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So schreiben Sie Stellenbeschreibungen für Ihren Lebenslauf

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Wenn Sie an Stellenbeschreibungen denken, denken Sie wahrscheinlich an Stellenanzeigen von Arbeitgebern. Aber die wichtigsten Stellenbeschreibungen sind möglicherweise die, die Sie selbst erstellen, wenn Sie frühere Positionen in Ihrem Lebenslauf beschreiben.

Stellenbeschreibungen zeigen potenziellen Arbeitgebern, was Sie in den von Ihnen bekleideten Positionen erreicht haben. Sie bieten auch eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten.

Gut geschriebene Beschreibungen für jeden Job, den Sie bekleidet haben, werden dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf wahrgenommen und für Vorstellungsgespräche ausgewählt wird.

So schreiben Sie Lebenslauf-Jobbeschreibungen

Wie schreibt man am besten aufmerksamkeitsstarke Stellenbeschreibungen? Bevor Sie damit beginnen, Stellenbeschreibungen zu Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen, möchten Sie vielleicht eine Liste der Errungenschaften bei jedem Ihrer Jobs erstellen. Dies bereitet Sie auf das Schreiben Ihres Lebenslaufs vor.

Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Erfolge

Nachdem Sie eine Stellenbeschreibung geschrieben haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Erklärung prägnanter zu gestalten:

  • Bemühen Sie sich, wirksame Wirkungserklärungen zu erstellen.
  • Heben Sie Fähigkeiten und Errungenschaften hervor, indem Sie nur genügend Details bereitstellen, um Ihre Prämissen zu unterstützen.
  • Versuchen Sie, Pronomen und Artikel herauszuschneiden.
  • Beginnen Sie Phrasen oder Sätze mit Verben.
  • Wählen Sie starke Worte— Aktionswörter wieder aufnehmen wie Initiiert und Supervised sind stark und zeigen, dass Sie Einfluss auf Ihr Team genommen haben.

Schlüsselwörter einschließen

Wenn Sie Lebensläufe an Organisationen senden, die sie hinzufügen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), enthalten möglichst viele branchen- und berufsspezifische ' Schlüsselwörter ' wie möglich. Beim Durchsuchen von Datenbanken nach potenziellen Kandidaten suchen Arbeitgeber nach Lebensläufen mit den meisten „Treffern“ zu Schlüsselwörtern.

Schlüsselwörter sind meistens Substantive, z. B. Kundenservice oder Computerkenntnisse. Um Schlüsselwörter am effektivsten zu verwenden, seien Sie spezifisch, verwenden Sie so viele wie möglich und verteilen Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

Seien Sie wählerisch, was Sie einbeziehen

Ihr Lebenslauf ist nicht alles Arbeitsgeschichte , und Sie müssen nicht jede Pflicht für jede Rolle angeben. Bestimmen Sie die relevantesten Informationen, indem Sie sich in die Lage Ihres potenziellen Arbeitgebers versetzen: Werden diese Informationen dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ein lohnender Kandidat für ein Vorstellungsgespräch sind?

Sie müssen nicht jede Verantwortung einbeziehen, die Sie jemals hatten. Gruppieren Sie ähnliche Aufgaben. Anstatt beispielsweise „Angerufene Anrufe“ und „Auf Kunden-E-Mails beantwortet“ in zwei Aufzählungspunkten aufzulisten, können Sie „Kundenprobleme per Telefon, E-Mail und Chat gelöst“ kombinieren und sagen.

Stellenbeschreibungsinformationen priorisieren

Denken Sie als Nächstes darüber nach, die Informationen, die Sie in jeder Beschreibung bereitstellen, zu priorisieren. Präsentieren Sie zuerst Details, die für potenzielle Arbeitgeber von größtem Interesse sind. Stellen Sie sich zum Beispiel den Kandidaten vor, der einen Job in der Innenarchitektur sucht.

Der Lebenslauf könnte eine Einzelhandelserfahrung widerspiegeln, bei der der Kandidat 75 % der Zeit auf der Verkaufsfläche verbrachte und 25 % damit verbrachte, Schaufenster- und Bodendisplays zu entwerfen. Die Priorität, bestimmt durch die Relevanz für den Arbeitgeber, diktiert, dass das Design von Schaufenster- und Bodendisplays vor dem Verkauf aufgeführt werden sollte.

Beispiel Stellenbeschreibung

Verkaufsmitarbeiter , Einzelhandel USA, New York, NY
Oktober 2020 - Gegenwart

  • Entwarf alle großen Fenster mit Farbe als Hauptaugenmerk.
  • Erstellen ansprechender Point-of-Purchase-Displays für langsam drehende kleine Artikel; Umsatzsteigerung dieser Artikel um 30 %.
  • Organisierte Bodendisplays, um den Platz zu maximieren und die Aufmerksamkeit auf die neuesten Waren zu lenken.
  • Nutzte starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Kunden zu bedienen; zweimal als Mitarbeiter des Monats ausgezeichnet.
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Endeffekt: Heben Sie Ihre relevantesten Qualifikationen für die Stelle hervor, indem Sie sie in der Stellenbeschreibung an erster Stelle aufführen.

Heben Sie Ihre relevantesten Qualifikationen für die Stelle hervor, indem Sie sie in der Stellenbeschreibung an erster Stelle aufführen.

Quantifizieren Sie Ihre Erfolge

Quantifizieren Sie so viele Informationen wie möglich (Zahlen, Dollarzeichen, Prozentsätze können alle helfen, Ihren Standpunkt zu verdeutlichen). Ein Aufzählungspunkt mit der Aufschrift „Steigerung des Traffics um 35 % im Jahresvergleich“ ist beeindruckender – und informativer – als einer, der einfach lautet: „Verbesserter Traffic“.

Fast jede Beschreibung, für jeden Job, kann sein erweitert durch die Verwendung von Zahlen . Eine Kellnerin beginnt vielleicht mit der Beschreibung „Hat Kundenbestellungen entgegengenommen und Essen geliefert“. Aber eine quantifizierte Beschreibung, die besagt: „Betreute Kunden in einem gehobenen Restaurant mit 100 Sitzplätzen“, bietet viel mehr Einblick.

Beispiel Stellenbeschreibung

Kellnerin, Maxill's Restaurant, New York, NY
Januar 2021 - Gegenwart

  • Bereitstellung von Speiseservice für Gäste in einem gehobenen Restaurant mit 100 Plätzen.
  • Servierte Mahlzeiten, räumte Tische ab, überwachte fünf Tische und bot bis zu 30 Kunden einen außergewöhnlichen Kundenservice.
  • Schulung neuer Kellner in POS-System, Gästeservice und Restaurantrichtlinien und -verfahren.
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Endeffekt: Arbeitgeber mögen Zahlen. Es ist viel einfacher, Zeichen und Symbole zu betrachten, als Wörter zu lesen.

Betonen Sie Leistungen über Verantwortlichkeiten

Für die Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, dass Sie über die notwendige Erfahrung verfügen, um die in der Position erforderliche Arbeit zu erledigen. Dennoch werden viele Kandidaten über diese relevante Erfahrung verfügen.

Um aufzufallen, betonen Sie Ihren Mehrwert. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge statt auf Verantwortlichkeiten.

Wie oben gesehen, können Zahlen Ihr Freund sein, wenn es ums Zahlen geht Hervorhebung Ihrer Leistungen in Ihrem Lebenslauf . Außerdem bieten Zahlen Kontext. Sie könnten beispielsweise sagen: „Umsatzsteigerung um 5 % nach mehreren Jahren mit rückläufigen Umsätzen“.

Oder anstatt zu sagen: „Anrufe entgegengenommen und Kundenanliegen bearbeitet“, können Sie sagen: „Kundenanliegen gelöst, ungefähr 10 Anrufe pro Stunde beantwortet. Wurde zur ersten Person im Team, wenn es darum geht, die schwierigsten Telefonanrufe und schwierigsten Beschwerden zu bewältigen.'

Obwohl es wichtig ist, Beschreibungen kurz zu halten, kann das Hinzufügen von Details und Kontext dazu beitragen, Arbeitgebern zu zeigen, warum Sie gut für die Position geeignet sind.

Beispiel Stellenbeschreibung

Kundendienst-Mitarbeiter, ABD-Unternehmen
März 2018 - August 2020

  • Effiziente und schnelle Lösung von Kundenanliegen, Beantwortung von etwa 300 Anrufen pro Woche.
  • 100 % der Anrufleistungsziele für Genauigkeit, Geschwindigkeit, Lautstärke, Problemlösung und Kundenzufriedenheit erreicht.
  • Viermal nominiert als Mitarbeiter des Monats für hervorragende Einstellung und vorbildliche Fähigkeiten im Kundenservice.
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Endeffekt: Arbeitgeber wollen wissen, was Sie erreicht haben. Machen Sie es ihnen leicht zu sehen, was Sie getan haben, indem Sie Zahlen und Prozentsätze verwenden.

Lassen Sie Ihre Jobs besser klingen

Es gibt einfache Möglichkeiten, die Stellenbeschreibungen Ihres Lebenslaufs aufzupeppen lassen Sie Ihre Jobs super beeindruckend klingen . Ein paar einfache Änderungen hier und da können Ihren Lebenslauf viel besser machen.