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Wichtige strategische Planungsfähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz

Geschäftsleute beim Treffen

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John Wildgoose/Caiaimage/Getty Images

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Die Bedürfnisse von Kunden und Organisationen (groß und klein) ändern sich mit der Geschwindigkeit der Technologie und der zunehmenden Vielfalt. Unternehmen brauchen mehr denn je strategische Denker.

Strategische Planung ist eine wesentliche Fähigkeit für eine Reihe von Jobs. Während einige Personen die spezifische Berufsbezeichnung eines strategischen Planers (oder eines strategischen Planungsmitarbeiters oder eines strategischen Planungsmanagers) tragen, gibt es andere Jobs, die strategische Planungsfähigkeiten erfordern, auch wenn „strategisch“ möglicherweise nicht in der Positionsbezeichnung enthalten ist. Grundsätzlich benötigen Unternehmensberater, Geschäftsentwickler, Unternehmensentwickler, strategische Kostenanalysten und Betriebsanalysten alle starke strategische Planungsfähigkeiten.

Was sind strategische Planungsfähigkeiten?

Strategische Planung ist der Prozess, eine Vision für ein Unternehmen festzulegen und diese Vision dann durch kleine, erreichbare Ziele zu verwirklichen. Personen, die in der strategischen Planung arbeiten, helfen dabei, Ziele zu setzen, zu entscheiden, welche Maßnahmen von den Mitarbeitern ergriffen werden müssen, und den Mitarbeitern zu helfen, diese Ziele zu erreichen.

Natürlich erfordert jede Stelle unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen, also lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich beim Verfassen von Anschreiben und Lebensläufen und bei der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen auf die vom Arbeitgeber aufgeführten erforderlichen Fähigkeiten.

Wenn Sie auf Jobsuche sind, nehmen Sie sich die Zeit dafür Passen Sie Ihre strategischen Planungsfähigkeiten an die Qualifikationen an die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, können Ihnen bei der Einstellung helfen.

Arten strategischer Planungsfähigkeiten

Analytisch

Menschen, die in der strategischen Planung arbeiten, müssen dazu in der Lage sein analysieren und evaluieren den Businessplan eines Unternehmens. Sie müssen sich mit Marktanalysen, Machbarkeitsanalysen und mehr auskennen. Nur mit einem analytischen Blick können strategische Planer entscheiden, welche Schritte ein Unternehmen unternehmen muss.

  • Liebe zum Detail
  • Berechnung der Kosten für die Implementierung
  • Kritisches Denken
  • Mechanismen für die Eingabe definieren
  • Bestimmung des Zwecks des strategischen Planungsprozesses
  • Entwicklung eines Plans zur Umsetzung von Strategien
  • Logisches Denken
  • Induktives Denken
  • Deduktives Denken
  • Systematisches Denken

Kommunikation

Ein großer Teil der Arbeit eines strategischen Planers ist kommunizieren einen Businessplan für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie müssen (sowohl mündlich als auch schriftlich) erklären, welche Schritte die Mitarbeiter unternehmen müssen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Strategische Planer müssen aktive Zuhörer sein. Sie müssen sich die Bedürfnisse der Arbeitgeber anhören, bevor sie einen Aktionsplan entwickeln.

Sie müssen auch auf die Bedenken und Ideen ihrer Kollegen und Untergebenen hören.

Entschlossenheit

Strategische Planung beinhaltet häufig Entscheidung fällen . Strategische Planer müssen eine Vorgehensweise wählen, die einem Unternehmen hilft, seine Ziele ohne ständige Zweifel und Überlegung zu erreichen. Sie müssen in der Lage sein, alle ihnen zur Verfügung stehenden Informationen zu prüfen und dann sicher eine wohlüberlegte Entscheidung zu treffen.

  • Delegieren
  • Leiter zuweisen
  • Konsens schaffen
  • Messbare Ziele für Ziele/Projekte festlegen
  • Erstellen und Durchsetzen von Zeitplänen
  • Priorisierung
  • Zielorientiert
  • Vertrauen

Führung

Ein strategischer Planer muss Untergebene, Kollegen und Vorgesetzte zu einem gemeinsamen Ziel führen. Das dauert stark Führung Fähigkeiten. Sie müssen in der Lage sein, zu inspirieren, zu motivieren und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder den Projektzielen treu bleiben.

Probleme lösen

Oft sind strategische Planer da ein Problem lösen . Vielleicht erreicht ein Unternehmen seine finanziellen Ziele nicht oder seine Prozesse laufen ineffizient. Ein strategischer Planer analysiert Daten im Zusammenhang mit dem Problem und bietet dann eine Lösung an.

  • Ausrichtung von Geschäftspraktiken an neuen Strategien
  • Bewertung
  • Brainstorming
  • Kreativität
  • Auswertung
  • Hindernisse erkennen
  • Problemsensitivität
  • Multitasking
  • Stresstoleranz

Mehr strategische Planungsfähigkeiten

  • Meilensteine ​​definieren
  • Projektmanagement
  • Wirtschaftsprüfung
  • Rekrutierung
  • Erinnerung
  • Humanressourcen
  • Talent Management
  • Planung
  • Prozessmanagement
  • Laufende Verbesserung
  • Marketing
  • Herstellung
  • SWOT-Analyse
  • Datenanalyse
  • Statistiken
  • Forschung
  • Kundensegmentierung
  • Branchentrends erkennen
  • Intentionalität
  • Mindmap-Software
  • Langzeitplanung
  • Nachhaltigkeit
  • Umstrukturierung
  • Risikomanagement
  • Benchmarking
  • Kausale Zusammenhänge

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten hinzu: Sie können diese Fertigkeitswörter in Ihrem verwenden fortsetzen indem Sie diese Schlüsselwörter in Beschreibungen in Ihrem gesamten Arbeitsverlauf aufnehmen.

Heben Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: In Ihrem Körper Motivationsschreiben , versuchen Sie, eine oder zwei dieser Fähigkeiten zu erwähnen, und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis gestellt haben.

Verwenden Sie Skill-Wörter in Ihrem Vorstellungsgespräch: Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens haben ein Beispiel einer Zeit, in der Sie jede der oben aufgeführten Top-Fähigkeiten demonstriert haben.

Artikelquellen

  1. O*Net Online. ' Strategische Planung .' Abgerufen am 21. Juli 2021.

  2. KarriereOneStop. ' Bausteinmodell: Strategische Planung/Aktion .' Abgerufen am 21. Juli 2021.