Einen Job Finden

So zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie einen Mehrwert bei der Arbeit haben

Teilen Sie Beispiele Ihrer Erfolge mit dem Personalchef

Eine Frau führt ein Vorstellungsgespräch

••• Robert Daly / OJO Images / Getty Images

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Eines der wichtigsten Dinge, die Sie während einer Jobsuche tun können, ist, dem Personalchef zu zeigen, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen, und eines der Ziele des Einstellungsmanagers ist es, sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Personen Spitzenleistungen erbringen, die in der Position erfolgreich sein werden. Sie können es ihnen erleichtern, indem Sie zeigen, dass Sie für den Job sehr gut qualifiziert sind.

Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben u andere Arbeitsmaterialien kann zeigen, wie Sie haben Mehrwert in Ihren bisherigen Positionen . Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, teilen Sie Beispiele Ihrer Leistungen, um zu zeigen, dass Sie die perfekte Wahl für die Rolle wären.

Spitze:

Indem Sie deutlich zeigen, wie Sie in früheren Positionen erfolgreich waren, helfen Sie Arbeitgebern zu erkennen, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter wären.

So zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert

Definieren Sie den Erfolg in Ihren bisherigen Positionen. Bevor Sie überhaupt über die Arbeitsleistung schreiben, denken Sie darüber nach, wie der Erfolg in Ihren früheren Rollen gemessen wurde. Wenn Sie im Vertrieb gearbeitet haben, wurde der Erfolg möglicherweise an der Anzahl Ihrer Kunden gemessen. Wenn Sie Lehrer wären, hätte Ihr Erfolg teilweise an den Noten und Testergebnissen Ihrer Schüler gemessen werden können. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie der Erfolg in jeder Position, die Sie bekleidet haben, aussah.

Erstellen Sie eine Liste mit Möglichkeiten, wie Sie Erfolge erzielt haben . Wenn Sie den Erfolg in Ihren vorherigen Jobs definiert haben, erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie alles getan haben, um ihn zu erreichen. Sie können beispielsweise einen Monat notieren, in dem Sie eine Reihe neuer Kunden gewonnen haben, oder eine Zeit, in der sich die Testergebnisse Ihrer Schüler im Laufe des Jahres erheblich verbessert haben.

Quantifizieren Sie diesen Erfolg. Sobald Sie eine Liste mit Errungenschaften und Errungenschaften haben, überlegen Sie, wie Sie dies erreichen können diesen Erfolg quantifizieren . Zahlen helfen Personalchefs, genau zu erkennen, welchen Mehrwert Sie für ein Unternehmen geschaffen haben. Diese Zahlen müssen sich nicht auf die Rentabilität beziehen. Stattdessen können sie sich auf eingesparte Zeit, reduzierte Kosten oder verbesserte Prozesse beziehen. Wenn Sie beispielsweise Verwaltungsassistent sind, könnten Sie erklären, dass Sie Ihr Büro auf ein E-Aktensystem umgestellt haben, das dem Unternehmen etwa 1.000 US-Dollar pro Jahr an Papierwaren gespart hat.

Erstellen Sie eine Liste der Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Die Erwähnung von Auszeichnungen oder anderen Formen der Anerkennung, die Sie bei der Arbeit erhalten haben, zeigt auch, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bedeutung für das Unternehmen anerkannt hat.

Verwenden Sie wertbezogene Schlüsselwörter. Benutzen aktive Verben und andere Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben, die zeigen, welchen Mehrwert Sie bei Ihren früheren Unternehmen erzielt haben. Einige Wörter, die Sie verwenden könnten, sind:

  • Erreicht/nominiert/gewonnen
  • Erstellt
  • Verringert/erhöht
  • Entwickelt
  • Generiert
  • Verbessert
  • Gestartet
  • Einnahmen/Gewinne
  • Gerettet
  • Unter dem Budget

Wann und wie Sie Ihren Wert erwähnen

Heben Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf hervor

Im Arbeitsgeschichte Abschnitt Ihres Lebenslaufs, listen Sie nicht einfach Ihre Aufgaben für jeden vorherigen Job auf. Fügen Sie stattdessen Beispiele dafür ein, wie Sie den Wert für jedes Unternehmen gesteigert haben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Verwendung Aufzählungszeichen, um Ihre Leistungen hervorzuheben in jeder Rolle.

Sie können einige Ihrer bedeutendsten wertschöpfenden Beispiele in Ihrem hervorheben Lebenslauf zusammenfassung , wenn du eine hast. Zum Beispiel könnte ein Redakteur eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreiben, die besagt: Freiberuflicher Redakteur mit 10 Jahren Erfahrung in der Überarbeitung von Artikeln, Essays und Büchern. Lektoriert durchschnittlich 200 Seiten pro Woche für Dutzende preisgekrönter Autoren und Zeitschriften. Diese Zusammenfassung des Lebenslaufs quantifiziert den Erfolg der Redakteurin in Bezug auf ihre Fähigkeit, ein hohes Seitenvolumen und eine Vielzahl von Kunden zu bewältigen. Es unterstreicht auch ihre Erfahrung mit qualitativ hochwertigem Schreiben.

Teilen Sie eine Geschichte in Ihrem Anschreiben

Markieren Sie in Ihrem Anschreiben zwei oder drei Fähigkeiten oder Fähigkeiten das zeigen Sie, wie Sie für den Job geeignet sind . Nennen Sie für jede Fähigkeit eine Zeit, in der Sie sie zum Erfolg Ihres Unternehmens eingesetzt haben.

Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie ein Lehrer sind, der über ausgeprägte Fähigkeiten im Unterrichtsmanagement verfügt. Sie können angeben, dass Sie Klassenzimmer mit bis zu 35 Schülern verwalten, und Sie haben drei Lehrauszeichnungen für Ihr effektives Klassenzimmermanagement gewonnen.

Spitze:

Indem Sie Ihren Erfolg quantifizieren und Ihre Auszeichnungen hervorheben, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Ihre vorherige Organisation Sie wertgeschätzt hat.

Während eines Vorstellungsgesprächs

In deinem Interview , erhalten Sie möglicherweise eine spezifische Frage, z. B. Sagen Sie uns, wie Sie bei Ihren früheren Jobs einen Mehrwert erzielt haben. Wenn Sie dies tun, teilen Sie Beispiele für Erfolge aus der Liste, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch erstellt haben.

Du kannst auch Erwähnen Sie, wie Sie Mehrwert geschaffen haben beim Antworten auf andere Interview Fragen . Wenn Sie beispielsweise einen Job als Hostess anstreben und der Interviewer fragt, ob Sie mit Stress bei der Arbeit umgehen können oder nicht, könnten Sie die durchschnittliche Anzahl von Personen angeben, die Sie an Wochentagen und Wochenenden bei Ihrem vorherigen Hostess-Job bedient haben. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie eine geschäftige Restaurantumgebung verwalten können.

Beispiele dafür, wie Sie Ihren Mehrwert zeigen können

Verwenden Sie diese Beispiele als Inspiration, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreiben und sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Beispiel für einen Abschnitt zur Beschäftigungshistorie eines Lebenslaufs

ARBEITSGESCHICHTE
Leitender Veranstaltungskoordinator , ABC Events, Boston, MA 2017-heute

  • Planung und Durchführung von über 125 Veranstaltungen, darunter Firmen-Retreats, Spendenaktionen und Workshops für Gruppen mit bis zu 300 Teilnehmern.
  • Verwaltete Veranstaltungsbudgets von bis zu 50.000 US-Dollar und führte Veranstaltungen zu 100 % unter dem Budget durch.
  • Von Kunden durchschnittlich 4,81 von 5 Sternen erhalten.

Hochzeitsplaner-Assistent-Koordinator , Claire Smith Hochzeiten, Hartford, CT 2015-2017

  • Co-Planung und Co-Durchführung von über 25 Hochzeiten mit Partys von bis zu 250 Personen.
  • Verantwortlich für die Verwaltung der Beziehungen zu über 20 Anbietern im Großraum New England.
  • Verwaltete Budgets von bis zu 100.000 US-Dollar.
  • Beförderung vom Assistenten zum Assistentenkoordinator aufgrund meiner hervorragenden Budgetierungs- und Organisationsfähigkeiten.
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Musterabsatz aus einem Anschreiben

Sie geben in der Stellenbeschreibung an, dass Sie einen Barkeeper mit umfassender Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld wünschen. Ich fühle mich sehr wohl und bin mit der Arbeit in großen, geschäftigen Restaurants vertraut. Als Gastgeberin im ABC Restaurant saß ich drei Jahre lang im Durchschnitt an 300 Tischen pro Tag. Als ich zum Läufer und dann zum Barkeeper in der XYZ Bar and Taproom wechselte, bediente ich an Wochenenden 200-400 Kunden. Mein Vorgesetzter zeichnete mich einmal als Mitarbeiter des Monats aus, weil ich mit dem Druck eines geschäftigen Arbeitsumfelds umgehen konnte.

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Beispielantwort auf eine Interviewfrage

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Antwort auf die Interviewfrage „ Warum sollten wir Sie einstellen? :

Ich bin sehr vertraut mit der Arbeit in einem Startup-Umfeld wie Ihrem. Ich genieße die Möglichkeit, innovativ und kreativ zu sein, die ein Startup bietet. Sie haben in der Stellenausschreibung angegeben, dass Sie sich einen innovativen Denker wünschen, der Kreativität zur Steigerung der Effizienz einsetzen kann. Das ist die Art von Arbeit, die ich gerne mache. In meiner früheren Position als Director of Operations beispielsweise kamen die Mitarbeiter oft zu spät zu Meetings. Mir wurde klar, dass eine Lösung darin bestand, ein effizienteres Planungssystem für Besprechungen zu erstellen. Ich habe unser Büro auf ein neues Terminplanungssystem umgestellt, das verpasste Meetings und Fehler bei der Raumzuweisung um 20 % reduziert hat. Außerdem habe ich drei Schulungen im neuen System angeboten, damit es schon in der ersten Woche der Nutzung des Systems zu wenig Bedienfehlern kam.

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