Gilt Angst am Arbeitsplatz als Behinderung?
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- Angst verstehen
- Geltendmachung einer Behinderung
- Angst als Behinderung bewerten
- Angemessene Unterkünfte
- Mitarbeitern helfen
Angst manifestiert sich auf viele verschiedene Arten – alles von übermäßiger Müdigkeit, Unaufmerksamkeit gegenüber Details bis hin zu kontrollierendem Verhalten – kann tatsächlich signalisieren, dass Angst ihren hässlichen Kopf erhebt.
Ein Mitarbeiter mit dieser Erkrankung erkennt möglicherweise nicht, dass er a hat psychischer Gesundheitszustand . Es ist zwar nicht die Aufgabe der Personalabteilung, einen Mitarbeiter zu diagnostizieren, aber ein Mitarbeiter, der mit Angstproblemen zu Ihnen kommt, braucht möglicherweise einen Schubs in die richtige Richtung – z. B. einen Anruf beim Employee Assistance Program – der dem Mitarbeiter helfen kann mehr mit psychischer Gesundheit als der Personaler.
Als Unternehmer oder Personaler ist es jedoch wichtig zu verstehen, wie man mit einem Mitarbeiter mit einer Behinderung umgeht.
Angst verstehen
Laut der Angst und Depression Association of America (ADAA) betrifft Angststörungen 18,1 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten und ist das häufigste Problem mit psychischen Erkrankungen. Sie sagen weiter, dass weniger als 37 % der Angstpatienten eine Behandlung suchen oder erhalten werden. Genetik, Lebensereignisse, Veränderungen in der Gehirnchemie und andere Stressoren können die Entwicklung einer Angststörung verursachen.
Der Nationales Institut für psychische Gesundheit gliedert die Störung je nach Schweregrad, Dauer und Häufigkeit der Symptome in generalisierte Angstzustände (GAD), Panikstörungen und phobiebedingte Störungen. Die ADAA unterteilt die Störung weiter in Zwangsstörungen, depressive Störungen und posttraumatische Belastungsstörung (PTSD).
Die Symptome der Krankheit sind vielfältig und hängen von der Person und dem Schweregrad ab. Dazu gehören Unruhe, Müdigkeit, Konzentrationsprobleme, Reizbarkeit, Schlaflosigkeit, pochender oder rasender Herzschlag, Zittern und Kurzatmigkeit. Diejenigen, die im Griff eines Ereignisses sind, können extreme Sorge, außer Kontrolle und das Gefühl des bevorstehenden Untergangs verspüren.
Geltendmachung einer Behinderung
Der Americans with Disabilities Act (ADA) – der für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern gilt – listet keine spezifischen Bedingungen auf, die Menschen zum Schutz berechtigen. Es gibt jedoch eine Definition von Behinderung wie folgt:
Eine Person mit einer Behinderung wird von der ADA als eine Person definiert, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt, eine Person, die eine Vorgeschichte oder Aufzeichnungen über eine solche Beeinträchtigung hat, oder eine Person, die von wahrgenommen wird andere haben eine solche Beeinträchtigung. Das ADA nennt nicht alle Beeinträchtigungen, die abgedeckt sind.
Im Falle von Angst würde sich ein Mitarbeiter, der ein wenig Angst davor hat, neue Leute kennenzulernen, aber tief durchatmen und den Prozess überstehen kann, nicht für den ADA-Schutz qualifizieren. Eine Person, die eine überwältigende Panik verspürt, könnte sich jedoch qualifizieren. Mit anderen Worten, es gibt kein Kästchen, das Sie abhaken können.
Angst als Behinderung bewerten
Wenn ein Mitarbeiter zu Ihnen kommt und sagt, dass er eine Behinderung hat und nach einer Unterkunft fragt, sollte eine Ihrer ersten Antworten darin bestehen, ihn zu bitten, ein medizinisches Informationsformular auszufüllen. Dieses Formular erfordert, dass sie ihren Arzt aufsuchen und ihn die erforderlichen Informationen ausfüllen lassen.
Zusätzlich zu den Bundesgesetzen haben viele Staaten Gesetze, die die medizinischen Informationen regeln, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber geben muss. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unterlagen allen Gesetzen entsprechen, und überprüfen Sie dies mit Ihrem Anwalt.
Wenn der Arzt festgestellt hat, dass der Arbeitnehmer eine Behinderung hat, kann er Bereiche auflisten, in denen der Arbeitnehmer von Vorkehrungen profitieren könnte. Diese Vorschläge können darauf abzielen, den Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Angemessene Unterkünfte
Sobald Sie überprüft haben, dass der Mitarbeiter ein Problem hat, können Sie mit dem interaktiven Prozess beginnen. Interaktiv bedeutet, dass es zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter hin und her gehen kann, welche angemessenen Vorkehrungen getroffen werden können. Laut der US-Arbeitsministerium :
Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung oder Anpassung einer Stelle, des Arbeitsumfelds oder der üblichen Vorgehensweise während des Einstellungsverfahrens. Diese Änderungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, nicht nur die gleichen Chancen zu haben, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern ihre beruflichen Aufgaben im gleichen Maße wie Menschen ohne Behinderungen erfolgreich auszuführen.
Wenn Sie zum Beispiel einen Mitarbeiter einstellen als Empfangsdame und sie dann darum bitten, dass sie aus Angst nicht in der Nähe der Tür sitzen können, ist diese Bitte unzumutbar. Als Schlüsselaufgabe für die Empfangsdame ist es, Menschen zu begrüßen, wenn sie durch die Türen kommen. Aber wenn ein Buchhalter die gleiche Anfrage stellt, könnte dies durchaus eine angemessene Vorkehrung sein, da sein Arbeitsplatz nicht von der Nähe zum Eingang abhängig ist.
Ein weiterer Wunsch nach Angstunterkünften könnten flexible Startzeiten sein, damit der Mitarbeiter keine Angst vor dem Berufsverkehr hat. Andere Vorkehrungen können die Arbeit von zu Hause aus oder die Änderung der Arbeitszeiten des Mitarbeiters umfassen. Denken Sie daran, dass es nicht für jedes Unternehmen richtige oder falsche Antworten gibt. Wenn der Job darin besteht, den Laden morgens zu öffnen, sind flexible Startzeiten nicht angemessen, aber wenn die Position als einer von 10 Personen in der Marketingabteilung arbeiten soll, könnten flexible Startzeiten eine angemessene Lösung sein.
Mitarbeitern helfen
Zunächst einmal ist es wichtig, dass die Personalabteilung deutlich macht, dass sie alle staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze befolgt. Wenn ein Mitarbeiter kommt, um eine Unterbringung zu beantragen, sollte das Ziel darin bestehen, eine Lösung zu finden, die der Angststörung des Mitarbeiters entgegenkommt, und nicht, einen Weg zu finden, die Bitte des Mitarbeiters abzulehnen.
Denken Sie daran, Sie wollen eine Belegschaft, die ist produktiv und glücklich in ihrem Job, und wenn eine Behinderung vorliegt, die Sie vernünftigerweise bewältigen können, sollten Sie die Chance nutzen. Sie möchten nicht, dass Ihre Bemühungen um die Behandlung von Angstbehinderungen zu Streitereien darüber werden, ob die Angst des Mitarbeiters schwerwiegend genug ist, um sich zu qualifizieren. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass sie Ihr Employee Assistance Program nutzen können, um ihnen in stressigen Zeiten zu helfen.
Ein angemessenes Managementtraining kann auch einen großen Beitrag dazu leisten, allen Mitarbeitern zu helfen, nicht nur denen mit Angstbehinderung. Wenn Manager über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Know-how verfügen, ist die Bereitstellung von Unterkünften entscheidend, der Stresspegel im Büro sinkt, was allen zugute kommt.
Bemühen Sie sich immer, Ihr Büro zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, und das bedeutet, Vorkehrungen für Mitarbeiter zu treffen, die darunter leiden Angst Behinderung .
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider. Für eine aktuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.