Bewertungsformular für Stellenbewerber

Verwenden Sie dieses Beispiel für die Bewertung von Stellenbewerbern, um Ihre Stellenbewerber zu bewerten

Eine Frau beim Vorstellungsgespräch mit zwei Personalchefs

••• Compassionate Eye Foundation/Dan Kenyon/Getty Images

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So bewerten Sie Ihre Jobkandidaten
Kandidatenbewertungsformular
Bildung / Ausbildung
Fähigkeiten (technisch)
Andere beaufsichtigen
Führungskompetenz
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zusammenarbeit
Zeiteinteilung
Kundendienst
Motivation für den Job
Probleme lösen
Fähigkeit erforderlich
Fähigkeit erforderlich
Fähigkeit erforderlich
Gesamtempfehlung

So bewerten Sie Ihre Jobkandidaten

Benötigen Sie einen Muster-Beurteilungsbogen für Stellenbewerber, den Sie beim Vorstellungsgespräch mit Ihren potenziellen Mitarbeitern verwenden können?

Dieses Formular ermöglicht Ihren Mitarbeitern, die daran teilnehmen der Interviewprozess mit einem Kandidaten, um die Qualifikationen der Person zu beurteilen. Das Format bietet eine Methode, um die Eindrücke der Interviewer von verschiedenen Kandidaten zu vergleichen.

Die Fragen liefern auch Orientierungshilfe über die Art der Fähigkeiten und potenziellen Beiträge, die die Interviewer bei jedem Kandidaten, den sie interviewen, bewerten sollten. Dieses Format ermöglicht es Ihnen, den Fragebogen mit zusätzlichen Bewertungen anzupassen, die Ihrer Meinung nach für die entsprechende Position erforderlich sind.

Mit der Zeit werden Sie es wollen maßgeschneiderte Fragen für Vorstellungsgespräche entwickeln für jede Position, die Sie üblicherweise besetzen. Geben Sie den Managern und anderen Interviewern auch kurzfristig eine Anleitung, welche Fragen jeder Interviewer stellen muss. Sie werden dann einen besseren Eindruck bei Ihren Kandidaten hinterlassen.

Beispielsweise bei der Einstellung eines Verkäufers, der Personalchef könnte die Verantwortung haben, die Verkaufsfähigkeit der Person, ihre Aggressivität und andere spezifische Arbeitsanforderungen zu beurteilen. Der Leiter der Personalabteilung möchte möglicherweise die des Kandidaten beurteilen kulturelle Passform mit Fragen und Beobachtungen darüber, wie der Kandidat Mitarbeiter behandelt hat.

Ein Peer wird wissen wollen, wie der Kandidat in a arbeitet Teamumgebung , wie der Kandidat mit Ablehnung umgeht, wie der Kandidat Leads bekommt und wie die Person als Kollege passen könnte. Ein anderer Mitarbeiter, der die gleiche Arbeit ausführt wie der, für den der Kandidat interviewt wird, kann das Wissen und die Eignung des Kandidaten für die Stelle beurteilen.

wenn du Teilen Sie Fragen und Verantwortung zwischen den Interviewern , erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie werden feststellen, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt. Der Kandidat wird nicht wiederholt mit denselben Interviewfragen konfrontiert, was zu Ermüdung im Vorstellungsgespräch führen kann.

Das ist eine echte Belastung für einen Kandidaten, wenn er wiederholt dieselben Fragen beantwortet. Es kann auch dazu führen, dass der Kandidat eine ungünstige Sicht auf Ihr Unternehmen hat. Weisen Sie bei Ihrem Planungstreffen zur Rekrutierung von Stellenbewerbern die Verantwortung für Bereiche der Bewertung und Interviewfragen zu.

Sehen Sie sich das vorgeschlagene Format an, um einen Einblick zu erhalten, wie Sie Interviewfragen für diese Rolle genehmigen. Es könnte die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften des Unternehmens fair und objektiver vergleichen Kandidaten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt haben .

Nachfolgend finden Sie das Musterformular für die Kandidatenbewertung.

Kandidatenbewertungsformular

Position:

Name des Kandidaten:

Name des Interviewers:

Interview Datum:

Bitte bewerten Sie auf der Grundlage des Vorstellungsgesprächs die Qualifikation des Kandidaten für die oben aufgeführte Stelle. In jedem Abschnitt ist Platz für zusätzliche berufsspezifische Kommentare. Wenn eine der Fragen nicht auf die Stelle zutrifft, schreiben Sie bitte N/A in den Kommentarbereich.

Bildung / Ausbildung

Der Kandidat verfügt über die für die Position erforderliche Ausbildung und/oder Ausbildung.

_____ Anforderungen übertrifft

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Bemerkungen:

Arbeitserfahrung

Führen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für die Stelle, die Sie besetzen, spezifisch ist.

Bewiesene Fähigkeit:

_____ Anforderungen übertrifft

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit erforderlich

Führen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für die Stelle, die Sie besetzen, spezifisch ist.

Bewiesene Fähigkeit:

_____ Anforderungen übertrifft

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Bemerkungen:

Fähigkeit erforderlich

Führen Sie eine zusätzliche Fähigkeit auf, die für die Stelle, die Sie besetzen, spezifisch ist.

Bewiesene Fähigkeit:

_____ Anforderungen übertrifft

_____ Erfüllt die Anforderungen

_____ Benötigt etwas mehr Training

_____ entspricht nicht den Anforderungen

Bemerkungen:

Gesamtempfehlung

_____ Sehr empfehlenswert

_____ Empfehlen

_____ Benötigen Klärung der Qualifikationen

_____ nicht empfehlen

Bemerkungen: