Bewerbungsgespräche

Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum suchen Sie einen neuen Job?“

Frau gestikuliert während des Vorstellungsgesprächs

••• JohnnyGrieg/E+/Getty Images

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Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, können Sie darauf wetten, dass der Interviewer wissen möchte, warum Sie nach einem neuen Job suchen. Es ist einer der Top Fragen im Vorstellungsgespräch .

Die Frage kann auf verschiedene Arten gestellt werden, einschließlich: 'Warum suchen Sie nach einer neuen Gelegenheit?' oder 'Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?' Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, zu verstehen, was der Interviewer wirklich wissen möchte, wenn er gefragt wird.

Was der Interviewer wissen will

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen darüber zu beantworten, warum Sie Ihren Job verlassen oder bereits verlassen haben. Die Gründe, warum Menschen den Job verlassen, sagen oft viel mehr über die Menschen aus, die den Job verlassen, als über den Job selbst. Der Interviewer versucht einzuschätzen, welche Art von Mitarbeiter Sie sein werden, wenn Sie eingestellt werden.

Der Interviewer möchte wissen, ob Sie:

  • Ein Teamplayer, der sich mit anderen versteht.
  • Eine gute Kultur passt zum neuen Unternehmen.
  • Diplomatisch, wenn es um schwierige Themen geht.
  • Planen Sie, bei der neuen Firma zu bleiben, wenn Sie eingestellt werden.

Tipps für die beste Antwort

Gestalten Sie Ihre Antwort so, dass Ihr Gesprächspartner sicher ist, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihren persönlichen und beruflichen Zielen entspricht. Anstatt sich auf die Vergangenheit und negative Erfahrungen zu konzentrieren, die Sie möglicherweise bei Ihrem alten Job gemacht haben, sollte Ihre Antwort die Tür zu einer Diskussion darüber öffnen, warum Sie den Job wollen, für den Sie sich bewerben, und warum Sie die beste Person dafür sind.

Der Interviewer sucht nach einer Antwort, die bei der Einstellungsentscheidung hilft. Während die Einzelheiten Ihrer Antwort davon abhängen, ob Sie freiwillig gegangen sind oder gebeten wurden, zu gehen, ist es wichtig, auf eine Weise zu antworten, die Sie in ein positives Licht wirft.

Gib einen wahrheitsgemäßen Grund an, warum du gehst, aber vermeide es, Negativität in die Diskussion einzubringen.

Vergessen Sie nicht, dass die Übermittlung Ihrer Antwort genauso wichtig ist wie ihr Inhalt. Achten Sie darauf, laut zu üben Ihre Antworten klingen also positiv und klar.

Beispiele für die besten Antworten

Es ist schwer vorherzusehen, wann die Frage auftaucht oder wie sie gestellt wird. Sie müssen schnell denken und Ihre Reaktion auf Ihre Situation abstimmen. Seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Antwort eher auf die Zukunft als auf die Vergangenheit, besonders wenn Sie nicht unter den besten Umständen gegangen sind.

Obwohl ich in meinem vorherigen Job wertvolle Fähigkeiten erlernt habe, fühlte ich mich durch die Arbeit nicht mehr energetisiert oder herausgefordert. Ich bin bereit für neue Herausforderungen und die Chance, in einer anderen Position etwas zu bewirken.

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Warum es funktioniert: Die potenzielle Mitarbeiterin hat sich in ihrem vorherigen Job vielleicht zu Tode gelangweilt, aber anstatt dem Job oder dem Unternehmen die Schuld zu geben, gibt sie sich selbst die Schuld auf eine Weise, die sie energisch, dynamisch und bereit für eine neue Rolle erscheinen lässt .

Nachdem ich versucht hatte, den Job zum Laufen zu bringen, wurde mir klar, dass ich in einer anderen Position, die besser zu meinen Zielen und Bestrebungen passte, vielleicht besser zu mir passte. Obwohl es nicht einfach ist, von einem Job entlassen zu werden, habe ich aus der Erfahrung gelernt und bin in vielerlei Hinsicht gewachsen. Ich würde Ihnen gerne erzählen, wie ich gewachsen bin, was ich gelernt habe und wie ich diese Lektionen und Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen werde.

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Warum es funktioniert: Selbst wenn Sie entlassen wurden oder Ihren letzten Job unter ungünstigen Umständen aufgegeben haben, formulieren Sie Ihre Antwort so, dass Sie zeigen, dass Sie seit dieser Erfahrung gelernt haben und gewachsen sind. Machen Sie sich vorher Gedanken über dieses Wachstum und wie Sie es dem Gesprächspartner vermitteln, damit Sie die Frage nach Ihrem Ausstieg in eine positive Richtung lenken können.

ich war von meiner letzten Stelle entlassen als unsere Abteilung aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung eliminiert wurde.

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Warum es funktioniert: Der Grund für das Verlassen der letzten Position wird klar und prägnant angegeben. In diesem Fall gibt es Grund, sich einfach kurz zu fassen.

Ich ziehe aus familiären Gründen in diese Gegend um und habe meine bisherige Position aufgegeben, um den Umzug zu vollziehen.

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Warum es funktioniert: Interviewer verstehen, dass Sie einen Job finden müssen, wenn Sie umziehen. Wenn Sie sagen, dass Sie aufgrund familiärer Umstände umgezogen sind, fragen sich Interviewer möglicherweise, was diese familiären Umstände sind. Fassen Sie sich kurz und ehrlich, aber gehen Sie nicht ins Detail. Es ist nicht notwendig, in Ihr Privatleben einzusteigen.

Vorbereitung auf mögliche Folgefragen

Je nach Grund Ihres Weggangs kann es vorkommen, dass der Befragte nach Einzelheiten fragt oder Ihnen Rückfragen gestellt werden. Hier sind einige Tipps, wie Sie dieses anhaltende Gespräch angehen können.

Sei ehrlich

Es ist in Ordnung, ehrlich zu sagen, warum die Dinge bei Ihrem vorherigen Job alles andere als rosig liefen, aber bringen Sie das Gespräch darauf zurück, warum Sie das jetzt zu einem so großartigen Mitarbeiter machen würde. Du kannst zum Beispiel sagen, dass du frustriert warst über die mangelnden Möglichkeiten in deinem alten Job.

Beginnen Sie damit, einige Ihrer wichtigen Errungenschaften zu beschreiben, und erklären Sie dann, wie Sie auf Hindernisse gestoßen sind, als Sie versuchten, mehr zu erreichen. Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum der Job, für den Sie sich bewerben, besser passt, weil Sie mehr Möglichkeiten erhalten.

Bereiten Sie Antworten im Voraus vor

Es ist wichtig, über diese Frage im Voraus nachzudenken und Bereiten Sie eine Antwort im Voraus vor . Sie möchten echt und authentisch klingen, aber beim Antworten nicht ins Stolpern geraten. Bereiten Sie eine kurze, aber ehrliche Antwort vor, ohne persönliche Details.

Vermeiden Sie Negativität

Sprechen Sie nicht schlecht über Vorgesetzte, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können jedoch allgemein über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie nicht mit der Richtung übereinstimmen, die das Unternehmen einschlägt. Werden Sie in Ihrer Antwort nicht persönlich. Sie können negativ über einen Kollegen sprechen, nur um zu erfahren, dass er oder sie eine enge Beziehung zum Interviewer hat.

Üben vor Publikum

Üben Sie Ihre Antworten damit du positiv und klar rüberkommst. Auch wenn es sich ein wenig albern anfühlt, kann das Üben vor einem Spiegel oder vor einem Freund oder Familienmitglied Ihnen helfen, sich bei der Beantwortung dieser schwierigen Frage wohler zu fühlen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie entlassen oder gefeuert wurden. Geben Sie in einer solchen Situation eine kurze, klare und emotionslose Antwort.

Was man nicht sagen sollte

Es ist gut, offen zu sein, und Sie wollen definitiv nicht lügen, aber es gibt einfach einige Dinge, die Sie in einem Interview nicht sagen sollten.

  • Werden Sie nicht persönlich. Machen Sie auf keinen Fall Ihren ehemaligen Chef, Ihre Kollegen oder Ihr Unternehmen schlecht. Wie Sie diese Frage beantworten, bietet einen Einblick in Ihren Charakter und Ihre Werte am Arbeitsplatz.
  • Fragen Sie nicht nach dem Gehalt. Nicht Gehalt erwähnen während des ersten Interviews, es sei denn, der Interviewer tut es zuerst.
  • Versuchen Sie, Ihre vorbereitete Antwort nicht zu erweitern. Wenn Sie die Frage beantworten, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen, halten Sie sich so kurz wie möglich und lenken Sie das Gespräch zurück auf die neue Position und warum Sie gut passen würden. Sie könnten leicht in etwas verwickelt werden, das Sie lieber nicht sagen würden, also erweitern Sie Ihre vorbereitete Antwort nicht.

Die zentralen Thesen

  • Seien Sie ehrlich und sogar aufrichtig, aber schlagen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber oder Ihr Unternehmen nicht nieder.
  • Üben Sie im Voraus, was Sie sagen werden, besonders wenn Ihnen gekündigt wurde.
  • Lenken Sie das Gespräch, um darüber zu sprechen, wie Ihre früheren Arbeitserfahrungen, einschließlich der ungünstigen, Sie zu einem großartigen Kandidaten für diesen Job machen.