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Woran erkennt man, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist?

Mann am Computer mit Frau und Baby

••• Tom Merton / OJO Images / Getty Images



Was wünschen sich Eltern von der Arbeit? Auf diese Frage gibt es keine einzige Antwort. Manche Eltern Priorisieren Sie flexible Zeitpläne , während andere eher auf Wochenenden bedacht sind, die völlig frei von jeglicher Arbeit sind, einschließlich E-Mail. Was sich aber fast alle Eltern wünschen, ist ein familienfreundlicher Arbeitsplatz.

So erkennen Sie, ob eine Stellenausschreibung familienfreundlich ist

Wie können Sie feststellen, ob ein Arbeitsplatz die Work-Life-Balance bietet, die Sie für sich und Ihre Familie benötigen, bevor Sie eine Stelle annehmen? Es ist nicht immer einfach, die Einstellung eines Unternehmens zu Eltern zu kennen, aber in Stellenausschreibungen wird viel verraten.

Wenn Sie sich das Unternehmen ansehen, bevor Sie sich bewerben, können Sie Zeit beim Einreichen von Bewerbungen sparen.

Sie können die Arbeitgeber ignorieren, die scheinbar nicht gut zu Ihnen passen, und sich darauf konzentrieren, sich auf Stellen zu bewerben, die Ihren Richtlinien entsprechen.

Bevor Sie ein Anschreiben erstellen und Ihr Netzwerk für Verbindungen nutzen, überprüfen Sie die Stellenausschreibung achten Sie auf Anzeichen dafür, dass es sich um einen familienfreundlichen Betrieb handelt.

Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen Familien unterstützt

1. Achten Sie darauf, wie sie sich selbst beschreiben

Hier ist ein einfaches Signal: Einige Unternehmen beschreiben sich in der Stellenausschreibung (höchstwahrscheinlich im Abschnitt über das Unternehmen) als familienfreundlich. Das Unternehmen kann auch Auszeichnungen und Anerkennungen hervorheben, z. B. die Aufnahme in eine Liste familienfreundlicher Unternehmen.

2. Lesen Sie nach Codewörtern

Auch wenn sich das Unternehmen nicht direkt als familienfreundlich definiert, können einige Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung sehr aufschlussreich sein, wie etwa „Work-Life-Balance“ und „Flexibilität“. Suchen Sie nach dem Gefühl, dass die erledigte Arbeit wichtiger ist als die Zeit im Amt; Verweise auf Heimarbeit bzw Telearbeitsmöglichkeiten kann die Flexibilität des Unternehmens gegenüber den Zeitplänen der Eltern signalisieren.

3. Sehen Sie sich die Liste der Vorteile an

Erwähnt die Stellenanzeige Kinderbetreuung, Versicherungen oder andere familienfreundliche Pflichten? Ein Unternehmen, das die Elternzeit bezahlt, unterstützt berufstätige Eltern eher auch auf nicht-finanzielle Weise. Suchen Sie auch nach Unternehmen, die IVF-Abdeckung, Hilfe bei der Adoption oder andere familienorientierte Vergünstigungen anbieten.

4. Überprüfen Sie die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen

Nicht alle Mütter und Väter haben die gleiche Definition von familienfreundlichem Job. Überlegen Sie, was für Sie wichtig ist: Vielleicht sind lange Arbeitszeiten in Ordnung, solange die Wochenenden arbeitsfrei sind. Vielleicht ist es Ihre oberste Priorität, Reisen ins Ausland zu vermeiden und rechtzeitig zur Schlafenszeit Ihres Kindes zu Hause zu sein.

5. Passen Sie Ihren Zeitplan an den Job an

Denken Sie über Ihren idealen Zeitplan nach und überprüfen Sie dann die Liste der Verantwortlichkeiten und die Beschreibung dessen, was der Job mit sich bringt, mit Blick auf Hinweise zu Stunden, Reisen und anderen Verantwortlichkeiten, die Ihre Zeit mit der Familie beeinträchtigen könnten.

So bestätigen Sie, dass das Unternehmen familienfreundlich ist

Nachdem Sie die Stellenausschreibung überprüft haben, um zu sehen, ob sie passt, erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile, um zu sehen, wie die Stelle Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn es gut passt oder sogar nah dran ist, nehmen Sie sich die Zeit, sich zu bewerben. Sie können jederzeit weiter nachforschen Einstellungsverfahren schreitet voran .

1. Suchen Sie während Ihrer Interviews nach Hinweisen

Denken Sie immer daran, dass das Ziel eines Vorstellungsgesprächs darin besteht, dass die Mitarbeiter Ihre Fähigkeiten und Sie mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren. Am Ende eines Vorstellungsgesprächs sollten Sie ein besseres Gefühl dafür haben, ob der Job das Richtige für Sie ist.

Wenn Sie eine Stelle in einem familienfreundlichen Unternehmen suchen, Fragen stellen das wird Ihnen helfen, die zu kennen Unternehmenskultur und Einstellung gegenüber den Eltern: Sie können sich nach einem typischen Arbeitstag erkundigen, fragen, ob die Stelle mit häufigen Last-Minute-Anfragen oder Brandschutzübungen einhergeht oder ob die Leute eher eine gute Work-Life-Balance finden. Sie können auch fragen, ob Mitarbeiter jemals von zu Hause aus arbeiten oder ob das Unternehmen eine Art von Heimarbeit hat flexible Arbeitszeiten .

Schauen Sie sich beim Betreten und Verlassen des Firmenbüros um: Sehen Sie einen Laktationsraum? stillende Mütter ? Hat das Unternehmen eine Kindertagesstätte? Dies sind starke Anzeichen dafür, dass sich das Unternehmen bemüht, den Eltern entgegenzukommen.

Halten Sie auch nach subtileren Schildern Ausschau, wie z. B. Kinderzeichnungen, die an die Wände der Kabine geheftet sind, und Familienfotos. Wenn ein Unternehmen viele Eltern hat, ist es möglicherweise wahrscheinlicher, dass sie sich den Herausforderungen des Elternzeitplans stellen und familienfreundliche Arbeitsveranstaltungen durchführen.

2. Stellen Sie die richtigen Fragen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben

Sobald das Unternehmen Interesse bekundet, Sie einzustellen, ist dies eine gute Gelegenheit, Antworten auf alle verbleibenden Fragen zu erhalten, die Sie über die Unternehmenskultur, die Leistungen und die Erwartungen an die Mitarbeiter haben.

Falls du das noch nicht kennst die Vorteile des Unternehmens , können Sie fragen: Ist die Krankenkasse familienfreundlich? Bietet das Unternehmen eine Tagesbetreuung vor Ort an oder hat eine Deckung für die Kinderbetreuung? Wie sieht die Gleitzeitregelung aus und arbeiten die Mitarbeiter manchmal von zu Hause aus?

3. Vernetzen Sie Ihren Weg zu mehr Informationen

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Arbeiten Sie im Unternehmen oder kennen Sie jemanden, der dies tut, entweder im wirklichen Leben oder über LinkedIn? Sie haben möglicherweise einen Einblick, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

Ein persönliches Treffen, ein Telefonat oder ein E-Mail-Austausch können viel Einblick in den wirklichen Alltag eines Unternehmens geben.

Recherchieren Sie jetzt, um unangenehme Überraschungen in den ersten Wochen bei einem neuen Unternehmen zu vermeiden.