Humanressourcen

So bleiben Sie über sich ändernde Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden

Wie recherchieren HR-Experten Gesetze und Vorschriften?

Über sich ständig ändernde Arbeitsgesetze auf dem Laufenden zu bleiben, ist eine Herausforderung, selbst wenn Sie ein großartiges Team haben, das Ihnen hilft.

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Wie halten sich professionelle Human Resources Praktiker über politische Themen und Gesetze auf Bundes- und Landesebene auf dem Laufenden, die die Bereiche betreffen, für die HR verantwortlich ist? Gesetze und Richtlinien ändern sich ständig und sie variieren von Staat zu Staat und in verschiedenen Ländern weltweit. Die Unterschiede sind noch größer, wenn Sie ein internationales Team bedienen, da Sie Mitarbeiter in mehr als einem Land haben.

Beispielsweise verdienen Gesundheitsversorgung, Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Renten-, Unfall- und Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosigkeit, bezahlte Freizeit und andere Gesetze und Vorschriften, die sich auf die Beschäftigung auswirken, ständige Aufmerksamkeit. In einer häufig gestellten Frage fragen HR-Experten, ob es eine Datenbank oder eine andere Ressource gibt, die HR-Praktikern hilft, den Überblick über staatliche, föderale und internationale HR-bezogene Richtlinien zu behalten?

Die schlechte Nachricht darüber, mit staatlichen, föderalen, lokalen und internationalen HR-Ressourcen Schritt zu halten

In Ermangelung einer einzigen Quelle, die sie empfehlen können, um sich über die US-amerikanischen und weltweiten Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden zu halten, haben die meisten HR-Manager eine Reihe von Möglichkeiten zusammengeschustert, um über sich ändernde Gesetze und Richtlinien auf dem Laufenden zu bleiben.

Die meisten Personen, die in der Personalabteilung arbeiten, haben eine ähnliche Liste erstellt. Es ist nicht das Beste, aber es hilft Personalmanagern, sich über Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten. Dies wird in dieser streitigen Welt in den USA immer wichtiger. Weltweit ist vielleicht besser, aber Sie wollen trotzdem dem Gesetz folgen.

Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehören im Personalwesen fast täglich zum Arbeitsalltag. Es scheint, dass die Situation jedes Mitarbeiters ist eine Ausnahme Sie haben also Mühe, Mitarbeiter fair und mit einem einheitlichen Ansatz zu behandeln. Sie möchten kluge Entscheidungen für das Unternehmen treffen, aber Sie wollen achten Sie auf die Interessen der Mitarbeiter sowie.

Sie wissen, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine Entscheidung treffen, Präzedenzfälle für andere Mitarbeiter schaffen, also müssen Sie das auch berücksichtigen. All diese Denk- und Entscheidungsprozesse ergänzen die Kenntnis und das Verständnis der bestehenden Rechtsprechung und der jüngsten Gerichtsentscheidungen. Es erkennt auch die Reibung an, die zwischen den Interessen der Mitarbeiter und den Interessen der Organisation bestehen kann.

Ressourcen, um in HR auf dem Laufenden zu bleiben

Im Folgenden finden Sie Ressourcen, die HR-Experten und -Manager nutzen können, um sich über Fragen im Zusammenhang mit der rechtlichen und ethischen Praxis von HR-Dienstleistungen auf dem Laufenden zu halten.

Gesellschaft für Human Resource Management Services

Abonnieren Sie die Gesellschaft für Personalmanagement Gesetzesänderungen. Um sie zu erhalten, müssen Sie unbedingt Mitglied werden. Sie haben andere nützliche Newsletter und Tools, und der Zugriff auf die Website ist wichtig, um über sich ändernde Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben. Sie bieten viele kostenlose Inhalte, aber die wichtigsten Artikel und Richtlinienbeispiele befinden sich hinter einer kostenpflichtigen Firewall.

Nutzen Sie die Dienste weiterer Berufsgenossenschaften

Abhängig von Ihren spezifischen Interessen, Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer Stellenbeschreibung gibt es weitere Verbände, denen Sie möglicherweise beitreten möchten. Dies sind 12 der bekanntesten. Sie haben jeweils einen anderen Grund für ihre Existenz mit einer unterschiedlichen Mission.

Vertrag mit einem Anwalt für Arbeitsrecht

Die wichtigste Art, wie viele Unternehmen auf dem Laufenden bleiben, ist jedoch, sich zu informieren einen Anwalt für Arbeitsrecht haben auf einem Vertrag und ihr Büro sendet Gesetzesaktualisierungen für alles, was in Ihrem Bundesstaat oder auf Bundesebene vor sich geht. Beispielsweise waren umfangreiche Leitfäden zu den Änderungen des Affordable Care Act eine Priorität, ebenso wie Best Practices für die Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Beauftragen Sie einen Anwalt, der sich Zeit nimmt, Sie zu kennen, wer versteht Ihre Unternehmenskultur und die Ziele, die Sie mit Ihren Mitarbeitern haben.

Abonnieren Sie Regierungsveröffentlichungen aus relevanten Abteilungen

Abonnieren Sie E-Mail-Updates von der Arbeitsabteilung und abonnieren Sie auch E-Mail-Updates von Ihrem staatlichen Arbeitsministerium (oder einem Äquivalent). Jeder Staat hat eine gleichwertige Organisation, die sich mit dem Arbeitsrecht und den Regeln und Vorschriften für den jeweiligen Staat befasst. Links zu den Landesämtern finden Sie auf der DOL-Website. Viele Länder haben auch ein Büro für Beschäftigung. Alle ihre Organisationsnamen variieren, aber sie alle helfen Ihnen, auf dem Laufenden zu bleiben.

Ressourcen des öffentlichen Sektors

Beschäftigung im öffentlichen Dienst: Es gibt keine Möglichkeit, alle staatlichen Vorschriften an einem Ort zu überprüfen. Personen mit einer bestimmten Frage zu einem Bundesstaat oder einem Land müssen sich an das oben genannte Äquivalent des Arbeitsministeriums wenden. HR-Profis haben auch 'State and Local Government on the Net' gefunden und 'Bundes Allgemein Sektor Beschäftigung Gesetz Toolkit' die einige Links zu Themen bieten, die für ihre professionelle Personalarbeit nützlich sind.

Websites in Privatbesitz

Die besten Websites des privaten Sektors für HR-Informationen bieten einige kostenlose Inhalte, aber viele von ihnen sind zu kostenpflichtigen Websites geworden. Es ist unmöglich, bei allen Websites des privaten Sektors auf dem Laufenden zu bleiben, zumal so viele ihrer Inhalte hinter einer Paywall stehen. Sie können sich Websites wie diese ansehen, die zusätzlich jede Menge kostenlose Inhalte anbieten. Sie sind in keiner bestimmten Reihenfolge, da sie alle feine Angebote haben.

Ohne die Hilfe der oben genannten Ressourcen ist es unmöglich, mit allen Gesetzen Schritt zu halten, die sich auf das weltweite Publikum dieser Website auswirken.

Das Endergebnis

Um die wichtigste Informationsquelle noch einmal hervorzuheben: Finden Sie einen professionellen, sachkundigen Anwalt und machen Sie ihn oder sie zu einem Teil Ihres HR-Teams. Geben Sie dem Anwalt die nötige Zeit, um Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Ihre Unternehmenskultur zu verstehen. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Landesarbeitsämter .' Abgerufen am 29. November 2020.

  2. Stae und Kommunalverwaltung im Netz. ' Ämter der Landesregierung, lokale US-Regierung, Stadtverwaltung und andere Unternehmen .' Abgerufen am 28. November 2020.

  3. Thomson Reuters Praktisches Recht. ' Arbeitsrechts-Toolkit für den öffentlichen Dienst des Bundes .' Abgerufen am 28. November 2020.