Anschreiben

IT-Manager: Stellenbeschreibung, Lebenslauf, Anschreiben, Fähigkeiten

Zwei Manager, die mit einem Laptop in Gesellschaft stehen

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Du interessierst dich für einen Job als IT-Manager? IT-Manager (Informationstechnologie) sind für die Hardware und Software verantwortlich, die das Funktionieren eines Unternehmens ermöglichen. Sie sind verantwortlich für die Auswahl der Hardware und Software, die Überwachung von Updates und Systemtests, die Einstellung und Verwaltung von IT-Mitarbeitern sowie die Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien.

Erforderlich ist ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder Informationstechnologie sowie mehrjährige Erfahrung in der Informationstechnologie. Darüber hinaus sind die Teilnahme an Berufsverbänden, Berufszertifizierungen und Kenntnisse im Personalwesen stark erwünschte Fähigkeiten.

IT-Manager müssen in der Lage sein, Gedanken klar und prägnant zu einer Vielzahl von Hintergründen zu artikulieren und große, manchmal mehrere Budgets mit Leichtigkeit zu verwalten.

Jobbeschreibung

IT-Manager beaufsichtigen den Kauf, die Implementierung und die Wartung von IT-Ressourcen für Abteilungen oder Organisationen. Sie entwerfen, konfigurieren und installieren Hardware, Software und Telekommunikationssysteme und -geräte. IT-Manager bewerten neue Technologien und Systeme, um Technologiedienste zu verbessern oder ausfallende Ressourcen zu ersetzen.

IT-Manager richten Sicherheitsprotokolle und Disaster-Recovery-Systeme ein und warten sie, um Verletzungen der Integrität von Datenressourcen innerhalb von Organisationen zu mindern. Sie kommunizieren Standards an Mitarbeiter und schulen Mitarbeiter in Bezug auf sichere Praktiken für die Verwendung von Daten und Systemen. IT-Manager reagieren auf Anfragen von Abteilungen nach erweiterten Technologieressourcen, priorisieren Anforderungen und verwalten Projekte zur Änderung von Systemen. Sie schulen Mitarbeiter im Umgang mit Software und anderen technologischen Ressourcen.

IT-Manager rekrutieren, schulen und betreuen Programmierer, Systemanalytiker, Projektmanager und andere IT-Mitarbeiter. Sie entwickeln und überwachen Abteilungsbudgets und erstellen strategische Pläne.

Beschäftigungsausblick

Laut der Büro für Arbeitsstatistik , wird die Beschäftigung für IT-Manager von 2018 bis 2028 voraussichtlich um 11 % wachsen, schneller als der Durchschnitt aller Berufe. Fachleute mit einem starken Hintergrund in der Internetsicherheit werden die größte Nachfrage erfahren, wenn Unternehmen versuchen, zunehmende Cyber-Bedrohungen zu bekämpfen.

Gehalt

Der mittlerer Jahreslohn für Computer- und Informationssystemmanager lag im Mai 2018 bei 142.530 $. Die niedrigsten 10 % verdienten weniger als 85.380 $ und die höchsten 10 % verdienten mehr als 208.000 $.

Was gehört in den Lebenslauf und das Anschreiben eines IT-Managers?

Wenn Sie sich auf eine Stelle als IT-Manager bewerben, werden Sie das wollen im Anschreiben erwähnen von dir Führung, Projektmanagement , und dein technische Fähigkeiten . Die Verwendung quantifizierbarer Statistiken zur Beschreibung Ihrer Projektbeiträge (z. B. Budgetzahlen oder Verbesserungsprozentsätze) hilft Ihnen, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben.

Heben Sie Ihre technischen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hervor. Wenn es darum geht, technische Fähigkeiten (Hardware- und Softwarekenntnisse, Skriptsprachen, Plattformen und Tools) aufzulisten, ist Wiederholung entscheidend – Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich mit den Technologien auskennen, die sie in ihren Stellenbeschreibungen erwähnen. Präsentieren Sie diese Fähigkeiten, indem Sie sie in Ihrem Anschreiben, in den Abschnitten „Verwendete Technologien“ innerhalb jeder Positionsbeschreibung in Ihrem Abschnitt „Berufserfahrung“ und in einem speziellen Abschnitt „Technische Kenntnisse“ erwähnen (der entweder als Teil Ihrer anfänglichen Qualifikationszusammenfassung oder am Ende von Ihr Lebenslauf).

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Führungs- und Kundenbeziehungsfähigkeiten. Als IT-Manager wird von Ihnen erwartet, dass Sie sowohl technische Teams koordinieren als auch die Führung bei der Kommunikation mit Kunden übernehmen. Weisen Sie sowohl in Ihrem Anschreiben als auch in Ihrem Lebenslauf auf die Effektivität Ihres Führungsstils hin, indem Sie die Anzahl und/oder Art des von Ihnen betreuten Personals erwähnen. Fügen Sie auch Beschreibungen dazu bei, wie Sie Kunden unterstützt haben, Quantifizierung der Ergebnisse Ihrer Systemlösungen (Beispiel: Produktivitätssteigerung um 70 %).

IT-Manager: Beispiel für ein Anschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein Anschreiben für eine Position als IT-Manager. Laden Sie die Vorlage für das Anschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Screenshot eines Musteranschreibens für eine Stelle als IT-Manager

Die Balance

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musteranschreiben für eine Position als IT-Manager

Seth-Antragsteller
Hauptstraße 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
seth.bewerber@email.com

1. September 2018

Angela Lee
Direktor, Personalwesen
Acme Tech
123 Geschäftsstr.
Geschäftsstadt, New York 54321

Sehr geehrte Frau Lee,

Mit großem Interesse habe ich bei der Durchsicht Ihrer Stellenangebote auf Indeed.com erfahren, dass Sie derzeit einen IT-Manager suchen. Als Certified Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) und Microsoft Certified Professional (MCP) mit 6 Jahren Erfahrung im IT-Projektmanagement und zusätzlich 3 Jahren Hintergrund als Windows Desktop Support Engineer, halte ich meine Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten für sehr gut passt hervorragend zu den von Ihnen geforderten Qualifikationen.

In meiner letzten Tätigkeit als IT-Manager für C.R.L. Systems Solutions, einem Boutique-Anbieter von Netzwerklösungen für den Finanzdienstleistungssektor, habe ich erfolgreich funktionsübergreifende technische Teams bei der Entwicklung und Bereitstellung modernster Systemlösungen für unsere Kunden koordiniert und geleitet. Einige meiner Qualifikationen für diese Stelle sind:

  • Nachgewiesene Effektivität bei der Analyse von Kundensystemen, um Technologielücken zu identifizieren und Qualitätslösungen zu strukturieren, die die Produktivität steigern, Kosten senken, Systemausfälle verhindern und die Risikomanagementfähigkeiten verbessern.
  • Hervorragende Kenntnisse der Microsoft-Systeme und -Produkte, einschließlich umfassender Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 ERP-System, SharePoint, Office 365 und Azure.
  • Ein Bachelor of Science in Industrial Engineering Technology von der Central Washington University.
  • Hervorragende Führungs- und Kommunikationstalente, die mit gutem Beispiel vorangehen, um Teammitgliedern Begeisterung und Projektverantwortung zu vermitteln.

Ich bin bestrebt, meine Talente im IT-Projektmanagement einzusetzen, um Unternehmenskunden aus verschiedenen Branchen zu unterstützen, und würde mich freuen, mehr über Ihre Abläufe zu erfahren. Vielen Dank für Ihre Zeit, Überlegung und bevorstehende Antwort.

Aufrichtig,

Dein Name

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IT-Manager: Beispiel für einen Lebenslauf

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Position als IT-Manager. Laden Sie die Lebenslaufvorlage für IT-Manager herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Screenshot eines Lebenslaufbeispiels für einen IT-Manager

Die Balance

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IT-Manager-Position: Beispiel für einen Lebenslauf (Textversion)

Bradley-Antragsteller
306 Queen Anne St. Seattle, WA 98109
bradley@applicant.com
360-123-0000

INFORMATIONSTECHNOLOGIE-MANAGER
Lösungsorientierter IT-Manager mit 6 Jahren progressiver Erfahrung in der Entwicklung modernster, optimierter Technologiesysteme für Kunden in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Fertigung und Wirtschaft. Arbeiten Sie effektiv mit Serviceteams und Kunden zusammen, um Technologielücken zu isolieren und durch innovative Systemimplementierungen eine höhere Produktivität zu erzielen.

BERUFSERFAHRUNG

C.R.L. SYSTEMLÖSUNGEN, Seattle, WA
IT-MANAGER , (Juni 2016 – heute)
Koordinieren Sie die Lieferung erstklassiger technischer Lösungen und den Support für Kunden von spezialisierten Anbietern von Informationssystemen für die Finanzdienstleistungsbranche. Bewerten Sie die aktuellen Systeme der Kunden, um Technologielücken zu lokalisieren, Machbarkeitsstudien durchzuführen und Projektangebote vorzubereiten; Zuweisen und Einplanen von Teams aus 3-10 technischen Mitarbeitern für Kundenprojekte. Wichtigsten Erfolge:

  • Leitete die Entwicklung und Implementierung einer neuen Cloud-basierten ERP-Lösung (Enterprise Resource Planning) für eine Finanzberatungsfirma, die die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften um 72 % verbesserte.

ORAKEL, Seattle, WA
WINDOWS-DESKTOP-SUPPORT-TECHNIKER (Dezember 2014 – Juni 2016)
Kommunikation mit Kunden sowohl per Telefon als auch auf Baustellen zur Fehlerbehebung und Lösung von Windows-Hardware- und Softwareproblemen. Installierte Betriebssysteme; allgemeine Computerhardwarewartung auf Desktops, Laptops und Peripheriegeräten durchgeführt. Wichtigsten Erfolge:

  • Ausgeprägtes Fachwissen im Design von Netzwerklösungen und Analyse von Leistungstrends.
  • Implementierung eines optimierten Reaktionsprozesses, der die Reaktion auf Trouble-Tickets um 60 % beschleunigte.

SCHUL-UND BERUFSBILDUNG

ZENTRALE WASHINGTON-UNIVERSITÄT , Ellensburg, Washington
Bachelor of Science Wirtschaftsingenieurwesen (2014)

professionelle Zertifizierungen

Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ~ Microsoft Certified Professional (MCP)

Technische Kenntnisse

Plattformen/Tools: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Citrix Cloud XenApp und XenDesktop, Microsoft Dynamics 365 ERP-System, SharePoint, Office 365 und Azure

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IT (Informationstechnologie) Managerfähigkeiten

Hier ist eine Liste von IT-Manager-Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Stelle, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere an Liste der Fähigkeiten, aufgelistet nach Beruf und Art der Fähigkeiten .

Technologie-Fähigkeiten
IM-Manager müssen eine Vielzahl von Technologien beherrschen. Die spezifischen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben entsprechend an.

  • Erstellung und Verwaltung von Hardware- und Softwarebudgets
  • Zertifizierungen
  • Aufbau und Pflege von Lieferanten- und Kundenbeziehungen
  • Erstellen Sie Notfallwiederherstellungs- und Sicherungsverfahren
  • Arbeitsabläufe entwickeln und dokumentieren
  • Bereitstellen und Verwalten von webbasierten Anwendungen
  • Trends auswerten
  • Rechenzentrum pflegen
  • Technische Datenberichte pflegen
  • Überwachen und testen Sie Fixes
  • Informationssysteme planen, organisieren und kontrollieren
  • Vorbereitung und Verwaltung des Disaster-Recovery-Plans
  • Beschaffung
  • Lernen Sie schnell neue Technologien
  • Schnelle Fehlerbehebung und Behebung von Problemen
  • Empfehlen Sie Technologien, Strategien, Richtlinien und Verfahren
  • Berichterstattung
  • Überprüfen und Beheben von Software- und Hardwareproblemen
  • Sicherheitsüberwachung
  • Einrichten und Warten von Windows- und Linux-Servern
  • Probleme systematisch und effektiv lösen
  • Systemüberwachung
  • Fehlerbehebung

​ Zwischenmenschliche und persönliche Eigenschaften
Auch wenn Sie in einer technischen Position arbeiten, benötigen Sie starke persönliche Fähigkeiten, um effektiv mit Mitarbeitern, Management, Kunden und Lieferanten zusammenzuarbeiten.

  • Aktiver Zuhörer
  • Gedanken klar und prägnant formulieren
  • Mitarbeiter coachen und beruflich weiterentwickeln
  • Konfliktverwaltung
  • Hohe Konzentration und Einsatzbereitschaft
  • Stark organisiert
  • Beteiligen Sie sich an Berufsverbänden
  • Starke mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikation
  • Starkes Eigentumsgefühl
  • Team-orientiert
  • Fehlerbehebung
  • Arbeiten Sie gut unabhängig und kollaborativ
  • Arbeiten Sie gut unter hohem Stress und hoher Nachfrage

Geschäfts- und Managementfähigkeiten
Wenn Sie in einer Führungsrolle arbeiten, sind kaufmännische Fähigkeiten eine Voraussetzung. Was Sie benötigen, hängt von der Rolle ab, in der Sie sich befinden, und von der Führungsebene, auf der Sie sich befinden.

  • Analytisch denkend
  • Budgetierung
  • Geschäftsabläufe ermöglichen und unterstützen
  • Bewerten und überprüfen Sie regelmäßige Mitarbeiterbewertungen
  • Evangelisieren Sie Best Practices der IT
  • Ausgezeichnetes Urteil
  • Flexibel
  • Verwalten Sie interne und externe Projekte
  • Arbeitsbelastung von Teams verwalten
  • Zeit effizient verwalten
  • Betriebsführung
  • Bleiben Sie bei schwierigen technischen Problemen ruhig und geduldig
  • Berichterstattung