Bewerbungsgespräche

So bereiten Sie sich auf ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch vor

Was ist ein Verhaltensinterview? Vorbereitung und Beispielfragen

Geschäftsführer, der ein Vorstellungsgespräch führt

••• Marke X Pictures / Getty Images



InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

Was ist ein Verhaltensinterview? Stellenbewerber fragen oft, was der Unterschied zwischen einem regulären Bewerbungsgespräch und einem Verhaltensinterview ist. Was sollten Sie tun, um sich vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber Sie fragen wird? Verhaltensbasierte Interviewfragen ?

In vielerlei Hinsicht ähnelt ein Verhaltensinterview andere Arten von Vorstellungsgesprächen . Es gibt keinen Unterschied in der tatsächlichen Form des Vorstellungsgesprächs. Sie werden sich weiterhin mit einem Interviewer treffen und auf Interviewfragen antworten. Der Unterschied liegt in der Art der Interview Fragen dass sie dich fragen werden.

Sehen Sie sich Informationen zum Unterschied zwischen verhaltensorientierten und traditionellen Vorstellungsgesprächen, Beispielfragen und zum Umgang mit einem verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch an.

Was ist ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch?

Verhaltensbasierte Interviews sind Interviews, die darauf basieren, herauszufinden, wie sich der Befragte in bestimmten beschäftigungsbezogenen Situationen verhalten hat. Die Logik ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit vorhersagt, wie Sie sich in Zukunft verhalten werden, d. h. vergangenes Verhalten sagt zukünftige Leistung voraus.

Verhaltensinterviews vs. traditionelle Interviews

In einem traditionellen Vorstellungsgespräch werden Ihnen eine Reihe von Fragen gestellt, die in der Regel einfache Antworten wie „ Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen ?' oder ' Wie gehen Sie mit einer Herausforderung um ?' oder 'Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.'

In einem Verhaltensinterview hat ein Arbeitgeber entschieden, welche Fähigkeiten benötigt werden in der Person, die sie einstellen, und stellt Fragen, um herauszufinden, ob der Kandidat über diese Fähigkeiten verfügt. Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würden, werden sie fragen, wie Sie sich verhalten haben.

Der Interviewer wird wissen wollen, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind, anstatt zu wissen, was Sie in Zukunft tun könnten.

Fragen zum Verhaltensinterview

Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch wird gezielter, prüfender und spezifischer sein als herkömmliche Interviewfragen:

  • Geben Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, bei der Sie Logik zur Lösung eines Problems verwendet haben.
  • Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und sagen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
  • Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die unpopulär war, und wie Sie mit der Umsetzung umgegangen sind.
  • Bist du über die Pflicht hinaus gegangen? Wenn das so ist, wie?
  • Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
  • Mussten Sie ein Team davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem es nicht begeistert war? Wie hast du es gemacht?
  • Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen gemeistert? Wie?
  • Erzählen Sie mir, wie Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben.

Auch Folgefragen werden ausführlich behandelt. Möglicherweise werden Sie gefragt, was Sie getan, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert haben oder wie Sie sich in der Situation gefühlt haben, die Sie dem Personalchef mitgeteilt haben.

Die beste Art der Vorbereitung

Wie bereitet man sich am besten vor? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, bis Sie im Interviewraum sitzen. Bereiten Sie sich also vor Antworten auf klassische Bewerbungsfragen .

Dann, da Sie nicht genau wissen, zu welchen Situationen Sie gefragt werden, wenn es sich um ein Verhaltensinterview handelt, frischen Sie Ihr Gedächtnis auf und denken Sie über einige besondere Situationen nach, mit denen Sie sich befasst haben, oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben. Sie können sie möglicherweise verwenden, um Antworten zu formulieren.

Bereiten Sie Geschichten vor, die Zeiten veranschaulichen, in denen Sie Probleme erfolgreich gelöst oder denkwürdige Leistungen erbracht haben.

Die Geschichten sind nützlich, um Ihnen zu helfen, in einem Verhaltensinterview sinnvoll zu reagieren. Sie können die recherchieren Antwort auf das STAR-Interview Technik, die eine Antwortmöglichkeit bietet Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch . (Mehr dazu gleich.)

Überprüfen Sie abschließend die Stellenbeschreibung, falls vorhanden, oder die Stellenausschreibung oder Anzeige . Möglicherweise können Sie sich ein Bild davon machen, welche Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber anstrebt, indem Sie die Stellenbeschreibung und die Stellenanforderungen lesen.

Tipps für das Bewerbungsgespräch

Wenn Sie sich während des Gesprächs nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klärung. Verwenden Sie dann die STAR-Technik und achten Sie darauf, diese Punkte in Ihre Antwort aufzunehmen:

  • Eine spezifische Lage
  • Der Aufgaben das musste gemacht werden
  • Der Aktion du nahmst
  • Der Ergebnisse , d. h. was passiert ist

Es ist wichtig, das im Hinterkopf zu behalten es gibt keine richtigen oder falschen Antworten . Der Interviewer versucht einfach zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben.

Ihre Antwort bestimmt, ob Ihre Fähigkeiten und die Position, die das Unternehmen zu besetzen sucht, zusammenpassen.

Hören Sie also genau zu, seien Sie klar und detailliert, wenn Sie antworten, und vor allem ehrlich. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht der beste Job für Sie.

Das Endergebnis

Verhaltensinterviews haben das gleiche Format wie Standardinterviews Der Hauptunterschied besteht darin, dass in einem Verhaltensinterview von Ihnen erwartet wird, eine Anekdote zu liefern, die Ihr früheres Verhalten veranschaulicht.

Verwenden Sie die STAR-Technik, um verhaltensbezogene Interviewfragen zu beantworten Beschreiben Sie die Lage dass du dabei warst; erkläre das Aufgabe Sie mussten abschließen; beschreiben die Aktion du nahmst; schließen mit dem Ergebnis Ihrer Bemühungen.

Hören Sie dem Interviewer zu und stellen Sie bei Bedarf Fragen Scheuen Sie sich nicht, um Klärung zu bitten, bevor Sie antworten.

Denken Sie daran, dass es keine richtigen Antworten gibt Antworten Sie wahrheitsgemäß und seien Sie nicht besessen davon, falsch zu liegen.

Artikelquellen

  1. Amerikanische Gesellschaft der Arbeitgeber. Können wir die zukünftige Leistung basierend auf vergangenem Verhalten vorhersagen? ? Abgerufen am 17. Juli 2020.