Bewerbungsgespräche

Fragen, Antworten und Tipps zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

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Theresa Chiechi / Das Gleichgewicht



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Bei Ihnen steht ein Vorstellungsgespräch an? Bist du vorbereitet? Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, die häufigsten Vorstellungsfragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt werden, zusammen mit Beispielen für die besten Antworten durchzugehen. Zu wissen, was Sie sagen werden, kann eine Menge eliminieren Stress im Vorstellungsgespräch .

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Du musst dir keine Antwort merken, aber nimm dir die Zeit, zu überlegen, wie du antworten wirst. Je besser Sie sich vorbereiten, desto sicherer fühlen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwartet, nehmen Sie sich auch die Zeit, diese Auffrischung durchzulesen wie Vorstellungsgespräche ablaufen , und diese Tipps auf wie Sie sich auf Ihr Bewerbungsgespräch vorbereiten .

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Hier ist eine Liste mit häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Beispielen für die besten Antworten zu Ihrer Person, Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Erfahrung, dem Job, Ihren Zielen, dem neuen Job, dem Gehalt und dem, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben.

Wenn Sie es eilig haben und Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beschleunigen möchten, finden Sie hier eine Liste der Top 10 Fragen im Vorstellungsgespräch Arbeitgeber fragen normalerweise nach Beispielantworten und Tipps, um die beste Antwort zu geben.

Fragen über Sie

Interviewer werden Fragen über Sie stellen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen geeignet sind. Diese sind offene Fragen Dadurch haben Sie die Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind.

  1. Erzählen Sie mir über sich .
  2. Was ist deine größte Stärke?
  3. Was ist deine größte schwäche?
  4. Was macht Sie einzigartig?
  5. Erzählen Sie mir von etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht .
  6. Wie hilft Ihnen Ihre größte Stärke bei der Leistung?
  7. Wie gehen Sie mit Misserfolg um?
  8. Wie gehen Sie mit Erfolg um?
  9. Betrachten Sie sich erfolgreich? Wieso den?
  10. Wie gehst du mit Stress und Druck um?
  11. Wie würdest du dich selbst beschreiben?
  12. Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
  13. Sind sie nett?
  14. Bist du bereit zu scheitern?
  15. Sind Sie umzugsbereit?
  16. Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral.
  17. Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.
  18. Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen?
  19. Nimmst du Arbeit mit nach Hause?
  20. Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
  21. Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichst du dich?
  22. Wie passt dieser Job zu Ihrem Berufswunsch?
  23. Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie normalerweise?
  24. Wie gut integrieren Sie sich in eine neue Umgebung?
  25. Wie würden Sie sich darauf einstellen, für ein neues Unternehmen zu arbeiten?
  26. Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?
  27. Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?
  28. Wie würde ein Professor Sie beschreiben?
  29. Gibt es noch etwas, das wir über Sie wissen sollten?
  30. Was dich motiviert?
  31. Sind Sie ein Selbstmotivator?
  32. Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen?
  33. Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben?
  34. Wofür brennst du?
  35. Was sind deine Hobbies?
  36. Was sind deine Haustierärger?
  37. Was ist dein Traumberuf?
  38. Was ist das Schlimmste, mit dem Sie davongekommen sind?
  39. Was werden Sie an Ihrem letzten Job nicht vermissen?
  40. Möchtest du lieber gemocht oder respektiert werden?
  41. Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen?
  42. Wenn Sie die letzten zehn Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie anders machen?

Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes

Arbeitgeber fragen fast immer danach, warum Sie Ihren Job verlassen haben oder verlassen werden. Bereiten Sie sich mit einer Erklärung darauf vor, warum Sie fortfahren. Stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie angeben, mit der Vergangenheit übereinstimmen Arbeitgeber werden über Sie sagen wenn sie wegen einer Referenz kontaktiert werden.

  1. Warum verlassen Sie Ihren Job?
  2. Warum willst du den Job wechseln?
  3. Warum wurden Sie gefeuert?
  4. Warum wurden Sie entlassen?
  5. Warum haben Sie Ihren Job gekündigt?
  6. Warum haben Sie gekündigt?
  7. Was haben Sie seit Ihrem letzten Job gemacht?
  8. Warum waren Sie arbeitslos?

Warum Sie eingestellt werden sollten

Warum sollten Sie den anderen Bewerbern vorgezogen werden? Was macht Sie zum besten Kandidaten für den Job? Hier haben Sie die Möglichkeit, sich für ein Stellenangebot einzusetzen, und die Chance dazu verkaufen Sie sich dem Interviewer .

  1. Warum sollten wir Sie einstellen?
  2. Warum sollten wir Sie nicht einstellen?
  3. Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?

Fragen zum Gehalt

Einige der am schwierigsten zu beantwortenden Fragen während eines Vorstellungsgesprächs beziehen sich auf die Vergütung. Hier ist, was Sie gefragt werden und Beispiele für die besten Antworten. Fragen zum Gehalt können schwierig zu beantworten sein, und an manchen Standorten Arbeitgeber dürfen Sie nicht nach Ihrem Gehaltsverlauf fragen.

  1. Wie hoch war Ihre Anfangs- und Endvergütung?
  2. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  3. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
  4. Warum würdest du einen Job für weniger Geld annehmen?

Qualifikationsfragen

Das Wichtigste, was Interviewer feststellen müssen, ist, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Hier ist, was sie fragen werden, um es herauszufinden. Seien Sie konkret, wenn Sie antworten.

  1. Welche einschlägigen Erfahrungen haben Sie?
  2. Bist du für diesen Job überqualifiziert?
  3. Wie haben Sie sich auf das Endergebnis ausgewirkt?
  4. Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten.
  5. Verkaufe mir diesen Stift.
  6. Erzählen Sie mir von Ihrer Ausbildung.
  7. Was können Sie besser für uns tun als die anderen Kandidaten für die Stelle?
  8. Welcher Teil der Arbeit wird für Sie am wenigsten herausfordernd sein?
  9. Welche Teile dieses Jobs sind für Sie die größten Herausforderungen?
  10. Welche Philosophie leitet Ihre Arbeit?
  11. Welche Stärke hilft Ihnen am meisten, erfolgreich zu sein?
  12. Warum interessierst du dich für einen niedrigeren Job?

Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang

Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf den Job vorbereitet, für den Sie sich bewerben, und gibt es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang, um die sich das Unternehmen kümmern sollte? Wenn nicht, bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie getan haben, als Sie nicht in der Belegschaft waren.

  1. Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang.
  2. Fragen zu Ihrem Lebenslauf.
  3. Welche Erwartungen hatten Sie an die Stelle und inwieweit wurden diese erfüllt?
  4. Was waren deine Aufgaben?
  5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie mit ihnen umgegangen?
  6. Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt?
  7. Was hat Ihnen an Ihrem bisherigen Job gefallen oder nicht gefallen?
  8. Was war am / am wenigsten lohnend?
  9. Was war der größte Erfolg/Misserfolg in dieser Position?
  10. Fragen zu Stellenabbau.
  11. Wie haben Sie sich auf die Arbeitssicherheit ausgewirkt?
  12. Beschreiben Sie die Lücke in Ihrer beruflichen Laufbahn.

Fragen zur Arbeitsleistung

Ihre Leistung in früheren Rollen kann Aufschluss darüber geben, wie Sie in der Stelle abschneiden werden, für die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen darüber zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht.

Achte darauf, wie du auf negative Fragen antwortest. Sie können Ihre Antworten positiv formulieren, selbst wenn Sie über eine herausfordernde Situation sprechen.

Stellen Sie wie bei Fragen zur Qualifikation sicher, dass Sie Ihre Leistung mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Beziehung setzen.

  1. Was wird am häufigsten an Ihnen kritisiert?
  2. Was ist die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
  3. Was macht dich wütend?
  4. Auf welche Probleme sind Sie bei der Arbeit gestoßen?
  5. Welche Strategien würden Sie anwenden, um Ihr Team zu motivieren?
  6. Worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?
  7. Wann waren Sie das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
  8. Warum wurden Sie in Ihrem letzten Job nicht befördert?
  9. Erzählen Sie mir von etwas, das Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
  10. Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt würden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
  11. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
  12. Wie bewertest du Erfolg?
  13. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie diese gemeistert haben.
  14. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie viel gearbeitet haben, und wie Sie damit umgegangen sind.

Management- und Teamwork-Fragen

Bist du ein Teamspieler? Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen? Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team? Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen auskommen, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden oder Auftraggebern, ist für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber stellen, um sich bei der Arbeit zurechtzufinden.

  1. Wer war Ihr bester Chef und wer der schlechteste?
  2. Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.
  3. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef mit etwas zu 100 % falsch liegt, wie würden Sie damit umgehen?
  4. Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
  5. Hatten Sie schon einmal Schwierigkeiten, mit einem Vorgesetzten zusammenzuarbeiten?
  6. Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingefügt?
  7. Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter geführt haben.
  8. Arbeiten Sie gerne in einem schnelllebigen Teamumfeld?
  9. Nennen Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
  10. Mehr Teamwork-Interviewfragen.

Der neue Job und das Unternehmen

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich die Zeit dazu Arbeitgeber recherchieren vor dem Vorstellungsgespräch, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können.

  1. Inwiefern ist unser Unternehmen besser als Ihr aktueller Arbeitgeber?
  2. Was interessiert Sie an diesem Job?
  3. Was wissen Sie über dieses Unternehmen?
  4. Was wissen Sie über dieses Unternehmen? (für Verkaufsjobs)
  5. Warum möchtest du diesen Job haben?
  6. Warum möchtest du hier arbeiten?
  7. Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
  8. Was sehen Sie sich in den ersten 30 Tagen im Job tun?
  9. Was können wir von Ihnen in den ersten 60 Tagen im Job erwarten?
  10. Bist du bereit zu reisen?
  11. Was ist guter Kundenservice?
  12. Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?
  13. Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen?
  14. Gibt es etwas, das ich Ihnen noch nicht über den Job oder das Unternehmen erzählt habe, das Sie gerne wissen möchten?

Fragen zur Zukunft

Werden Sie bleiben, wenn Sie eingestellt werden, ist etwas, was die meisten Arbeitgeber wissen wollen. All diese Fragen werden Ihr Interesse an einer Verpflichtung messen.

  1. Erzählen Sie mir von den Trends in Ihrem Beruf und Ihrer Branche .
  2. Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?
  3. Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?
  4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
  5. Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?
  6. Was werden Sie tun, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen?

Mehr Interviewfragen

Dies sind die Top 10 der am häufigsten gestellten Interviewfragen , mit Beispielen für die besten Antworten. Auch Rezension arbeitsspezifisch Interviewfragen für viele verschiedene Positionen, um Ideen für die Gestaltung Ihrer eigenen Interviewantworten zu erhalten.

Zu stellende Fragen

Die letzte Frage, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt wird, ist, ob Sie noch Fragen haben. So reagieren Sie.