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So bewerben Sie sich erneut für eine Stelle, wenn Sie abgelehnt wurden

Ein älterer Mann, der zu Hause Laptop verwendet

••• Chee Gin Tan / Getty Images

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Sollten Sie sich erneut bewerben wenn Sie abgelehnt wurden beim ersten Mal und Sie sehen, dass die Stelle noch ausgeschrieben oder neu eingestellt wurde? Es kommt darauf an, aber im Allgemeinen ist das Schlimmste, was passieren kann, dass Sie erneut abgelehnt werden.

Im besten Fall haben Sie beim zweiten Mal eine bessere Chance, akzeptiert zu werden.

Gründe für eine erneute Bewerbung

Bewerber fragen sich oft, ob es eine gute Idee ist, sich erneut auf eine Stelle zu bewerben, auf die sie sich bereits in der Vergangenheit beworben haben.

Die kurze Antwort lautet: Wenn Sie die Position sehr attraktiv finden, haben Sie in der Regel nichts zu verlieren als Ihre Zeit.

Folgende gute Gründe sprechen für Ihre Entscheidung, sich erneut zu bewerben:

Wenn Sie Ihre Anmeldeinformationen erweitert haben. Ihre Chancen, beim zweiten Mal ernsthaft berücksichtigt zu werden, sind größer, wenn viel Zeit vergangen ist und/oder wenn Sie Ihre Referenzen seit Ihrer ersten Bewerbung in irgendeiner Weise verbessert haben.

Wenn Sie ein starker Kandidat wären. Wenn Sie es zuvor zum Vorstellungsgespräch geschafft haben und Finalist waren oder positives Feedback erhalten haben, sind Sie möglicherweise ein stark genuger Kandidat, um dieses Mal ein Angebot zu erhalten, insbesondere wenn es einen weniger wettbewerbsfähigen Bewerberpool gibt, mit dem Sie sich auseinandersetzen müssen.

Möglicherweise hat sich der Personalchef geändert. Ein weiterer Grund, eine erneute Bewerbung in Betracht zu ziehen, wenn die Zeit verstrichen ist, besteht darin, dass sich das für die Überprüfung von Lebensläufen zuständige Personal möglicherweise geändert hat und die neuen Prüfer möglicherweise eine andere Sicht auf die Gültigkeit Ihrer Zeugnisse haben. Man weiß nie, was hinter den Kulissen vor sich geht.

Möglicherweise hat sich die Stellenbeschreibung oder der Bewerberpool geändert. Der Bewerberpool kann sich seit Ihrer ersten Bewerbung geändert haben. Der Arbeitgeber hat möglicherweise sein Profil für den perfekten Kandidaten verfeinert. Aus verschiedenen Gründen haben Sie diesmal möglicherweise eine bessere Chance, ausgewählt zu werden.

Ihre Bewerbung ist möglicherweise durch das Raster gefallen. Es ist auch möglich, dass Sie nicht einmal sicher wissen, dass Sie abgelehnt wurden; Sie wissen nur, dass Sie nicht ausgewählt wurden.

Viele Arbeitgeber machen sich nicht die Mühe, Absageschreiben zu versenden. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Bewerbung aktiv abgelehnt wurde.

Es ist möglich, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben es nicht durch das Bewerber-Tracking-System geschafft haben. In diesem Fall liegt das Problem nicht bei Ihrer Kandidatur, sondern bei Ihren Bewerbungsunterlagen – eine einfachere Lösung, als eine neue Zertifizierung zu erwerben oder jahrelange Erfahrung hinzuzufügen.

Wann Sie sich nach einer Absage erneut bewerben sollten

In der Regel ist es nicht sinnvoll, sich erneut zu bewerben, bis mindestens einige Monate seit Ihrer Erstbewerbung vergangen sind, es sei denn, Sie haben zusätzliche Qualifikationen erworben, die Sie für die Stelle besser qualifizieren würden. Wenn Sie neue Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, kann es sinnvoll sein, sich früher zu bewerben.

Einige Unternehmen haben jedoch Richtlinien, die von abgelehnten Kandidaten verlangen, eine gewisse Zeit zu warten, bevor sie sich erneut bewerben.

So sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerbung beim zweiten Mal auffällt

Wenn Sie bei Ihrer ersten Bewerbung abgelehnt wurden, ist es wichtig, bei der nächsten Bewerbung besondere Vorsicht walten zu lassen. Es ist wichtig, Ihr Anschreiben neu zu schreiben und Ihren Lebenslauf zu optimieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen weiß, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Zielen Sie auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Die meisten großen und viele kleinere Arbeitgeber verwenden Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zum Screening von Bewerbern. Diese Softwareprogramme verwalten den Rekrutierungsprozess automatisch, empfangen und sortieren Lebensläufe und helfen Einstellungsmanagern und Personalvertretern, diese nach qualifizierten Kandidaten zu durchsuchen.

Der Vorteil aus Sicht des Arbeitgebers liegt auf der Hand: Ein ATS spart Zeit, die er sonst investieren müsste, um Lebensläufe durch Menschen durchkämmen zu lassen. Es kann jedoch ein echtes Problem für einen Arbeitssuchenden sein, wenn er nicht weiß, wie er seinen Lebenslauf so schreiben soll, dass er sowohl Menschen als auch Roboter anspricht. Wenn Sie sich weiterhin online auf Stellen bewerben und nie etwas von einer echten, lebenden Person hören, geraten Sie möglicherweise in das ATS-Netz. Es kann passieren, selbst wenn Sie voll qualifiziert sind. Auf die richtige Anwendung kommt es an Schlüsselwörter wieder aufnehmen .

Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter

Schlüsselwörter beschreiben die Anforderungen für eine bestimmte Stelle, einschließlich Fähigkeiten, Zertifizierungen, Bildungsabschlüsse und andere Eigenschaften, die ein Personalchef anstrebt.

Nehmen Sie sich die Zeit dazu Zielen Sie auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, einschließlich der in der Stellenausschreibung gefundenen Schlüsselwörter, und Sie haben bessere Chancen, dass Ihre Bewerbung für die Stelle berücksichtigt wird.

Scheuen Sie sich nicht, Fähigkeiten zu erwähnen, die Ihnen offensichtlich erscheinen. Wenn in der Stellenanzeige beispielsweise angegeben ist, dass der Kandidat mit Microsoft Office vertraut sein sollte, sollten Sie dies angeben, da Sie sonst riskieren, aus dem Wettbewerb ausgeschlossen zu werden.

Heben Sie Ihre neuesten Errungenschaften hervor

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben alle zusätzlichen Erfahrungen, Auszeichnungen, Leistungen oder Schulungen hervorheben, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung gesammelt haben.

Was Sie in Ihr Anschreiben schreiben sollten

In der Regel beziehen Sie sich in Ihrem Anschreiben auf Ihre frühere Bewerbung, wenn Sie bereits ein Vorstellungsgespräch für die Stelle geführt haben. Sie können angeben, warum Sie davon überzeugt waren, dass der Arbeitgeber und die Stelle aufgrund dieser Präsentation hervorragend zusammenpassen, und dass Sie die Berücksichtigung des Arbeitgebers für die Position schätzen würden.

Wenn Sie keine Absage erhalten haben oder kein Vorstellungsgespräch stattgefunden haben und eine längere Zeit vergangen ist, müssen Sie in Ihrem Schreiben nicht auf Ihre frühere Bewerbung hinweisen.