Bewerbungsgespräche

Interviewfragen für einen Personal Fitness Trainer

Männlicher persönlicher Trainer, der mit weiblichem Kunden spricht

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Louis-Paul St-Onge/Getty Images

Obwohl Sie von Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen als Fitnesstrainer überzeugt sein sollten, Alle Interviews erfordern Übung vorweg. Es reicht nicht aus, mit einem Trainingsprogramm und ein paar Schlagworten über Nahrungsergänzungsmittel an den Tisch zu kommen. Jetzt ist es an der Zeit, ernsthaft über die Fragen nachzudenken, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und wie Sie sie beantworten würden. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie als Fitnesstrainer mit Kunden umgehen, da Sie in vielerlei Hinsicht direkt für die körperliche Gesundheit einer anderen Person verantwortlich sind.

Informieren Sie sich über das Ansehen des Arbeitgebers in der Fitness-Community, sprechen Sie mit Fachleuten, die das Unternehmen aus erster Hand kennen, und führen Sie dann mindestens drei oder vier Übungsläufe für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch durch. Sie sollten sowohl vor einem Spiegel als auch möglichst vor einem Freund üben, der sich bereit erklärt hat, die Rolle Ihres Gesprächspartners zu übernehmen. Es ist wichtig, sich angemessen zu kleiden, das gilt für jedes Vorstellungsgespräch, aber besonders für einen Fitnesstrainer. Sie müssen auf eine Weise auftreten, die sowohl professionell ist als auch Ihr Engagement für Fitness unterstreicht.

Das Ziel ist es, das Vorstellungsgespräch auf eine selbstbewusste Art und Weise zu führen, die Ihr Maß an Komfort und Eignung für die Rolle demonstriert. Verwenden Sie diese Liste mit häufig gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Fitnesstrainer, wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihr Unternehmen zu präsentieren Fähigkeiten und Qualifikationen .

Fragen zum Aufwärmen

Ein Vorstellungsgespräch beginnt normalerweise mit grundlegenden Fragen, die sich möglicherweise auf Ihren Hintergrund im Leistungssport oder Ihre Ernährungsausbildung beziehen. Ihre Antworten sollten im Vorfeld geübt werden, im eigentlichen Gespräch aber nicht einstudiert klingen. Wie Sie antworten, ist fast so wichtig wie das, was Sie zu sagen haben. Wenn Sie beide Punkte treffen, kommen Sie an den einfachen Fragen vorbei:

  • Warum hast du dich entschieden, Fitnesstrainer zu werden?
  • Sind Sie CPR-zertifiziert? Was andere Zertifizierungen besitzen Sie ?
  • Wie hältst du dein Fitnesstraining-Wissen auf dem Laufenden?
  • Hast du Fitnessziele für dich? Wenn ja, welche sind das?
  • Welche Gruppenkurse haben Sie unterrichtet? Können Sie in Ihren Gruppenkursen erklären, wie Sie unterschiedliche Fähigkeiten und Fitnessniveaus berücksichtigen?
  • Welche Ernährung u Ernährungserziehung haben Sie empfangen?
  • Wie sieht Ihr Unterrichtsplan aus und können Sie mich von Anfang bis Ende durch einen Unterricht führen?
  • Wie wichtig ist Ihnen die Ernährung bei der Erstellung des Behandlungsplans für einen Kunden?

Technische Fragen

Nachdem Sie die anfängliche Befragungsreihe hinter sich gelassen haben und sich alle wohler fühlen, wird der Interviewer Sie mit härteren, technischeren Fragen treffen. Diese sind normalerweise offen, und es ist eine gute Idee, Ihre Antworten zu üben, damit Sie nicht abschweifen. Die Verwendung persönlicher Anekdoten über Ihren Fitnessverlauf verleiht Ihren Antworten Tiefe. Sie haben gehört, dass klare und prägnante Antworten wertvoll sind. Dieser Rat gilt besonders für Fragen wie diese:

  • Welche Bewertungen führen Sie mit einem neuen Kunden durch, der unbedingt mit einem Fitnessprogramm beginnen möchte?
  • Empfehlen Sie Nahrungsergänzungsmittel zur Leistungssteigerung Ihrer Kunden? Welche?
  • Können Sie Ihren Zeitmanagementansatz für die Unterstützung einzelner Kunden im Vergleich zu Gruppentrainingskursen beschreiben?
  • Stellen Sie sich vor, ein Kunde ist während einer Trainingseinheit entmutigt. Wie halten Sie diese Person motiviert?
  • Wenn sich ein Kunde über eine frühere Verletzung beschwert, wie gehen Sie damit bei der Erstellung eines Fitnessprogramms um? Was tun Sie, um weitere Verletzungen zu verhindern oder den Klienten davon abzuhalten, sich während der Klientensitzung oder beim Training ohne Sie an Aktivitäten zu beteiligen, die einen bereits bestehenden Zustand verschlimmern würden?
  • Können Sie mir drei wesentliche Übungen nennen, die Sie allen Kunden empfehlen, und warum?
  • Welche Techniken verwenden Sie, um Ihren Kundenkreis zu vergrößern? Was sind Ihre Ziele, um die Anzahl Ihrer Kunden zu erhöhen?

Fragen im Vorstellungsgespräch für den Kundendienst

Da Sie in erster Linie in einer Kundendienstrolle arbeiten, möchte der Interviewer wissen, wie Sie mit Kunden interagieren. Geben Sie Ihr Bestes, um gut zu antworten, und bleiben Sie dabei Sie selbst. Eine solide Persönlichkeit schadet nie und hilft oft, wenn Ihnen eine Frage die Möglichkeit lässt, zu zeigen, wie Sie mit der Situation umgehen würden:

  • Welche Erfahrungen haben Sie mit Kundenservice? Können Sie beschreiben, wie Sie Kundenservice-Situationen mit schwierigen Mitgliedern oder potenziellen Mitgliedern eines Fitnesscenters handhaben?
  • Was denkst du über Bio-Lebensmittel und eine vegane Ernährung? Wie können Sie objektiv bleiben, wenn Sie einem Kunden oder potenziellen Mitglied eines Fitnessclubs begegnen, der sich einer anderen Ernährung verschrieben hat?
  • Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist oder seine Ziele nicht erreicht, wenn Sie wissen, dass das Problem bei der Motivation des Kunden liegt?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Kunde mit Ihrer Arbeit unzufrieden war. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
  • Führen Sie mich durch einen Überblick über ein Trainingsprogramm, das Sie für einen Kunden erstellen würden, der streng nach Gewichtsverlust und Straffung sucht. Was sagen Sie Kunden, die nach sofortigen Ergebnissen suchen?
  • Wie würden Sie ein Trainingsprogramm für einen Senioren mit einer Vorerkrankung wie Diabetes gestalten?

Allgemeine Anfragen

Neben berufsspezifischen Interviewfragen können Ihnen auch Fragen gestellt werden allgemeine Interviewfragen über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung, Hard- und Softskills , Stärken, Schwächen oder verbesserungswürdige Bereiche. Sie werden oft gefragt, wie Sie sich verbessern können, was nur eine weitere Gelegenheit ist, hervorzuheben, was Sie auszeichnet.