Bewerbungsgespräche

Interviewfragen darüber, wie viel Sie arbeiten

Mann, der im Homeoffice arbeitet

••• MoMo-Produktionen / Getty Images

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Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Arbeitgeber nach Ihren Arbeitszeiten erkundigen. Interviewer könnten daran interessiert sein Lernen Sie Ihre Arbeitsmoral kennen , und wie viel Zeit Sie Ihrer Arbeit widmen. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise fragen:

  • Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise in einer Woche?
  • Arbeiten Sie oft bis spät in die Nacht?
  • Bringst du am Wochenende Arbeit mit nach Hause?

Finden Sie heraus, warum Arbeitgeber daran interessiert sind, Ihre Arbeitszeiten zu erkunden – und erhalten Sie Tipps, wie Sie eine starke Antwort geben können.

Was der Interviewer wissen will

Fragen in Vorstellungsgesprächen darüber, wie viel Sie arbeiten, können schwierig sein, da Arbeitgeber diese aus verschiedenen Gründen stellen. Manche Arbeitgeber fragen dich vielleicht, wie viele Stunden du arbeitest, weil sie wissen wollen, dass du deine Zeit effektiv einteilst und deine Arbeit effizient erledigst.

Andere möchten wissen, dass Sie bereit sind, viele Stunden zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten. In manchen Unternehmen ist eine 40-Stunden-Woche die Norm und alle gehen pünktlich nach Hause. Aber in manchen Unternehmen arbeitet jeder ohne Frage 50 oder 60 Stunden pro Woche.

Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung dieser Fragen, da jeder Arbeitgeber etwas anderes in Ihrer Antwort erwartet.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrer Arbeit

Denken Sie sorgfältig darüber nach, bevor Sie auf Fragen dazu antworten, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten. Sie wollen zwar nicht als Faulpelz angesehen werden, aber Sie wollen auch nicht als Workaholic rüberkommen oder als jemand, der Aufgaben nicht in angemessener Zeit erledigen kann.

Am sichersten ist es daher, die Angabe einer bestimmten Stundenzahl zu vermeiden, es sei denn, der Interviewer besteht darauf.

Es kann schwierig sein zu wissen, ob Ihr Gesprächspartner nach einer Antwort sucht, die Ihre Effizienz demonstriert, oder nach einer, die zeigt, dass Sie bereit sind, weit über die 40-Stunden-Standardwoche zu arbeiten. Wenn Sie mehrere Personen in einem Unternehmen interviewen, könnte jeder von ihnen eine andere Sichtweise darauf haben, was sie als Antwort auf diese Frage hören möchten.

Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur . Wenn das Unternehmen Mitarbeiter schätzt, die nur die erforderliche Anzahl von Stunden arbeiten, betonen Sie Ihre organisatorisch und Zeitorganisationsfähigkeiten die es Ihnen ermöglichen, Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.

Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen lange Arbeitszeiten von Mitarbeitern verlangt, betonen Sie Ihre Flexibilität und Bereitschaft, Überstunden zu leisten, um größere Projekte abzuschließen.

Wenn Sie sich bezüglich der Unternehmenskultur und der Erwartungen nicht absolut sicher sind, lautet die sicherste Antwort, dass Sie so viel wie nötig arbeiten, um die Arbeit zu erledigen.

Ihre Antwort zeigt, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, ohne sich auf eine genaue Anzahl von Stunden pro Woche festzulegen.

Besprechen Sie, wie Sie Ihre Arbeit erledigen

Sprechen Sie allgemein über die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit normalerweise erledigen. Dies gibt Ihnen einen gewissen Spielraum bei Ihrer Antwort und ermöglicht es Ihnen, einige Ihrer Stärken wie Ihre Effizienz, Ihr Zeitmanagement oder Ihre Beharrlichkeit auszuspielen.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Ich war immer in der Lage, einen effizienten Arbeitsplan zu erstellen und aufrechtzuerhalten, der es mir ermöglicht, die gleiche Anzahl von Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn ich an einem besonders wichtigen oder schwierigen Projekt arbeite, erhöhe ich diese Stunden natürlich gerne gelegentlich, um meine beste Arbeit zu leisten.

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Warum es funktioniert: In dieser Antwort betont der Kandidat seine Effizienz und Flexibilität, zwei Fähigkeiten, die von Arbeitgebern geschätzt werden.

Beispielantwort Nr. 2

Obwohl ich weiß, dass ich für diesen Job jede Woche eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten muss, bin ich immer bereit, früher zu kommen oder länger zu bleiben, um bei der Erledigung einer Aufgabe zu helfen. Während ich effizient arbeite, werde ich alles tun, wenn meine Kollegen mich brauchen.

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Warum es funktioniert: In dieser Antwort macht der Kandidat deutlich, dass er sich verpflichtet fühlt, seine Arbeit zu erledigen, auch wenn dies bedeutet, dass er länger arbeitet.

Work-Life-Balance ist mir wichtig, deshalb arbeite ich an Wochentagen sehr hart, um meine Aufgaben zu erfüllen und mich an den Wochenenden auf meine Familie zu konzentrieren. Ich werde sicherlich gelegentlich an Wochenenden vorbeikommen, wenn es nötig ist, aber ich denke, dass mein Zeitmanagement dies eher zur Ausnahme als zur Regel machen wird.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Mitarbeiter wichtige Grenzen und auch ein starkes Zeitmanagement hat. Der Kandidat achtet jedoch darauf, keine Bereitschaft zu zeigen, die Grenzen rund um die Wochenendarbeit für Krisenzeiten zu lockern.

Tipps für die beste Antwort

  • Recherchieren Sie. Bestimmte Branchen und Unternehmen sind dafür bekannt, lange Arbeitszeiten zu haben, und Mitarbeiter, die der Arbeitszeit Priorität einräumen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, das Vergünstigungen wie eine kostenlose chemische Reinigung für Mitarbeiter oder kostenlose Mahlzeiten auf dem Firmencampus anbietet, ist dies ein gutes Signal dafür, dass Manager im Gegenzug erwarten, dass Mitarbeiter lange arbeiten. In anderen Unternehmen neigt die Kultur möglicherweise zu strengen neun bis fünf Stunden, wobei lange Nächte als Ausdruck dafür angesehen werden, dass ein Mitarbeiter ein schlechtes Zeitmanagement hat. Sie werden in der Lage sein, eine stärkere Antwort zu geben, wenn Sie sich vorher über das Unternehmen und die Branche informieren.
  • Sprechen Sie über Ihren Arbeitsstil, nicht über die Zeit. Obwohl es in der Frage um Stunden geht, ist es am besten, in Ihrer Antwort keine Zahlen anzugeben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie Ihre Arbeit erledigen – Sie können darüber sprechen, wie Sie den Zeitplan einhalten.
  • Betonen Sie Ihr Engagement, Projekte und Aufgaben pünktlich abzuschließen. Selbst ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance bieten möchte, möchte oft wissen, dass Sie bereit sind, die Zeit zu investieren, wenn es darauf ankommt. Es kann hilfreich sein, darauf hinzuweisen, dass Sie bereit sind, längere Arbeitszeiten zu leisten, um Kollegen in Not zu helfen oder wichtige Projekte zu starten.

Was man nicht sagen sollte

Wie oben gesehen, sollten Sie versuchen, sich nicht auf eine bestimmte Person festzulegen Anzahl der Stunden . Aber das ist nicht alles, was Sie in Ihrer Antwort vermeiden möchten – hier sind weitere Dinge, von denen Sie sich fernhalten sollten, wenn Sie Ihre Antwort formulieren:

  • Überspringen Sie negative Kommentare zu Überstunden. Schließlich ist es möglich, dass lange Arbeitszeiten im Unternehmen typisch sind. Wenn Sie jedoch aus religiösen Gründen bestimmte Stunden nicht arbeiten können oder wollen – zum Beispiel freitags nach Sonnenuntergang – ist jetzt ein guter Zeitpunkt, dies deutlich zu machen.
  • Bedeuten Sie nicht Faulheit – für sich selbst oder andere. Sie sollten keine Antwort geben, die den Anschein erwecken könnte, als würden Sie ineffizient arbeiten (z. B. „Da ich morgens nur langsam anfangen kann, muss ich normalerweise länger bleiben, wenn alle anderen das Büro verlassen haben.“ ). Es ist auch wichtig zu vermeiden, dass Menschen, die nur kurze Arbeitszeiten haben, faul sind.
  • Spiegeln Sie die Branche wider. Denken Sie daran, dass viele Stunden Arbeit in einigen Branchen als Ehrenabzeichen angesehen werden, während es in anderen als Zeichen von Ineffizienz angesehen wird. Richten Sie Ihre Antwort danach aus.

Mögliche Folgefragen

  • Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral. - Beste Antworten
  • Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? Beste Antworten
  • Wie würden Sie damit umgehen, wenn es ein Problem gäbe, bei dem ein Mitglied Ihres Teams nicht seinen gerechten Anteil an der Arbeit erledigt? Beste Antworten

Die zentralen Thesen


  • Lernen Sie die Unternehmens- und Branchenkultur vor Ihrem Vorstellungsgespräch kennen, um Ihre Antwort angemessen zu formulieren.
  • Selbst bei der Recherche ist es schwierig zu wissen, was Arbeitgeber hören wollen, also konzentrieren Sie sich mehr auf Ihren Arbeitsstil als darauf, wie viele Stunden Sie arbeiten werden.
  • Machen Sie keine negativen Kommentare zu Überstunden (da dies erforderlich sein könnte) oder implizieren Sie, dass Menschen, die nicht lange arbeiten, faul sind.