Bewerbungsgespräche

So recherchieren Sie ein Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch

7 Möglichkeiten, um herauszufinden, was Sie vor dem großen Tag wissen müssen

Frau studiert mit Laptop im Café

••• JGI/Daniel Grill/Getty Images

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Sie haben vielleicht den Rat gehört, dass es wichtig ist, etwas zu haben Fragen an den Personalchef wenn Sie sich für einen Job bewerben. Es stimmt, dass Interviewer erwarten, dass Sie neugierig und interessiert an ihrem Unternehmen sind, und sie werden erwarten, dass Sie dies zeigen, indem sie Fragen stellen, aber es stimmt auch, dass Sie mit einem guten Grundwissen über das Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen sollten.

Hoffentlich erfahren Sie während des Vorstellungsgesprächs viel über das Unternehmen – zum Beispiel, ob die Organisation und die Unternehmenskultur Bereich passt gut für dich zum beispiel. Aber während des Vorstellungsgesprächs ist nicht die Zeit, grundlegende Informationen über das Unternehmen zu erfahren. All das sollten Sie wissen, bevor Sie die Unternehmenszentrale betreten.

Die gute Nachricht ist, dass es so einfach wie nie zuvor ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über einen Arbeitgeber zu informieren. Nehmen Sie sich im Voraus etwas Zeit, um so viel wie möglich online zu lernen. Nutzen Sie dann Ihr reales Netzwerk, um zu sehen, wen Sie kennen und der Ihnen dabei helfen kann, sich im Vorstellungsgespräch einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten zu verschaffen. Recherchieren Sie, und Sie werden einen viel besseren Eindruck auf den Personalchef machen. Hier sind Tipps für die Recherche von Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch.

Besuchen Sie die Website des Unternehmens

Beginnen Sie mit dem Besuch der Unternehmenswebsite. Dort können Sie das Leitbild und die Geschichte der Organisation, die Produkte und Dienstleistungen und das Management sowie Informationen über die Unternehmenskultur einsehen. Die Informationen sind normalerweise im Abschnitt „Über uns“ der Website verfügbar. Wenn es auf der Website einen Pressebereich gibt, lesen Sie die dort aufgeführten Links.

Achten Sie auf Themen, die auf der Seite immer wieder auftauchen. Genauso viel wie alle erklärten Unternehmenswerte sind die Worte, die Unternehmen wählen, um sich selbst zu beschreiben, aussagekräftig. Möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem Menschen zu Höchstleistungen getrieben werden, oder macht Sie das müde? Gefällt Ihnen die Idee, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ihre Kollegen als Familie betrachten, oder brauchen Sie mehr Abstand zwischen Ihrem Job und Ihrem Privatleben? Natürlich verwenden Organisationen Übertreibungen, wenn sie über sich selbst sprechen … aber es ist oft eine ziemlich aufschlussreiche Übertreibung.

Durchsuchen Sie die sozialen Medien

Überprüfen Sie als Nächstes die Social-Media-Konten des Unternehmens. Besuchen Sie ihre Facebook-, Instagram- und Twitter-Seiten. Dies gibt Ihnen ein gutes Gefühl dafür, wie das Unternehmen seine Kunden sehen möchte. Like oder folge dem Unternehmen, um Updates zu erhalten. Sie werden einige Informationen finden, die Sie sonst vielleicht nicht gefunden hätten.

Sie können auch einige rote Fahnen aufdecken. Wenn die Organisation beispielsweise keine professionell verwaltete Social-Media-Präsenz hat oder wenn diese sporadisch und uneinheitlich aktualisiert wird, hat sie möglicherweise nicht die volle Kontrolle über ihr öffentliches Image.

Verwenden Sie LinkedIn

LinkedIn Unternehmensprofile sind eine gute Möglichkeit, auf einen Blick weitere Informationen zu einem Unternehmen zu finden, an dem Sie interessiert sind. Sie können Ihre Verbindungen zum Unternehmen, Neueinstellungen, Beförderungen, ausgeschriebene Stellen, verbundene Unternehmen und Unternehmen sehen Statistiken. Wenn Sie Verbindungen zum Unternehmen haben, sollten Sie in Betracht ziehen, sich an sie zu wenden. Sie können nicht nur ein gutes Wort für Sie einlegen, sondern auch ihre Perspektive auf das Unternehmen teilen und Ihnen Tipps geben, die Ihnen helfen werden, das Vorstellungsgespräch zu meistern.

Werfen Sie einen Blick auf das LinkedIn-Profil Ihres Gesprächspartners, um auch einen Einblick in seinen Job und seinen Hintergrund zu erhalten. Suchen Sie nach gemeinsamen Verbindungen zwischen Ihnen. Kennen Sie die gleichen Leute? Warst du auf der gleichen Schule? Seid ihr Teil derselben Gruppen, online oder offline? Diese gemeinsamen Links könnten Ihnen helfen, während des Interviewprozesses eine Beziehung aufzubauen.

Holen Sie sich einen Interview-Vorteil

Erwägen Sie, das Unternehmen auf zu suchen Glastür . Ihr Interviewfragen und Bewertungen Abschnitt hat eine Goldgrube an Informationen für Arbeitssuchende.

Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Positionen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gefragt wurden, und sich darüber beraten lassen, wie hart das Vorstellungsgespräch war. Verwenden Sie Bewertungen, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Nehmen Sie sie jedoch mit Vorsicht – Mitarbeiter hinterlassen häufig Bewertungen, wenn sie unzufrieden sind. Achten Sie beim Lesen von Rezensionen auf sich wiederholende Themen. Je mehr Erwähnungen ein bestimmtes Thema erhält (ob Lob für flexible Arbeitszeiten oder Frustration mit der Geschäftsleitung), desto wahrscheinlicher ist es, dass es richtig ist.

Verwenden Sie Google und Google News

Suchen Sie sowohl bei Google als auch bei Google News nach dem Firmennamen. Dies kann von unschätzbarem Wert sein. Möglicherweise erfahren Sie, dass das Unternehmen beispielsweise nach Asien expandiert oder kürzlich eine Runde Startfinanzierung erhalten hat. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass ein aktuelles Produkt eine zu geringe Leistung erbracht hat oder zurückgerufen werden musste. Dieses Wissen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten auf Interviewfragen zu formen.

Tippen Sie auf Ihre Verbindungen

Kennen Sie jemanden, der in der Firma arbeitet? Fragen Sie sie, ob sie helfen können.

Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie Ihren Karrierebüro wenn sie dir eins geben können Liste der Ehemaligen die dort arbeiten. Dann mailen Sie ihnen, senden Sie a LinkedIn-Nachricht , oder rufen Sie an und bitten Sie um Hilfe.

Lernen Sie die Branche und Wettbewerber kennen

Neben der Recherche über das Unternehmen ist es sinnvoll, die gesamte Branche zu betrachten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bei einer Hypothekenbank bewerben, ist es hilfreich, über aktuelle Wohneigentumstrends informiert zu sein. Lernen Sie die größten Konkurrenten des Unternehmens kennen und identifizieren Sie auch ihre Erfolge und Schwächen. Einblicke in die Branche und die Konkurrenten des Unternehmens werden die Interviewer mit Sicherheit beeindrucken.

Wie man diese Forschung während Interviews verwendet

Während eines Vorstellungsgesprächs, Interviewer Stellen Sie Fragen, um Kandidaten kennenzulernen . Aber ihr Hauptziel ist es, festzustellen, ob ein Kandidat gut zur Position und zum Unternehmen passt.

Ihre Unternehmensforschung wird Ihre Antworten auf Fragen überzeugend machen und zeigen, dass Sie für ihre Ziele und ihr Endergebnis hilfreich sein werden.

Außerdem hilft Ihnen Ihr Wissen, eine konkrete Antwort zu geben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Sie können Details über Dinge teilen, die Sie an dem Unternehmen, seiner Mission oder seiner Kultur bewundernswert finden.