Verlassen Sie Ihren Job

So sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihren Job kündigen

Was Sie Ihrem Chef sagen sollten, wenn Sie einen Job verlassen

einen Job aufgeben

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Morsa Images / Taxi / Getty Images

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Es ist an der Zeit, Ihren Job hinter sich zu lassen, und Sie sind es bereit aufzuhören , aber wie soll man es seinem Chef sagen? Was tun, wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie Ihrem Arbeitgeber sagen sollen? Es ist genauso wichtig, professionell zu sein, wenn Sie kündigen, wie wenn Sie es sind versuchen, eingestellt zu werden . Wenn irgend möglich, solltest du zu guten Konditionen gehen.

Verlassen Sie den richtigen Weg, und Sie werden Bauen Sie Ihr Netzwerk auf für die zukünftige Stellensuche. Verlassen Sie den falschen Weg und sehen Sie zu, wie die Brücke hinter Ihnen brennt. Es ist immer am besten, so würdevoll wie möglich zu gehen, auch wenn es unter schwierigen Umständen ist.

Wie können Sie Ihrem Vorgesetzten am besten mitteilen, dass Sie Ihren Job verlassen und weiterziehen? Unabhängig von Ihrer Gründe für das Verlassen des Arbeitsplatzes , hier ist der richtige Weg, es zu tun.

Tipps, wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie Ihren Job verlassen

Es kann schwierig sein, einen ruhigen und vernünftigen Weg zu gehen, um zu kündigen, wenn Sie schlecht behandelt oder unterschätzt wurden. In Eile gesprochene oder geschriebene Worte könnten Sie jedoch verfolgen, da Sie nie wissen, was ein ehemaliger Kollege oder Vorgesetzter einem potenziellen Arbeitgeber über Ihre Arbeit oder Ihren Charakter erzählen könnte.

Es kann genauso schwierig oder sogar noch schwieriger sein, Ihrem Chef zu sagen, wann Sie einen Arbeitsplatz verlassen, an dem Sie zufrieden waren.

Halten Sie die gesamte Kommunikation positiv oder zumindest neutral. Auf diese Weise können Sie diplomatisch weitermachen.

Wenn Ihnen der Job oder das Unternehmen nicht gefällt

Es gibt nichts zu gewinnen, wenn man negativ ist, selbst wenn Sie hassen Ihren Job oder Ihr Vorgesetzter war ein schlechter Manager. Arbeitgeber neigen dazu, gegenüber Stellenbewerbern die Seite ehemaliger Vorgesetzter zu übernehmen Referenzen prüfen . Wenn Ihre Negativität erwähnt wird, fragt sich der potenzielle Arbeitgeber möglicherweise, ob Sie genauso handeln würden, wenn er Sie einstellen würde.

Einige Organisationen führen formale Hintergrundkontrollen das wird weiter zurückreichen als Ihre aktuelle oder letzte Stelle, also ist es nicht ratsam, sich von einem früheren Arbeitgeber abzuwenden, selbst wenn Sie sich bereits eine neue Stelle gesichert haben.

Was Sie sagen, wenn Sie gehen, könnte potenziellen Arbeitgebern gegenüber erwähnt werden, und Negativität wird Ihnen keine positive Empfehlung einbringen. Schlimmer noch, wenn Sie darüber reden, was Ihnen an dem Ort nicht gefallen hat, könnten Sie einen bekommen schlechte Referenz . Wenn möglich, verlassen Sie Ihren Job in Würde und zu guten Konditionen.

Wenn Sie Ihren Job lieben

Es ist nicht einfach, einen Job zu verlassen, bei dem Ihnen die Position, Ihr Chef, das Unternehmen und Ihre Kollegen gefallen haben. Es kann schwierig sein, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie gehen, wenn Sie Ihren Job und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, lieben, aber weiterziehen müssen. Ob es sich um einen Karrierewechsel, Ihren Traumjob, einen Umzug, eine Ausbildung oder aus anderen Gründen handelt, es kann schwierig sein, jemandem zu sagen, dass Sie ihn respektieren Verlassen Sie einen Job, den Sie lieben .

Was Sie sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen

Unabhängig von den Umständen ist es immer eine gute Idee, positiv mit Ihrem Chef zu sprechen – auch wenn Sie nicht so denken, wenn Sie gehen. Deine Rücktrittsschreiben und persönliche Gespräche sollten so viele der folgenden Elemente wie möglich enthalten.

wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie kündigen

Melissa Ling / Das Gleichgewicht

Ein Dankeschön für die Gelegenheit. Drücken Sie Ihre aus Dankbarkeit für die Gelegenheit um in Ihrem aktuellen Job zu wachsen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies kann einen kurzen Verweis auf enthalten spezifische Fähigkeiten oder Wissen. Sich für die Chance zu bedanken, mit seinem Chef und seinen Kollegen zusammenarbeiten zu können, könnte ebenfalls in diese Kategorie fallen.

Eine Erklärung, warum Sie gehen. Sie müssen die Besonderheiten Ihres neuen Jobs oder Ihrer neuen Tätigkeit nicht erwähnen, aber Sie können sich dafür entscheiden, allgemein darauf anzuspielen. Wenn Sie beispielsweise im Vertriebsinnendienst gearbeitet haben, könnten Sie erwähnen, dass Sie eine Stelle im Außendienst bekommen haben.

Wenn du gehst zurück zur Schule , Umzug zur Pflege eines älteren Elternteils oder Umzug mit einem Ehepartner, der eine neue Stelle gefunden hat, könnten Sie diese Tatsache erwähnen. Es ist schwer vorstellbar, dass es sinnvoll wäre, etwas zu erwähnen (insbesondere schriftlich), was ein schlechtes Licht auf den Arbeitgeber oder die Kollegen wirft.

Sehen Sie sich diese Liste an Gründe für das Verlassen des Arbeitsplatzes Aus den häufigsten Gründen kündigen Mitarbeiter. Einer von ihnen könnte gut zu Ihren Umständen passen.

Ein Angebot zur Hilfe beim Übergang. Gegebenenfalls können Sie erklären, dass Sie bereit sind, bei der Schulung eines Ersatzes zu helfen oder für Fragen zur Verfügung stehen, nachdem Sie gewechselt sind. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Hilfe anzubieten.

Passender Hinweis. Zwei Wochen Kündigungsfrist ist die traditionelle Kündigungsfrist. Wenn Sie im Rahmen eines Vertrags oder Arbeitsvertrags arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine andere Kündigungsfrist einhalten. Sehen Sie sich diese Tipps an, um zu erfahren, wie Sie damit umgehen wenn Sie kurzfristig abreisen müssen oder müssen sofort zurücktreten .

Wenn Sie die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhalten können, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es eine Möglichkeit gibt, das Beschäftigungsverhältnis früher zu beenden.

Das Datum, an dem Sie abreisen. Geben Sie ein konkretes Datum für Ihren voraussichtlichen letzten Arbeitstag an. Dieses Datum wird als Ihr offizielles Kündigungsdatum verwendet, und aufgelaufene Vergütungen und Leistungen, falls vorhanden, werden ab diesem Datum berechnet.

Halten Sie ein Kündigungsschreiben bereit

Halten Sie eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens bereit, um es Ihrem Chef während des Meetings zu geben. Das sollte enthalten Ihre offizielle Kündigung, Ihren letzten Arbeitstag, Ihre Kontaktdaten , und alle anderen Informationen, die für Ihre Abreise relevant sind.

Wenn Sie sich nicht persönlich mit Ihrem Chef treffen können und Sie es tun per E-Mail kündigen , können Sie die Details entweder in Ihre E-Mail aufnehmen oder eine Kopie des Schreibens an Ihre Nachricht anhängen.

Wie man mit dem Fallout umgeht

Auch wenn Sie schon lange für das Unternehmen tätig sind, können Sie nicht vorhersagen, was passiert, wenn Sie kündigen. Ihr Vorgesetzter kann Sie bitten, sofort zu gehen, länger zu bleiben oder Ihre Entscheidung komplett zu überdenken. Der beste Weg, mit dieser Ungewissheit umzugehen, besteht darin, sich auf alle Möglichkeiten vorzubereiten.

Haben Sie einen Plan für die folgenden Ergebnisse, und Sie werden nicht überrascht werden:

Seien Sie bereit zu gehenJetzt. Bevor Sie kündigen, sollten Sie unbedingt alle Ihnen gehörenden Dokumente und Projekte sichern. Stellen Sie sicher, dass Sie keine persönlichen Dateien oder Informationen auf Ihrem Arbeitscomputer oder Telefon haben. Haben Sie Verständnis dafür, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, Ihre Sachen sofort zu packen und den elektronischen Zugriff auf Dokumente zu sperren.

Wenn Sie einen Firmenwagen, ein Telefon, einen Laptop oder ein Tablet haben, müssen Sie diese Gegenstände möglicherweise sofort abgeben. Überprüfen Sie diese Liste von was zu tun ist, bevor Sie Ihren Job kündigen , Sie haben also alle Grundlagen abgedeckt.

Denken Sie darüber nach, ob Sie länger bleiben würden, wenn Sie gefragt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie drängt, länger zu bleiben, um den Übergang zu erleichtern, und dies für Sie machbar ist, sollten Sie erwägen, ein positives Schreiben zu verlangen Empfehlungsbrief oder ein Vorstellungsbrief im Gegenzug.

Wenn Ihr Manager nicht will, dass Sie kündigen. Was sollten Sie tun, wenn Ihr Manager möchte, dass Sie bleiben ? Wenn Sie sicher sind, dass Sie gehen möchten, sagen Sie es. Wenn Sie unentschlossen sind, bitten Sie um Bedenkzeit. Erstelle eine Liste mit Gründen, warum du deine Meinung ändern würdest, und vergleiche sie mit deinen Gründen für das Verlassen.

Wenn es sinnvoll ist, Ihre Kündigung rückgängig zu machen, bereiten Sie sich darauf vor, sich für eine bestimmte Dauer zu verpflichten. Denken Sie auch daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Vorbehalte gegenüber jemandem hat, der kündigt (auch wenn Sie am Ende an Bord bleiben), und dies könnte Ihre Zukunft im Unternehmen beeinträchtigen.

Die zentralen Thesen

Positiv bleiben: Unabhängig von Ihrem Grund für das Verlassen, versuchen Sie immer, mit einer positiven Note zu gehen.

Dankbarkeit zeigen: Wenn Sie eine großartige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ihrem Chef und dem Unternehmen gemacht haben, erwähnen Sie dies unbedingt.

Seien Sie bereit, weiterzumachen: Seien Sie bereit zu gehen, auch wenn Sie kündigen. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht verpflichtet, Sie an Bord zu behalten.