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So schreiben Sie einen zielgerichteten Lebenslauf (mit Beispielen)

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Überprüfung des Lebenslaufs beim Vorstellungsgespräch

Ngampol Thongsai / Getty Images

Was sind gezielte Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie verwenden? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Es wurde geschrieben, um die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die für eine bestimmte Position relevant sind. Beim Versenden gezielter Lebensläufe wird der Lebenslauf für jede Stelle, auf die sich der Kandidat bewirbt, bearbeitet oder neu geschrieben.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen zielgerichteten Lebenslauf zu schreiben, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind. Ihr Lebenslauf zeigt dem Leser auf einen Blick, dass Sie ein gut qualifizierter Kandidat für die Stelle sind.

Außerdem wird in der Regel ein gezieltes Anschreiben geschrieben, das den Lebenslauf bei der Bewerbung um eine Stelle begleitet. Mit beiden Dokumenten können Sie Ihre Qualifikation für die Stelle nachweisen.

Hier finden Sie Tipps zum Verfassen eines zielgerichteten Lebenslaufs mit einem Beispiel für einen Lebenslauf, der der Stellenbeschreibung in der Stellenausschreibung des Arbeitgebers entspricht.

Einen zielgerichteten Lebenslauf schreiben

Das Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfordert einige Zeit und Mühe, aber es hilft, den Personalchefs und allen anderen, die Ihren Lebenslauf sehen, klar zu machen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind.

Auch die Bewerber-Tracking-Systeme die Arbeitgeber verwenden, um Bewerber auf Schlüsselwörter und Ausdrücke zu überprüfen, die zeigen, dass ein Kandidat die richtigen Zeugnisse für die Stelle hat. Je näher ein Match ist, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Anpassen Ihres Lebenslaufs ermöglicht es Ihnen, die Qualifikationen, Leistungen und besonderen Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs zu präsentieren, die eng mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen.

Seien Sie sich bewusst, dass je mehr Sie einen Lebenslauf optimieren und anpassen, desto höher ist Ihr Risiko, einen Fehler oder Tippfehler einzuführen; stets sorgfältig Korrektur lesen bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden.

Da alle Überarbeitungen Zeit in Anspruch nehmen, stellen Sie sicher, dass der Auftrag tatsächlich a ist gutes Spiel , und dass das Unternehmen wahrscheinlich für Ihre Bewerbung empfänglich ist, bevor Sie Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position zu personalisieren.

Optionen für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs

Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder das Profil

Sie müssen nicht unbedingt Ihren gesamten Lebenslauf neu schreiben, um ihn auf eine bestimmte Position auszurichten. Manchmal, ein paar kleine Aktualisierungen in wichtigen Abschnitten Ihres Lebenslaufs kann einen starken Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben.

  • Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Der erste Schritt besteht darin, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu prüfen, damit Sie sicher sein können, dass die Stelle gut zu Ihnen passt, und wissen, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten.
  • Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt hinzu. Der einfachste Weg, Ihren Lebenslauf zielgerichtet zu gestalten (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), besteht darin, a Zusammenfassung der Qualifikationen fortsetzen , zu Profil , oder ein Karrierehöhepunkte Abschnitt oben in Ihrem Lebenslauf.
  • Ein Spiel machen. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überprüfen Sie dann Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie die Erfahrung, Zeugnisse und Ausbildung, die am besten zu der Stellenausschreibung passen, und fügen Sie sie in den Abschnitt Zusammenfassung der Qualifikationen oben in Ihrem Lebenslauf ein.
  • Optimieren Sie den Erfahrungsbereich. Listen Sie Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, genau wie in einem traditionellen Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Verantwortlichkeiten bearbeiten, damit sie auch mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.

Eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, besteht darin, Ihrer Zusammenfassung eine Liste mit Aufzählungszeichen Ihrer wichtigsten Qualifikationen für die Stelle hinzuzufügen.Beispielsweise:

  • Erstellen von Prozessverbesserungen
  • Schreiben von wartbarem Cross-Browser-Code
  • Sicherstellen, dass der Code skalierbar und reaktionsfähig ist
  • Zeit- und Kostenschätzung für Projekte

Schreiben Sie einen benutzerdefinierten Lebenslauf

Eine weitere Option zum Anpassen Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, damit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so gut wie möglich mit der Stellenbeschreibung oder den Anforderungen der Stellenanzeige übereinstimmen. Nehmen Sie die in der Stellenausschreibung verwendeten Schlüsselwörter und arbeiten Sie sie in Ihren Lebenslauf ein.

Für jeden Abschnitt Ihres gezielten Lebenslaufs sollten Sie Folgendes angeben:

  • Überschrift: Die Stelle, für die Sie sich bewerben.
  • Zusammenfassung oder Profil: Die Fähigkeiten und Erfahrungen sind erforderlich oder bevorzugt.
  • Erfahrung: Die Verantwortlichkeiten oder Pflichten, die der Arbeitgeber von Ihnen verlangt.
  • Ausbildung: Die Art der Ausbildung oder Ausbildung, die der Arbeitgeber sucht.

Wenn Sie eine haben umfassender Lebenslauf die Sie regelmäßig aktualisieren, ist es einfacher, sie für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, zu bearbeiten oder neu zu schreiben.

Beispiel für den Abgleich eines Lebenslaufs mit einer Stellenausschreibung

  • Beispiel für eine Hilfegesucht-Anzeige mit gezieltem Lebenslauf: Das Folgende ist ein Beispiel für eine Stellenausschreibung, zusammen mit einem Musterlebenslauf, der speziell für die Bewerbung auf diese Stelle geschrieben wurde. Sie können sehen, wie die Lebenslaufschreiberin dafür gesorgt hat, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau das sind, was der Arbeitgeber sucht.
  • Beispielanzeige für Hilfe gesucht für Human Resources Manager: Stellen Sie alle freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeiter ein. Orientieren Sie neue Mitarbeiter an der Organisation. Entwerfen und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Verwalten Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Verwalten Sie alle Entschädigungs-, Leistungs- und staatlich vorgeschriebenen Programme, einschließlich der Bearbeitung von Anmeldungen, Kündigungen, Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Als COBRA-Administrator für das Unternehmen fungieren. Mitglied des Gewerkschaftsvertragsverhandlungs- und Managementteams.
  • Beispiel für einen gezielten Lebenslauf: Das Folgende ist ein Musterlebenslauf, der auf die oben genannte Stellenausschreibung ausgerichtet ist. Wie Sie sehen, korreliert die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenausschreibung.

Zusammenfassung der Qualifikationen fortsetzen

  • Erfahrener Manager mit Expertise in Human Relations und Projektmanagement
  • Umfassender Hintergrund in der Personalrekrutierung und -bindung
  • Mitarbeiterschulung und -entwicklung
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisatorische und strategische Planung
  • Management-Coaching
  • Programmmarketing
  • Vertragsverhandlung und Einhaltung
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht des Bundes und der Länder

Sehen Sie sich ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf an

Beispiel für einen gezielten Lebenslauf

Janine Kohl
1895 Sunbrier-Kreis
Grundstein, CA 01234
111-123-4567
j.carboneemail@email.com

ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONEN

  • Erfahrener Manager mit Expertise in Human Relations und Projektmanagement
  • Umfassender Hintergrund in der Personalrekrutierung und -bindung
  • Mitarbeiterschulung und -entwicklung
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisatorische und strategische Planung
  • Management-Coaching
  • Programmmarketing
  • Vertragsverhandlung und Einhaltung
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht des Bundes und der Länder

BERUFSERFAHRUNG

LEITER DER PERSONALABTEILUNG
Riverbend Inc., 2018 - heute

  • Senior Management einer von der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programmmanagements: klinisch, administrativ und steuerlich.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Schulung und Beaufsichtigung von 50 Mitarbeitern, konnte die Personalfluktuation von 68 % auf 14 % reduzieren, indem die Mitarbeiterorientierung und -schulung, die berufliche Entwicklung und das Coaching des mittleren Managements verbessert wurden.
  • Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbewertung, progressive Disziplin, Schlichtung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren in Übereinstimmung mit Landes- und Bundesgesetzen.
  • Führung bei der Festlegung und Erreichung strategischer und organisatorischer Ziele.
  • Etablierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Leistung am Arbeitsplatz und der beruflichen Entwicklung.
  • Programmmarketing, Steigerung des Jahresumsatzes um 38 %.

PERSONALMANAGER
R. Dykeman Center, 2014 - 2018

  • Administratives, klinisches, steuerliches und personelles Management eines großen ambulanten Zentrums für psychische Gesundheit; 60 Vollzeitbeschäftigte und 45 Leiharbeiter an verschiedenen Standorten untergebracht.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
  • Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzleistung auf allen Ebenen der Personalbesetzung.
  • Nominiert als Ausbildungskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium, das Schulungen als Trainer anbietet oder mit relevanten Fachleuten Verträge abschließt, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und -recht sowie Bereiche der beruflichen Entwicklung auf Wunsch der Mitarbeiter anzubieten.
  • Parallel absolvierte er ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung als Empfänger eines Verdienststipendiums der Microsoft Corporation.
  • Unabhängiger Berater für mehrere kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, gemeinnützige Organisationen und Schulbezirke in Bezug auf Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter, Teambildung und das Festlegen und Erreichen von Unternehmenszielen.

PROGRAMMDIREKTOR
Familienvereinbarkeitsdienste, 2011 - 2014

  • Bereitstellung des Programmmanagements des größten FRS-Vertrags im US-Bundesstaat Washington.
  • FRS war für die Bereitstellung von häuslicher Krisenberatung für Familien rund um die Uhr verantwortlich.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Supervision und Leistungsbewertung von bis zu 45 Klinikern auf Master-Niveau.
  • Während dieser 10 Jahre wurde die ethnische Vielfalt des Personals von 0 % auf 36 % erhöht und mehr kulturell relevante Dienstleistungen für die betreute Gemeinde erbracht.
  • War als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen tätig, darunter Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
  • Abgeschlossene Ausbildung zum anerkannten Supervisor der American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

KLINISCHER DIREKTOR - Programme zur Behandlung chemischer Abhängigkeiten
Rogue Valley Medical Center, 2004 - 2011

  • Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein stationäres Behandlungsprogramm zu entwerfen und umzusetzen.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung aller Mitarbeiter: medizinisch, administrativ und klinisch.
  • Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
  • Entwickelte Vergütungsstruktur, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung und Bewertungsstrukturen.
  • Entwickelte ein kontinuierliches Schulungsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal und diente als Verbindungsglied zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde, indem es Schulungen für Gemeindepartner, Schulen, die Polizei und relevante medizinische und psychische Gesundheitsfachkräfte anbot.
  • Entwarf und schuf eine Familienbildungs- und Unterstützungsstruktur für die Gemeinde.

BILDUNG

  • Zertifizierung als Senior Professional Human Resources (SPHR).
  • The Whidbey Institute, Organisationsentwicklung und Führung
  • Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D in Klinischer Psychologie
  • University of California in Berkeley, BA in Philosophie und Germanistik

BERUFLICHE ZUGEHÖRIGKEITEN

  • Gesellschaft für Personalmanagement
  • Portland Human Resources Management Association
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Beispiele für gezieltere Lebensläufe

  • Fahren Sie mit einer Überschrift fort : Eine Lebenslaufüberschrift, die zusammenfasst, warum Sie ein idealer Kandidat sind. Sie können eine Überschrift verwenden, um die besten Eigenschaften und Erfahrungen hervorzuheben, die Sie für den Job qualifizieren.
  • Fahren Sie mit einer Überschrift und einem Profil fort : Wenn Sie sowohl eine Überschrift als auch ein Profil hinzufügen, erhält der Personalchef noch mehr Informationen darüber, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
  • Fahren Sie mit einer zusammenfassenden Erklärung fort : Eine Zusammenfassung besteht aus ein oder zwei kurzen Absätzen zusammen mit einer kurzen Liste Ihrer stärksten Qualifikationen für die Stelle. Sie können Informationen aus der Stellenausschreibung in Ihre Zusammenfassung aufnehmen.
  • Fahren Sie mit einer Branding-Aussage fort : Eine Branding-Aussage zeigt, was Sie einer einstellenden Organisation zu bieten haben. Wie bei den anderen Arten von Lebensläufen können Sie damit Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorheben.

Zielgerichtete Anschreiben schreiben

Zusätzlich zur Ausrichtung auf Ihren Lebenslauf müssen Sie dies tun richten Sie Ihr Anschreiben ähnlich aus . Nehmen Sie erneut die Fähigkeiten, die den Stellenkriterien entsprechen, und heben Sie sie hervor. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie haben nur wenige Sekunden Zeit, um sie davon zu überzeugen, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen.

Artikelquellen

  1. KarriereOneStop. ' Zielen Sie auf Ihren Lebenslauf .' Abgerufen am 7. September 2021.

  2. KarriereOneStop. ' Beispiel für Überschrift und Zusammenfassung .' Abgerufen am 7. September 2021.

  3. SHRM. , So schreiben Sie aussagekräftige und einprägsame HR-Lebensläufe .' Abgerufen am 7. September 2021.