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Hybrid-Jobs und die Hybrid-Fähigkeiten, die Kandidaten am meisten brauchen

Geschäftsleute, die Laptop in Besprechung betrachten

••• Luis Alvarez / Getty Images

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Die Hybridisierung von Arbeitsplätzen in Amerika ist ein starker Trend, der den Arbeitsmarkt verändert und verändert, was Arbeitgeber von Arbeitnehmern erwarten. Die rasche Verbreitung neuer Technologien und die Digitalisierung der Wirtschaft haben den Charakter von Arbeitsplätzen verändert, indem ein technologisches Element in traditionell nicht-technische Positionen integriert wurde.

Was sind hybride Fähigkeiten?

Hybride Fähigkeiten sind eine Kombination aus technischen und nicht-technischen Fähigkeiten. Was als hybride Fähigkeiten gelten, ist je nach Job und Unternehmen unterschiedlich. Beispielsweise suchen heute nur noch sehr wenige Arbeitgeber nach Verwaltungspersonal, das Besucher einfach begrüßen, Telefone beantworten und Dateien organisieren kann. Arbeitgeber brauchen Verwaltungspersonal mit einem Hybrid Fähigkeiten Dazu gehören soziale Medien, das Aktualisieren von Websites, das Entwerfen von Präsentationsmaterialien sowie das Manipulieren von Tabellenkalkulationen und Datenbankprogrammen.

Gleichzeitig erfordert die sich ständig verändernde Technologielandschaft, dass Arbeitnehmer in traditionell spezialisierten oder technologiebasierten Berufen über die weicheren Fähigkeiten verfügen, um sich an neue Produkte und Dienstleistungen anzupassen, sie zu ändern und zu entwickeln.

Beispielsweise benötigen Anwendungsentwickler nicht nur Programmierkenntnisse. Sie müssen in der Lage sein, Texte zu schreiben, mit Designern über visuelle Aspekte von Anwendungen zu kommunizieren, Feedback von Benutzern einzuholen und zu integrieren und auftretende Probleme zu lösen. Entwickler müssen auch über kontinuierliche Lernfähigkeiten verfügen, um ihre Programmiertechniken zu aktualisieren und sich an neue und überarbeitete Plattformen anzupassen.

Schlüsselqualifikationen für hybride Jobs

Brennglas hat eine Datenbank mit fast 1 Milliarde früheren und aktuellen Stellenanzeigen analysiert und festgestellt, dass jeder vierte Arbeitsplatz Anzeichen einer Hybridisierung aufweist und jeder achte Arbeitsplatz stark hybridisiert ist und mehr als 250 Berufe umfasst. Burning Glass berichtet, dass die Fähigkeiten, die die Hybridisierung vorantreiben, in fünf Schlüsselbereiche fallen. Einige sind neue Fähigkeiten und andere sind traditionelle Fähigkeiten auf neue Weise angewendet:

  • Große Daten und Analytik
  • Die Schnittmenge von Design und Entwicklung
  • Vertrieb und Kundenservice
  • Neue digitale Technologien
  • Sich entwickelnde Compliance- und Regulierungslandschaft

Arbeitnehmer in traditionell Soft-Skilled-Jobs wird von der Kultivierung der profitieren Schwierige Fähigkeiten die den Arbeitgebern zeigen, dass sie mit den technologischen Entwicklungen in ihrer Branche Schritt halten können. Arbeitssuchende und Beschäftigte in technologieorientierten und spezialisierten Berufen können sich durch den Ausbau ihrer Soft Skills profilieren ermöglichen ihnen einen Mehrwert über enge Anwendungen der Technologie hinaus.

LinkedIn hat eine Liste der gefragtesten erstellt Soft und Hard Skills für 2019 . Zu den am stärksten nachgefragten Soft Skills gehören Kreativität , Überzeugung , Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und Zeiteinteilung .

Zu den Hard Skills, die Arbeitgeber am dringendsten benötigen, gehören: Cloud Computing , künstliche Intelligenz, analytisches Denken, Personalmanagement, UX-Design, Entwicklung mobiler Anwendungen, Videoproduktion, Vertriebsleitung, Übersetzung, Audioproduktion, Verarbeitung natürlicher Sprache, wissenschaftliches Rechnen, Spieleentwicklung, Social-Media-Marketing, Animation, Geschäftsanalyse, Journalismus, Digital Marketing, Industriedesign, Wettbewerbsstrategie, Kundendienstsysteme, Softwaretests, Datenwissenschaft, Computergrafik und Unternehmenskommunikation.

Ein Kandidat mit starken hybriden Fähigkeiten verfügt über eine Mischung aus Hard- und Soft Skills, die für eine Einstellung erforderlich sind.

Eine der besten Möglichkeiten, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen, ist es stimmen Sie Ihre Zeugnisse mit den in der Stellenausschreibung genannten Fähigkeiten ab wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, und heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf und Ihren Anschreiben hervor.

Beispiele für hybridisierte Jobs

Analysten für digitale Sicherheit müssen lernen, komplexe Cyber-Bedrohungen zu erkennen, aber sie brauchen auch Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, um das Management und die Mitarbeiter davon zu überzeugen, strengere Sicherheitsprotokolle einzuführen.

Technische Recruiter muss stark besitzen Kommunikation , überzeugend u zwischenmenschlich Fähigkeiten und verstehen gleichzeitig die komplexen technischen Anforderungen der Positionen, die sie besetzen. Sie müssen auch Data-Mining-Fähigkeiten beherrschen, um geeignete Interessenten aus Kandidatendatenbanken zu identifizieren.

Grafikdesigner benötigen künstlerische Sensibilität und Kreativität, um ansprechende Designs zu erstellen, sowie Kommunikationsfähigkeiten, um Kundenpräferenzen zu ermitteln. Sie müssen auch stark sein technische Fähigkeiten computergestützte Designsysteme und Web-Authoring-Tools zu verwenden.

Handelsvertreter für pharmazeutische und medizinische Produkte muss über starke verbale Kommunikations- und Beziehungsentwicklungsfähigkeiten sowie fließende Kenntnisse in wissenschaftlichen Konzepten und Forschungsmethoden in Bezug auf Arzneimittelstudien verfügen.

Wirtschafts- und Wirtschaftsjournalisten muss über ausgeprägte Recherche-, Schreib- und Interviewfähigkeiten verfügen und sicher sein, komplexe Finanzberichte zu entschlüsseln und wirtschaftliche Trends zu erkennen.

Wie Hybrid Skills Ihr Gehalt steigern können

Brennglas liefert einige Illustrationen aus seiner Forschung darüber, wie die Bezahlung von Mitarbeitern mit hybriden Fähigkeiten verbessert wird:

  • Marketingmanager erhielten ein durchschnittliches Gehalt von 71.000 $, aber wenn sie Datenbankverwaltungskompetenz in SQL besaßen, betrug ihr durchschnittliches Gehalt 100.000 $, eine Prämie von 41 %.
  • Bauingenieure erhielten durchschnittlich 78.000 US-Dollar, aber als noch starke Fähigkeiten im Personalmanagement hinzukamen, stieg ihre Vergütung auf 87.000 US-Dollar, eine Prämie von 12 %.
  • Projektmanager erhielten ein Durchschnittsgehalt von 75.000 US-Dollar, aber als sie mit Tableau vertraut waren, erhöhten sie ihr Gehalt auf 85.000 US-Dollar, was einer Prämie von 13 % entspricht.
  • General Manager verdienten ein Durchschnittsgehalt von 63.000 US-Dollar, aber diejenigen Manager mit starken Datenanalysefähigkeiten sicherten sich ein Durchschnittsgehalt von 81.000 US-Dollar, eine Prämie von 29 %.
  • Kundendienstmanager erhielten ein Durchschnittsgehalt von 49.000 US-Dollar, aber Manager mit CRM-Expertise verdienten durchschnittlich 60.000 US-Dollar, eine Prämie von 22 %.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, um wettbewerbsfähiger zu werden

Wenn Ihre Fähigkeiten verbessert werden müssen, damit Sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger sind, gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Es gibt kurzfristige Zertifikatsprogramme die Sie online nehmen können. Wenn Sie nach einer beruflichen Veränderung suchen, gibt es sie Zertifizierungsprogramme, die zu hochbezahlten Jobs führen .

Erwägen Sie auch, kostenlose oder kostengünstige Online-Kurse zu belegen, um die spezifischen Fähigkeiten hinzuzufügen, die Sie benötigen, um Ihren Lebenslauf zu verbessern und zu zeigen, dass Sie über die hybriden Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen.

Artikelquellen

  1. Verein für Talentförderung. ' Hybride Jobs brauchen hybride Fähigkeiten ,' Abgerufen am 9. November 2019.