung und im Kundenbeziehungsmanagement. Aktives Zuhören der Anliegen des Kunden, Schaffung von Vertrauen durch sorgfältige Bewertung der individuellen Bedürfnisse und kreative Problemlösung.

  • Responsive Kundenbetreuung für Hunderte von Kunden jede Woche.
  • Von der Geschäftsleitung ausgewählt, um Kundenantwortskripte zu schreiben, die in der gesamten Abteilung angenommen wurden.
  • Verdiente drei Auszeichnungen als Mitarbeiter des Jahres innerhalb einer vierjährigen Amtszeit.

Ausbildung

Universität Tampa, Tampa, FL
Bachelor of Science in Kommunikationswissenschaften, 2012

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Beispiele für Schwächen

Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich fragen Fragen zu Ihren Schwächen sowie deine Stärken. Seien Sie bereit, einige zu erwähnen Schwächen bei Vorstellungsgesprächen.

Achten Sie jedoch darauf, dass das, was Sie erwähnen, Sie nicht von der Berücksichtigung für den Job ausschließt. Während Sie Stärken hervorheben möchten, die für die Stelle notwendig sind, sollten Sie Schwächen erwähnen, die für die Stelle nicht relevant sind.