Bewerbungsgespräche

Frage im Vorstellungsgespräch: „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“

Führende Diskussion der Geschäftsfrau während des Treffens

••• Thomas Barwick/Getty Images

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Einige der meisten allgemeine fragen im Vorstellungsgespräch bitten Sie, sich dem Personalchef zu beschreiben. Beliebte Variationen zu diesem Thema sind: ' Erzählen Sie mir über sich ,' oder 'Wie würden Sie sich selbst beschreiben?' oder Wie würden andere Sie beschreiben?

Aber obwohl diese Fragen typisch sind, sind die Antworten nicht immer so einfach, wie sie scheinen. Wie kann man sich am besten beschreiben? Welche Worte sollten Sie verwenden, wenn Sie antworten?

Antworten Sie richtig, und Sie zeigen dem Personalchef nicht nur, dass Sie kompetent sind und sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, sondern auch, dass Sie gut ins Team passen.

Wenn Sie falsch antworten, wirken Sie möglicherweise unvorbereitet, arrogant oder weniger selbstbewusst.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Arbeitgeber bitten Sie aus mehreren Gründen, sich selbst zu beschreiben. Zuerst wollen sie sehen, ob Sie gut für die Position und die passen Unternehmenskultur . Als nächstes hoffen sie, dass Ihre Antworten Aufschluss darüber geben, wie Sie sich selbst wahrnehmen, was ihnen helfen kann, Ihr Selbstbewusstsein, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Verhalten einzuschätzen.

Antwort Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

Es ist natürlich wichtig, bei der Beantwortung deine Stärken hervorzuheben. Sie sollten jedoch nicht nur positiv sein, sondern auch ehrlich und direkt darlegen, warum Sie gut zum Unternehmen passen. Dies ist eine Gelegenheit dazu verkaufen Sie sich dem Interviewer und zeigen Sie, warum Sie ein starker Kandidat für die Stelle sind, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Um bereit zu sein, diese Frage zu beantworten, erstellen Sie eine Liste mit Adjektiven und Ausdrücken, die Sie Ihrer Meinung nach am besten beschreiben. (Vielleicht möchten Sie sogar Familie und Freunde um Vorschläge bitten.) Sehen Sie sich dann die Stellenbeschreibung noch einmal an und kreisen Sie alle Adjektive und Ausdrücke auf Ihrer Liste ein, die sich am besten auf die Stelle beziehen.

Mit einer Liste von Begriffen und Beispielen im Hinterkopf sind Sie bereit, jede Form der Frage zu beantworten. Durch Abgleich Ihrer Qualifikationen mit dem Job können Sie zeigen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Persönlichkeit für die Position haben.

Beispielsweise haben wir eine Liste mit Adjektiven bereitgestellt, die einen Kandidaten, eine Stellenausschreibung und eine Musterantwort beschreiben, die beschreibt, inwiefern die Person gut für die Stelle geeignet ist.

Adjektivliste:

  • Analytisch
  • Ruhig
  • Zuversichtlich
  • Kollaborativ
  • Zuverlässig
  • Detail orientiert
  • Leistungsstark
  • Motiviert
  • Organisiert
  • Selbststarter
  • Teamspieler
  • Technisch versiert

Stellenangebot: Auf der Suche nach einem technisch versierten, selbstbewussten Selbststarter, der sowohl selbstständig als auch im Team gut arbeitet. Verkaufserfahrung erforderlich. Muss nachweislich in der Lage sein, Verkaufsziele durch Prospektion und Lead-Generierung zu erreichen, eine starke Arbeitsmoral und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Der ideale Kandidat verfügt über eine Sach- und Unfallversicherung, obwohl für starke Kandidaten die Bereitschaft in Betracht gezogen wird, eine Lizenz zu erwerben.

Beispielantwort: Ich denke, dass meine Erfahrung in der Versicherungsbranche und meine Fähigkeit, ständig steigende Verkaufsziele zu erreichen, mich zu einer guten Besetzung für diese Position machen. In meiner letzten Position habe ich meine starke Arbeitsmoral und meine analytischen und technischen Fähigkeiten eingesetzt, um meinem Team zu helfen, unsere Ziele drei Quartale in Folge zu übertreffen.

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Jetzt ansehen: Einfache Antworten auf die Frage „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“

Beispiele für die besten Antworten

Stellen Sie bei der Beantwortung dieser Frage sicher, dass Ihre Antwort zu Ihrer eigenen Berufserfahrung und der Stelle passt, für die Sie sich bewerben. (Mit anderen Worten, entscheiden Sie sich nicht einfach für eines unserer Muster wie geschrieben – passen Sie es an, um Ihre besonderen Qualifikationen zu demonstrieren.)

Ich bin ein Menschenmensch. Ich genieße es wirklich, viele verschiedene Menschen zu treffen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, und ich bin dafür bekannt, ein großartiger Zuhörer und klarer Kommunikator zu sein, egal ob ich mich mit Kollegen beschäftige oder mit Kunden interagiere.

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Warum es funktioniert: Neben der Betonung der für die Stelle wesentlichen Qualifikationen zeigt diese Antwort, dass es Spaß macht, mit dem Kandidaten zusammenzuarbeiten.

Ich bin jemand, der es versteht, schwierige Aufgaben präzise auszuführen. Ich achte auf alle Details eines Projekts. Ich achte darauf, dass jede Aufgabe genau richtig ist und termingerecht erledigt wird.

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Warum es funktioniert: In einer von Terminen geprägten Umgebung ist die Fähigkeit, Dinge pünktlich abzuschließen, notwendig, aber nicht ausreichend für den Erfolg. Der beste Kandidat kann auch nachweisen, dass er die Arbeit zufriedenstellend abschließen kann.

Ich bin ein kreativer Denker. Ich suche gerne nach alternativen Lösungen für Probleme und bin offen dafür, was am besten funktioniert. Meine Kreativität hat mich zu einem effektiven Teamleiter gemacht, weil ich Probleme antizipieren und innovative Lösungen erfinden kann.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Befragte die Bedeutung von Kreativität sowohl in der Praxis als auch in der Theorie versteht. Der Referent demonstriert, dass er seine Kreativität einsetzen kann, um Ergebnisse zu erzielen.

Ich bin eine äußerst organisierte Person, die sich darauf konzentriert, Ergebnisse zu erzielen. Während ich beim Setzen von Zielen immer realistisch bin, entwickle ich konsequent Wege, um diese Ziele effizient zu erreichen und oft zu übertreffen.

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Warum es funktioniert: Gute Grenzen und Selbstbewusstsein sind der Schlüssel zu einer effektiven Zielsetzung, aber dieser Kandidat betont auch, dass er seine Ziele oft übertrifft – was bedeutet, dass er die Messlatte nicht niedrig anlegt, um sie zu erreichen.

Es macht mir Spaß, Probleme zu lösen, Probleme zu beheben und zeitnah Lösungen zu finden. Ich gedeihe in Teamumgebungen, und ich denke, meine Fähigkeit, effektiv mit anderen zu kommunizieren, treibt meine Fähigkeit an, eine Vielzahl von Problemen zu lösen.

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Warum es funktioniert: Die meisten Arbeitsplätze sind Teamumgebungen. Diese Antwort spiegelt ein Verständnis dafür und die Fähigkeit wider, Dinge zu erledigen, während man gut mit anderen zusammenarbeitet.

Tipps für die beste Antwort

Denken Sie an die Stellenbeschreibung. Ordnen Sie Ihre Qualifikationen der Stellenausschreibung zu, um zu zeigen, dass Sie für diesen bestimmten Job geeignet sind und nicht nur für einen ähnlichen Job in diesem Bereich.

Eine Geschichte erzählen. Wählen Sie zwei oder drei der Begriffe aus, die am besten zu der Position passen, und denken Sie an bestimmte Zeiten, in denen Sie jede dieser Eigenschaften gezeigt haben.

Konzentrieren Sie sich auf die Qualitäten, die Sie zu einer idealen Ergänzung für die Stelle und das Unternehmen machen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Antwort die Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Es ist jedoch keine gute Idee, einfach eine Liste mit Gründen wiederzukäuen, warum Sie für die Stelle richtig sind.

Antworten Sie stattdessen mit ein paar positiven Adjektiven oder Sätzen, die Ihre persönlichen Eigenschaften oder Ihre Einstellung beschreiben. (Manchmal stellen Arbeitgeber eine ähnliche Frage: Mit welchen drei Adjektiven würden Sie sich selbst beschreiben?)

Was man nicht sagen sollte

Verzetteln Sie sich nicht gleich in mehreren Beispielen. In der Regel müssen Sie Ihrer Antwort keine konkreten Beispiele dafür hinzufügen, wann Sie jedes Merkmal gezeigt haben. Oft möchte ein Arbeitgeber eine relativ knappe Antwort auf diese Frage.

Wenn Sie jedoch Ihre Antwort geben und der Interviewer so aussieht, als würde er oder sie auf mehr warten, können Sie anschließend Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen anführen. Der Interviewer kann Sie sogar direkt bitten, Ihre Antwort mit Beispielen zu erweitern.

Erweitern Sie nicht die Wahrheit. Obwohl Sie Ihre Antwort so gestalten sollten, dass sie zu der jeweiligen Stelle passt, ist Authentizität immer noch wichtig. Ihre Antwort sollte positiv, aber echt sein.

Mögliche Folgefragen

Die zentralen Thesen

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenausschreibung an: Verkaufen Sie sich dem Interviewer, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten betonen, die der Stellenbeschreibung entsprechen.

Unternehmenskultur im Auge behalten: Arbeitsumgebung, Werte, sogar die physische Gestaltung der Büroräume – sie alle sind Teil der Kultur und sie alle sind wichtig. Zeigen Sie, dass Sie in dieser Kultur glänzen werden.

Sei authentisch: Übertreiben Sie nicht die Wahrheit und sprechen Sie nicht über Qualitäten, die nicht Ihre größten Stärken sind.