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Wichtige Teamfähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen

Videokonferenz auf dem Desktop-Bildschirm

••• Luis Alvarez / Getty Images



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Kandidaten mit starken Teamfähigkeiten werden von Arbeitgebern aus vielen Gründen gesucht – sie demonstrieren Führung, Zusammenarbeit und gute Kommunikation. Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern Teamplayer. Teamarbeit ist in fast allen Branchen erforderlich, von Geschäftslösungen über Informationstechnologie bis hin zu Gastronomie.

Dies gilt auch dann, wenn es den Anschein hat, dass Ihr Job am besten für einen unabhängigen Arbeitnehmer geeignet ist. Sie können den Großteil Ihrer beruflichen Pflichten alleine erledigen, aber Sie sollten in der Lage sein, Ihre Arbeit im Kontext der umfassenderen Ziele des Unternehmens zu sehen und Ihre Leistungen anderen Personen innerhalb der Organisation mitzuteilen.

Was sind Teamfähigkeiten?

Unabhängig von Ihrer Rolle müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und Ihre Teamfähigkeit an Personalchefs, Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.

Scannen Sie jede Stellenanzeige und Sie werden feststellen, dass selbst Anzeigen, die nach Selbststartern suchen, zwangsläufig auch den Begriff Teamplayer verwenden. Diejenigen, die über Teamfähigkeit wie Kommunikation und eine positive Einstellung verfügen, können einem Team helfen, produktiver zu sein.

Verwenden Sie Beispiele für diese Fähigkeiten in Ihrem fortsetzen und Anschreiben . Versuchen Sie, quantifizierbare Daten wie Zahlen, Prozentsätze oder Dollarzahlen einzubeziehen.

Arten von Teamfähigkeit

Achten Sie darauf, die zu betonen spezifische Fähigkeiten die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, aber Sie können Ihre Bewerbung gerne abrunden, indem Sie andere erwähnen, die sich bewerben könnten. Nachfolgend finden Sie eine Liste der wichtigsten Teamfähigkeiten, die Arbeitgeber bei Kandidaten suchen.

Teamfähigkeit

Die Balance

Kommunikation

Ein gutes Teammitglied zu sein bedeutet klar kommunizieren Ihre Ideen mit der Gruppe. Sie müssen in der Lage sein, Informationen per Telefon, E-Mail und persönlich zu übermitteln. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ton immer professionell, aber freundlich ist. Sowohl mündlich als auch nonverbale Kommunikation sind wichtig, wenn Sie in einer Gruppe arbeiten.

Konfliktverwaltung

Eine wichtige Teamfähigkeit ist die Fähigkeit, Probleme zwischen Teammitgliedern zu vermitteln. Sie müssen in der Lage sein, mit Ihren Teammitgliedern zu verhandeln, um Streitigkeiten beizulegen und sicherzustellen, dass alle mit den Entscheidungen des Teams zufrieden sind.

Hören

Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist das Zuhören. Sie müssen in der Lage sein, sich die Ideen und Bedenken Ihrer Kollegen anzuhören, um ein effektives Teammitglied zu sein. Indem Sie Fragen zur Klärung stellen, Besorgnis zeigen und nonverbale Hinweise verwenden, können Sie Ihrem Team zeigen, dass Sie sich interessieren und seine Ideen oder Bedenken verstehen.

  • Aktives Zuhören
  • Stellen Sie klärende Fragen
  • Aufmerksam
  • Kritisches Denken
  • Blickkontakt
  • Feedback geben
  • Gruppenentscheidung
  • Hörbedenken
  • Dolmetschen
  • Hören
  • Nonverbale Kommunikation
  • Aufgeschlossen
  • Geduld
  • Entspannt
  • Feedback erhalten
  • Zusammenfassen

Zuverlässigkeit

Sie möchten ein zuverlässiges Teammitglied sein, damit Ihre Kollegen Ihnen zeitkritische Aufgaben und Unternehmensinformationen anvertrauen können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Fristen halten und alle zugewiesenen Arbeiten erledigen. So gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen.

  • Engagement
  • Gemeinschaftshaus
  • Vertrauen
  • Vertrauensbildung
  • Zuverlässigkeit
  • Flexibilität
  • Hilfsbereitschaft
  • Ehrlichkeit
  • Führung
  • Multitasking
  • Beteiligung
  • Aufgaben ausführen
  • Verantwortung
  • Team-orientiert
  • Aufgabenmanagement
  • Vertrauen

Respekt

Menschen werden offener für die Kommunikation mit Ihnen sein, wenn Sie ihnen und ihren Ideen Respekt entgegenbringen. Einfache Aktionen wie die Verwendung des Namens einer Person, Augenkontakt und aktives Zuhören, wenn eine Person spricht, geben Ihren Teammitgliedern das Gefühl, geschätzt zu werden.

  • Andere anerkennen
  • Ermutigung
  • Ideen erweitern
  • Zwischenmenschlich
  • Motivation
  • Meinungsaustausch
  • Verbale Kommunikation
  • Geduld
  • Positive Einstellung
  • Beziehungsaufbau
  • Kredit teilen
  • Unterstützung
  • Teamspieler
  • Takt
  • Gefühle verstehen

Mehr Teamfähigkeit

Hier sind zusätzliche Teamfähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche.

  • Fähigkeit, Rapport aufzubauen
  • Rechenschaftspflicht
  • Kreativ
  • Entscheidung fällen
  • Delegieren
  • Ermutigend
  • Einflussreich
  • Innovativ
  • Instinktiv
  • Organisieren
  • Überzeugend
  • Projektmanagement
  • Projektplanung
  • Feedback erhalten
  • Präsentation
  • Respektieren
  • Selbstbewusstsein
  • Unterstützend
  • Zeiteinteilung
  • Vertrauenswürdig

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben

FÜGEN SIE IHREM LEBENSLAUF RELEVANTE FÄHIGKEITEN HINZU: Betonen Sie das Erforderliche Berufliche Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf, insbesondere in der Beschreibung Ihres beruflichen Werdegangs.

FÄHIGKEITEN IN IHREM ANSCHREIBEN HERVORHEBEN: Sie können einarbeiten Soft Skills in dein Anschreiben. Fügen Sie ein oder zwei davon hinzu Fähigkeiten die in diesem Artikel erwähnt werden, und geben Sie konkrete Beispiele für Fälle, in denen Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit demonstriert haben.

VERWENDEN SIE WÖRTER VON FÄHIGKEITEN BEI STELLENGESPRÄCHEN: Denken Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs an die hier aufgeführten Top-Fähigkeiten und seien Sie darauf vorbereitet Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie jede Fertigkeit verwendet haben .