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So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit

Machen Sie sich bei der Arbeit bemerkbar, damit das Management Gelegenheiten zu Ihnen schickt

Zwei Kollegen schauen im Büro gemeinsam auf ein Tablet.

••• Gradyreese/Getty Images

Sind Sie es gewohnt, bei der Arbeit unter dem Radar zu fliegen? Denken Sie, dass es Ihren Job sichert, wenn Sie nicht bemerkt werden? Nicht länger. Die beste Strategie besteht jetzt darin, herauszufinden, wie Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit verbessern können – auf positive Weise. Sie wollen bei der Arbeit auffallen.

Wenn Ihre Arbeit langweilig oder repetitiv ist, können Sie außerdem alternative Aktivitäten anfordern, um die Monotonie Ihres Arbeitsalltags zu unterbrechen. Unabhängig von der Arbeit ist es schwierig, den ganzen Tag die gleiche Arbeit zu erledigen, selbst wenn Sie die Arbeit und die Kunden lieben. Ihre Anfrage nach Aufgaben zur Entwicklung von Fähigkeiten wird Sie hervorheben.

Wenn Sie unterbeschäftigt sind und auf Ihre nächste Gelegenheit bei der Arbeit warten, fordern Sie eine Arbeit an, die Ihnen hilft, in Ihre nächste Aufgabe hineinzuwachsen. Wenn Sie darüber nachdenken, sich einen neuen Job zu suchen, machen Sie Ihre Wünsche nach anspruchsvolleren Aufgaben sichtbar.

Lehnen Sie sich nicht zurück und warten Sie darauf, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen etwas Neues oder Aufregendes zu tun gibt. Es ist immer der falsche Ansatz.

Auch Ihr Vorgesetzter ist beschäftigt, und obwohl Ihre Entwicklung als Person und Mitarbeiter für Ihren Vorgesetzten wichtig sein mag, kann er Ihre Gedanken nicht lesen. Es ist hilfreich, in einem Unternehmen mit a zu arbeiten Prozess der Leistungsentwicklungsplanung an Ort und Stelle.

Dort haben Sie die Möglichkeit, mindestens vierteljährlich mit Ihrem Vorgesetzten über Themen wie Ihre Entwicklung und Karriereentwicklung zu sprechen. Aber unabhängig von den Beschäftigungspraktiken Ihres Unternehmens haben Sie das Recht, nach Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und Sichtbarkeit bei der Arbeit zu fragen und sich darum zu kümmern.

6 Tipps, um Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit zu erhöhen

Diese Ideen werden Ihnen helfen, Ihrem Chef zu helfen, Ihnen zu helfen:

  1. Fragen Sie nach verantwortungsvolleren Aufgaben, damit Sie zeigen können, dass Sie sie verdienen und dass Ihre Fähigkeiten nicht ausgelastet sind. Wenden Sie sich mit konkreten Vorschlägen an Ihren Vorgesetzten, wie Sie Ihrer Meinung nach zur Verbesserung von Prozessen und Systemen, zur Effizienz der Abteilung oder zur Schaffung eines neuen Prozesses oder einer neuen Methode beitragen können. Machen Sie es ihnen leicht, Ihnen zu helfen.
  2. Repräsentieren Sie Ihre Abteilung ehrenamtlich bei Sitzungen, in Planungsausschüssen und bei Projekten. Eine proaktive Arbeitsweise wird von den Chefs wahrgenommen. Durch die Arbeit in funktionsübergreifenden Teams werden Ihre Talente auch außerhalb Ihres eigenen Arbeitsbereichs sichtbar. Es ist hilfreich, wenn Werbeaktionen bzw Quereinstiegsmöglichkeiten ergeben sich . Ein bekannter Mitarbeiter ist gegenüber einem unbekannten im Vorteil.
  3. Bauen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef auf . Melden Sie sich regelmäßig bei ihnen, ob Sie müssen oder nicht. Auch Ihr Chef ist ein Mensch. Stellen Sie keine falschen Anfragen oder geben Sie Unwissenheit vor, wenn Sie die Antwort haben. Aber die Antwort durch den Chef laufen zu lassen, dem Chef zu sagen, was Sie denken, und Verbesserungsvorschläge zu machen, sind im Allgemeinen willkommene Interaktionen. Sie müssen Ihr Privatleben nicht teilen oder mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen befreundet sein, aber eine freundliche, unterstützende Beziehung ist wichtig für Erfolg und Sichtbarkeit.
  4. Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die Sie in Ihrer aktuellen Position nicht einsetzen, suchen Sie nach Möglichkeiten, diese in der Praxis zu halten. Benutze sie; verliere sie nicht. Diese Gelegenheiten bringen auch eine breitere Unternehmenspräsenz und erweitern das Denken Ihrer Organisation darüber, was Sie tun können. So zeichnen Sie sich beispielsweise durch Ihre kreative Begabung, Ihre Experimentierfreude oder Ihre Fähigkeit zur Konfliktschlichtung als Mitarbeiter aus.
  5. Fordern Sie die Möglichkeit an, an Seminaren und Schulungen teilzunehmen. Fragen Sie nach der Mitgliedschaft in Ihrem zuständigen Berufsbildungsverband und nach der Möglichkeit, an seinen Veranstaltungen teilzunehmen. Wenden Sie dann die neuen Möglichkeiten sichtbar am Arbeitsplatz an. Gehen Sie mit der Bewerbung noch einen Schritt weiter. Teilen Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen mit, was Sie gelernt haben und wie Sie die neuen Informationen bei der Arbeit anwenden möchten. Es hat drei Vorteile. Ihre Verbesserungsbemühungen verbessern Ihre Sichtbarkeit und das Unterrichten anderer ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Konzepte gelernt haben. Schließlich profitieren Ihre Mitarbeiter von der Zeit, die Sie in der Sitzung verbracht haben, und dem Wissen, das Sie in der Sitzung gewonnen haben.
  6. Wenn Ihr Unternehmen hat Buchclubs oder interaktive Brown Bag Lunches zu Themen, beteiligen Sie sich oder starten Sie diese in Ihrer Organisation. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef die Zeit in Ihren Zeitplan einkalkuliert hat, damit Sie sich einbringen können. Genau wie die zuvor erwähnten Aktivitäten bringt diese Teilnahme alle Vorteile einer breiteren Sichtbarkeit mit sich, und Sie können von anderen aus Ihrer gesamten Organisation bei einer nachdenklichen Diskussion beobachtet werden.

Mit diesen Tipps zur Mitarbeiterfortbildung und -entwicklung können Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie sich im Beruf persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Es lohnt sich die Zeit, die Sie darin investieren.