Grundlagen

So verhandeln, akzeptieren oder lehnen Sie ein Stellenangebot ab

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Illustration von Personen, die an einem Schreibtisch sitzen.

Das Gleichgewicht / Marina Li

Warst du kürzlich eine Stelle angeboten ? Ob es der Job Ihrer Träume ist oder etwas, das Sie wahrscheinlich ablehnen werden, Sie fragen sich vielleicht, wie Sie vorgehen sollen. Schließlich sind die meisten Branchen kleine Welten. Unabhängig davon, ob Sie beabsichtigen, den Job anzunehmen, sollten Sie sich so verhalten, dass Sie später nicht wieder verfolgt werden.

Was tun, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten

Wenn Sie empfangen ein Jobangebot , möchten Sie normalerweise nicht „Ja“ sagen und den Job auf der Stelle annehmen. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie den Job wollen, nehmen Sie ihn an Zeit, das Stellenangebot zu evaluieren um absolut sicher zu sein, dass die Position zu Ihnen passt. Dann entscheiden wenn das Entschädigungspaket angemessen ist .

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie den Job wollen, gibt es vielleicht einen guter Grund, das Angebot abzulehnen . Aber nehmen Sie sich die Zeit, es zu bewerten, und überlegen Sie sorgfältig, was Sie tun sollten.

Erfahren Sie, wie Sie mit Stellenangeboten bestmöglich umgehen, um den gewünschten Job sowie das Gehalt und die Sozialleistungen zu erhalten, die Sie verdienen.

Werten Sie das Angebot aus

Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, bitten Sie zunächst um Bedenkzeit. Betonen Sie unbedingt Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Stelle und fragen Sie dann, ob es eine Frist gibt, bis zu der Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Wenn du denkst, dass du mehr Zeit brauchst, als sie dir geben, ist es in Ordnung, um etwas mehr Zeit zu bitten. Schieben Sie die Entscheidung jedoch nicht so lange auf, dass sie Ihr Angebot widerrufen .

In dieser Entscheidungszeit das Stellenangebot bewerten :

  • Achten Sie darauf, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen, nicht nur das Gehalt.
  • Bedenke die Vorteile und Vergünstigungen , die Zeit, die Sie mit Reisen verbringen würden, die Stunden und die Unternehmenskultur.

Wenn die Stellenangebot unter Vorbehalt (z. B. wenn Sie sich bestimmten Überprüfungen oder Zuverlässigkeitsüberprüfungen unterziehen müssen, bevor das Angebot offiziell ist), stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was Sie tun müssen, damit das Angebot in Kraft tritt.

Macht es jemals Sinn Nimm einen Job an, von dem du denkst, dass du ihn nicht willst ? Es gibt nicht wirklich eine richtige oder falsche Antwort, aber es gibt Zeiten, in denen es in Ihrem besten Interesse sein kann, sie zu akzeptieren. Dies gilt insbesondere, wenn Sie in Eile einen Job brauchen oder wenn der Job ein notwendiger Schritt zu etwas Besserem ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Alternativen in Betracht gezogen und Ihre Optionen abgewogen haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen, eine Position anzunehmen oder abzulehnen.

Betrachten Sie ein Gegenangebot

Wenn das Angebot nicht das ist, was Sie sich erhofft haben, sollten Sie vielleicht über a nachdenken Gegenangebot , oder Sie können entscheiden, dass dies nicht der Fall ist beste Arbeit für Sie . Sobald Sie sich entschieden haben, ob Sie das Stellenangebot verhandeln, annehmen oder ablehnen möchten, ist es an der Zeit, das Unternehmen über Ihre Entscheidung zu informieren.

So verhandeln Sie ein Stellenangebot

Wenn Sie die Stelle evaluiert haben und an der Position interessiert sind, aber der Meinung sind, dass das Angebot stärker sein könnte, ziehen Sie es in Erwägung verhandeln .

Es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können effektiv verhandeln . Zuerst, Forschungsgehälter damit der Job ein Gefühl dafür bekommt, was Sie wert sind. Überlegen Sie, welche Kombination aus Gehalt und Zusatzleistungen für Sie in Frage kommt – das wird Ihr Gegenangebot sein. Senden Sie dann eine Gegenangebot schreiben oder E-Mail-Nachricht an den Arbeitgeber, um das Gespräch über das Gegenangebot zu beginnen.

Denken Sie daran, dass Sie zwar über ein faires Gehalts- und Sozialleistungspaket verhandeln sollten, aber wissen müssen, wann Sie mit den Verhandlungen aufhören und entweder das Stellenangebot annehmen oder weggehen müssen. Wenn Sie zu stark drücken, wird die Der Arbeitgeber kann ein Stellenangebot zurückziehen .

Akzeptieren Sie ein Stellenangebot

Sie haben einen Job gefunden, der Ihnen gefällt, und sind mit dem Vergütungspaket zufrieden. Herzliche Glückwünsche!

Auch wenn Sie den Job telefonisch oder persönlich annehmen, sollten Sie den Job trotzdem offiziell mit einem höflichen, formellen Ton annehmen Stellenangebotszusageschreiben . Dieses Schreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, die Details des Angebots zu bestätigen (einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen, Berufsbezeichnung und Beginn der Beschäftigung). Es ist auch eine Gelegenheit, Ihre Professionalität zu demonstrieren.

Ein Stellenangebot ablehnen

Selbst wenn Sie verzweifelt nach einer Anstellung suchen, wenn Sie wissen, dass ein Job nicht zu Ihnen passt, Es kann sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen . Es gibt viele Fälle, in denen dies die beste Vorgehensweise sein könnte. Natürlich ist ein Gehalts- und Leistungspaket, das nicht das bietet, was Sie brauchen, ein guter Grund, Nein zu einem Job zu sagen (insbesondere, wenn Sie bereits versucht haben, zu verhandeln). Wenn Sie glauben, dass Sie eine feindliche Beziehung zu Ihrem Chef haben würden, wenn das Unternehmen finanziell instabil erscheint oder wenn die Organisation eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweist, sollten Sie es sich zweimal überlegen, ob Sie den Job annehmen.

Wenn Sie ein Stellenangebot bewertet und entschieden haben, dass es nicht das Richtige für Sie ist, müssen Sie das Angebot ablehnen. Ein höfliches Schreiben, in dem ein Stellenangebot abgelehnt wird wird Ihnen helfen, eine positive Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, was wichtig ist, wenn Sie sich jemals für eine andere Stelle im selben Unternehmen bewerben. Bekunden Sie in dem Schreiben unbedingt Ihre Wertschätzung für das Angebot und erklären Sie deutlich, dass Sie die Stelle nicht annehmen können. Sie sollten nicht ins Detail gehen, warum Sie die Stelle nicht annehmen, insbesondere wenn es Gründe gibt, die den Arbeitgeber beleidigen könnten (z. B. wenn Sie den Vorgesetzten nicht mögen oder der Meinung sind, dass das Unternehmen finanziell instabil ist).

Wenn Sie bereits ein Stellenangebot angenommen haben und dann entscheiden, dass Sie es nicht wollen, müssen Sie es tun Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihre Meinung geändert haben so schnell (und höflich) wie möglich.

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Rückzug aus der Betrachtung

Sie möchten vielleicht Rückzug aus der Betrachtung von einem Job bevor Sie ein Angebot erhalten haben. Normalerweise tun Sie dies, nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie können von der Prüfung zurücktreten, wenn Sie entscheiden, dass die Stelle (oder das Unternehmen) absolut nicht das Richtige für Sie ist, oder wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten und annehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Brief oder eine E-Mail mit Ihrem Widerruf senden.

Was ist, wenn das Stellenangebot widerrufen wird?

Leider manchmal Stellenangebote werden entweder zurückgezogen oder ausgesetzt . Wenn ein Unternehmen ein Angebot zurückzieht, können Sie rechtlich wenig dagegen tun. Es gibt jedoch Schritte, die Sie unternehmen können, um mit der Situation umzugehen, z. B. die Rückforderung Ihres alten Arbeitsplatzes, wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber hatten. Wenn das Stellenangebot ausgesetzt wird, gibt es Möglichkeiten, wie Sie höflich nachfassen können, während Sie Ihre Stellensuche fortsetzen.

Das Endergebnis

BEWERTEN SIE DAS STELLENANGEBOT: Betrachten Sie das Vergütungspaket, einschließlich Leistungen und Vergünstigungen. Denken Sie über Aspekte des Jobs wie Reisen, Arbeitszeiten und Unternehmenskultur nach.

VERHANDELN SIE, FALLS ERFORDERLICH: Wenn Ihnen der Job gefällt, Sie aber der Meinung sind, dass die Vergütung wettbewerbsfähiger sein könnte, sollten Sie das Angebot aushandeln.

MIT GNADE AKZEPTIEREN ODER ABLEHNEN: Stellen Sie sicher, dass Sie ein Schreiben schicken, in dem Sie das Angebot formell annehmen oder ablehnen. Drücken Sie Ihre Anerkennung und Ihren Dank für die Gelegenheit aus.