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Lügendetektortests für die Beschäftigung

Mann zum Lügendetektortest verkuppelt

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Peter Dazeley/Getty Images

Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder einen Bewerber auffordern, sich einem Lügendetektortest zu unterziehen? Der Employee Polygraph Protection Act (EPPA) aus dem Jahr 1988 ist ein Bundesgesetz, das den meisten privaten Arbeitgebern verbietet, Lügendetektortests an Arbeitnehmer durchzuführen, unabhängig davon, ob die Verwendung für sie bestimmt ist Screening vor der Einstellung oder während des Arbeitsverhältnisses . Arbeitgeber können in der Regel nicht einmal verlangen, dass ein Arbeitnehmer einen Lügendetektortest macht, geschweige denn verlangen.

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Personen, die in Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden arbeiten. Es gibt auch andere Ausnahmen. Lesen Sie unten weitere Informationen über EPPA, einschließlich Ausnahmen vom Gesetz, und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, wenn Sie gebeten werden, einen Lügendetektortest zu machen.

Wann Arbeitgeber einen Lügendetektortest verlangen können

Arbeitgeber dürfen im Allgemeinen nicht verlangen oder verlangen, dass ein Bewerber oder Mitarbeiter einen Lügendetektortest, eine Entlassung, eine Disziplinarmaßnahme oder eine Entlassung durchführt einen Mitarbeiter oder Bewerber diskriminieren für die Weigerung, einen Lügendetektortest zu machen. Auch Arbeitgeber sind rechtlich nicht in der Lage, Ergebnisse eines Lügendetektortests anzufordern. Dies ist bei den meisten privaten Arbeitgebern der Fall.

Es gibt jedoch Ausnahmen von EPPA. Beispielsweise fallen Sicherheitsunternehmen (z. B. Alarmunternehmen) und pharmazeutische Hersteller, Händler und Apotheken nicht unter dieses Gesetz. Sie dürfen Lügendetektortests an Mitarbeitern durchführen, obwohl es Einschränkungen hinsichtlich der Verwendung der Tests gibt.

Wie oben erwähnt, müssen sich Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden ebenfalls nicht an die EPPA-Regeln halten. Aber auch hier sind sie mit Vorschriften konfrontiert, wenn sie bei Mitarbeitern Lügendetektortests durchführen.

Eine weitere Ausnahme besteht darin, dass Arbeitgeber bestimmter Privatfirmen bestimmten Mitarbeitern Polygraphentests unterziehen können, wenn sie im begründeten Verdacht stehen, an einem Vorfall am Arbeitsplatz wie Diebstahl oder Unterschlagung beteiligt gewesen zu sein, solange dies zu bestimmten wirtschaftlichen Verlusten oder Verletzungen des Arbeitgebers geführt hat. Allerdings unterliegt auch diese Verwendung eines Lügendetektortests gewissen Einschränkungen. Beispielsweise muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Tätigkeit, die er untersucht, schriftlich vollständig erklären.

Rechte des Arbeitnehmers

Die EPPA gibt an, dass Arbeitnehmer in den meisten Unternehmen einen Rechtsanspruch auf eine Beschäftigung haben, ohne dass sie erwarten, sich einem Lügendetektortest unterziehen zu müssen. Für Unternehmen, die Tests durchführen dürfen, gelten strenge Auflagen vor, während und nach dem Test. Beispielsweise müssen die Mitarbeiter vorab über den Test informiert und bestimmte Informationen aufgezeichnet werden. Der Polygraph-Prüfer auch lizensiert sein, wenn der Staat, in dem die Prüfung stattfindet, dies vorschreibt.

Wenn der Mitarbeiter in einem Staat oder einer Region lebt, in der noch strengere Regeln für Lügendetektoren gelten, muss sein Mitarbeiter diese strengeren Regeln befolgen. Mitarbeiter können sich auch melden, wenn ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber gegen einen Teil des Gesetzes verstößt. Sie können den Arbeitgeber vor Bundes- oder Landesgerichten zivilrechtlich verklagen. Allerdings müssen sie dies innerhalb von drei Jahren nach dem Verstoß tun.

Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis

Vor Beginn des Lügendetektortests hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf grundlegende Informationen zum Anlass des Tests. Handelt es sich um eine vermeintliche Straftat, muss der Mitarbeiter über den untersuchten Vorfall informiert werden. Dazu gehört, was passiert ist, ob in der Situation ein Verlust oder eine Verletzung aufgetreten ist, was gestohlen wurde oder fehlt, warum der Mitarbeiter vermutlich beteiligt war usw.

Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Beschreibung des Ablaufs des Tests und eine ausdrückliche Auflistung der Rechte des Arbeitnehmers zu geben. Er oder sie muss dem Mitarbeiter auch genügend Zeit geben, sich vor dem Test unabhängig beraten zu lassen.

Wo Sie weitere Informationen erhalten

Wenn Sie weitere Informationen zu Lügendetektortests für die Beschäftigung benötigen, können Sie auf der Website des US-Arbeitsministeriums mehr über EPPA lesen. Sie können auch auschecken dieses Merkblatt auf EPPA.

Wenn Sie spezifische Informationen über Lügendetektorvorschriften in Ihrem Bundesstaat wünschen, schlagen Sie nach örtliches Büro der Lohn- und Stundenabteilung (WHD). .

Andere Arten von Voreinstellungstests

Die meisten anderen Tests vor der Einstellung sind nicht so eingeschränkt wie Lügendetektortests. Diese Tests reichen von körperlichen Fähigkeitstests bis hin zu Drogentests zu Persönlichkeitstests. Die meisten davon sind legal und nicht stark eingeschränkt. Sie sind nur rechtswidrig, wenn das Unternehmen den Test dazu nutzt, Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung zu diskriminieren. Lesen Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten Tests vor der Einstellung außer Lügendetektoren.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Gesetz zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer (EPPA) ,' Abgerufen am 25. September 2019.