Icebreaker: Wenn du nur einen auswählen könntest, welchen würdest du wählen?
Verwenden Sie diesen einfach zu gestaltenden Eisbrecher, um die Teilnehmer in Ihr Thema einzubinden
Suchen Sie ein vielseitiger Eisbrecher die Sie für fast jeden Anlass verwenden können? Wenn Sie eine Gruppe von Menschen brauchen, um sich schnell miteinander vertraut zu machen, verwenden Sie den Eisbrecher, für den Sie sich entscheiden würden, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
Die Entwicklung von Eisbrechern kann viel Zeit in Anspruch nehmen, daher ist die Verwendung einfacher, die nicht viel Vorbereitung erfordern, für die meisten Berufstätigen ein Segen. Diese Eisbrecher können die Gruppe entweder in das Thema des Treffens, der Schulungsklasse oder eingrenzen Teambuilding-Sitzung , oder Sie können eine auswählen, die nur zum Spaß dient.
Wie viele der Eisbrecher auf The Balance Careers wurde auch dieser erfolgreich in der Praxis eingesetzt, sodass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Ihre Teilnehmer ihre Entscheidungen gerne teilen werden.
Der Icebreaker, welchen Sie wählen würden, wurde beschrieben
Bei diesen Eisbrechern werden die Sitzungsteilnehmer gebeten, nur eine Option auszuwählen. Egal, ob Sie sie fragen, welches Tier, welche Blume, historische Figur oder Speise sie gerne wären, wenn sie nur eine auswählen könnten, ihre Antworten sagen den anderen Teilnehmern etwas über sie als Menschen. Ihre Beschreibung, warum sie die von ihnen geteilte gewählt haben, sagt den Teilnehmern noch mehr.
Betrachten Sie diese Beispiele, um diesen Eisbrecher als Einstieg in eine Sitzung oder ein Meeting zu einem bestimmten Thema zu verwenden.
- Bitten Sie die Teilnehmer für eine Sitzung zum Thema Teambuilding, ein Tier zu nennen, das effektiv in einem Team funktioniert. Welche würdest du wählen und warum? (Denken Sie an Ideen wie Wölfe, die in Rudeln jagen, Löwen, die in Rudeln jagen, und Elefanten, die schützende Kreise bilden, um ihre Jungen zu schützen.)
- Für ein Treffen zur strategischen Planung , fragen Sie Ihre Teilnehmer, welche historische Figur sie auswählen würden, wenn sie nur eine auswählen könnten, die ein Meister der Planungskunst ist. (Betrachten Sie Möglichkeiten wie Henry Ford und das Fließband, Bill Gates für Personal Computer und Philanthropie oder Netflix-Mitbegründer/Co-CEO Reed Hastings für die Neugestaltung der digitalen Unterhaltung.)
- Wenn Sie sich treffen Sprechen Sie über die Bewältigung von Veränderungen , bitten Sie Ihre Teilnehmer, ein bedeutsames Ereignis auszuwählen, das ihr Leben verändert hat. Fragen Sie sie, warum sie gerade dieses Ereignis ausgewählt haben. (Denken Sie daran, dass Ihre Gruppe möglicherweise heikle Ereignisse wie die Geburt eines Kindes oder den Wirtschaftscrash von 2008 auswählt.)
Der Icebreaker, für den du dich entscheiden würdest – für einfachen Spaß
Eisbrecher müssen sich nicht immer auf das Thema des Meetings konzentrieren. Sie können diesen einfachen Eisbrecher nur zum Spaß verwenden. Wie in der Gesamtbeschreibung des Eisbrechers erwähnt, können Sie Ihre Teilnehmer bitten, nur eine von fast allem auszuwählen. Dies sind Beispiele aus Teilnehmersitzungen.
Wenn du nur ein Tier sein könntest, welches Tier würdest du wählen? Zu den Antworten gehörten:
- Ein Otter, denn er schwimmt und spielt den ganzen Tag für ein wahrhaft verwöhntes Leben. Sie rutschen Felsen hinunter und sind fröhliche, verspielte und lebenslustige Kreaturen.
- Ein Hund, weil er loyal und zutraulich ist und gut mit Bellen und Körpersprache kommuniziert. Sie bieten Kameradschaft, Liebe und wollen ständige Aufmerksamkeit.
Wenn Sie wählen könnten, nur eine historische Figur zu sein, welche Figur würden Sie wählen? (Sie würden die Leute natürlich daran erinnern, sich von Politik, Religion und anderen Themen fernzuhalten, die einen anderen Mitarbeiter beleidigen könnten.) Zu den Antworten gehörten:
- Thomas Edison, weil er intellektuell so besonders war und seine Erfindungen wegen ihrer positiven Wirkung auf die Welt zu den besten gehörten
- William Shakespeare, weil der Dichter und Dramatiker von vielen als der größte Schriftsteller der englischen Sprache angesehen wird
Sehen Sie anhand dieser Beispiele, wie einfach es ist, ein Thema auszuwählen, das Ihre Gruppe anspricht und aufwärmt? Sie haben nicht nur den zusätzlichen Bonus, Einblick in zu erhalten was Ihre Teammitglieder glücklich macht , aber Sie lernen ein wenig über was sie schätzen und woran sie glauben .
Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Icebreaker, für den Sie sich entscheiden würden
- Als Moderator , können Sie ein beliebiges Thema auswählen, von dem Sie glauben, dass es Ihrer Gruppe gefallen würde. Alternativ können Sie Ihre Teilnehmer bitten, abwechselnd einen Eisbrecher für Ihr wöchentliches Mitarbeitertreffen auszuwählen.
- Fragen Sie Ihre Teilnehmer, wenn sie nur eines von etwas auswählen könnten, welches würden sie wählen? Lassen Sie sie wissen, dass sie, nachdem sie ihre Wahl getroffen haben, der Gruppe mitteilen sollen, was es ist und warum sie sich dafür entschieden haben.
- Geben Sie Ihren Teilnehmern 5-10 Minuten Zeit, um sorgfältig und nachdenklich über ihre Wahl nachzudenken, und schlagen Sie ihnen vor, sich Notizen zu machen. (Andernfalls vergessen sie je nach Größe der Versammlungsgruppe möglicherweise ihre Wahl und ihre Gründe, bevor sie mit dem Sprechen an der Reihe sind.)
- Bitten Sie einen Freiwilligen, seine Wahl mitzuteilen und warum er das Gespräch beginnen sollte. Von diesem Punkt an können Sie der Reihe nach durch den Raum gehen, wobei jeder Mitarbeiter der Reihe nach teilt. In einer kleineren Gruppe können Sie einfach so lange nach Freiwilligen fragen, bis jeder die Möglichkeit hatte, etwas zu teilen.
- Wenn das Teilen abgeschlossen ist, fragen Sie die Leute, ob sie Fragen und/oder Kommentare haben. Sie werden in der Regel ein paar bekommen. Fahren Sie dann mit der Tagesordnung für Ihr Meeting fort. Sie werden feststellen, dass Ihnen das Aufwärmen einen guten Start verschafft hat.
Das Endergebnis
Ob Spaß oder Ernst, für welche würden Sie sich entscheiden? Eisbrecher sind eine hervorragende Möglichkeit, ein Treffen mit Kollegen zu beginnen, die sich einigermaßen kennen. Als solche bieten sie einen besseren Einblick in das, was Menschen genießen und schätzen. Sie können das Eis auch bequem mit einer Gruppe von Fremden brechen, denen eine einfache Frage gestellt wird und deren Antworten vielleicht nur Lachen und Wärme hervorrufen und jede Verlegenheit im Raum lindern können.
Artikelquellen
Zentrum für Managementorganisation und -effektivität. ' 13 Wirtschaftsführer, die die Welt zum Besten verändert haben .' Abgerufen am 24. Juli 2020.
BC Campus Offenes Lehrbuch. Die Geschichte des strategischen Managements .' Abgerufen am 23. Juli 2020.