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Wie viele Stunden pro Woche sind Vollzeitjobs?

Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Diese Abbildung beschreibt, was eine Vollzeitwoche beinhaltet

Maddy Price / Das Gleichgewicht

Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter Vollzeit bzw Teilzeit ? Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie arbeiten, um als Vollzeit zu gelten? In den Vereinigten Staaten, die Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt keine gesetzlichen Richtlinien vor, die vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer ein Vollzeitbeschäftigter ist oder nicht.

Was ist Vollzeitbeschäftigung?

Die Bestimmung dessen, was eine Vollzeitbeschäftigung darstellt, hängt von der Unternehmenspolitik und -praxis zur Definition von Vollzeitbeschäftigten ab, mit Ausnahme der Bezeichnungen gemäß dem Affordable Care Act (ACA).

Laut der American Time Use Survey arbeiten Vollzeitbeschäftigte an einem typischen Arbeitstag durchschnittlich 8,5 Stunden. Wie viele Stunden pro Woche sollten Sie also arbeiten, wenn Sie Vollzeitbeschäftigter sind?

Auch wenn viele Menschen 35 oder 40 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung ansehen, kann die Anzahl der Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten, je nach Arbeitgeber variieren. In einigen Fällen ist es weniger; bei anderen Arbeitgebern können es auch mehr sein. Gleiches gilt für Teilzeitbeschäftigungen. Die Unternehmensrichtlinie bestimmt, wie viele Stunden pro Woche gelten als Teilzeitbeschäftigung .

Vollzeit-Arbeitswochenpläne

40 Stunden Arbeitswoche

Der Standard für eine Vollzeitbeschäftigung lag früher in der Regel bei 40 Stunden pro Woche. Die Richtlinien des US-Arbeitsministeriums sehen eine Bezahlung von Überstunden vor nicht steuerbefreite Arbeitnehmer nach 40 Stunden Arbeit. Die Woche wurde in der Regel in 8-Stunden-Arbeitstage unterteilt.

30-40+ Stunden Arbeitswochen

Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer jetzt als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie weniger Stunden (d. h. mehr als 30 Stunden , 35 Stunden oder 37,5 Stunden). Anspruch auf Krankenversicherung haben nach dem Rechnungshof Arbeitnehmer, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten; Darüber hinaus können Unternehmen jedoch für die Vollzeitvergütung und andere Leistungen einen beliebigen Standard festlegen.

Andere Arbeitgeber können eine höhere Anzahl von Arbeitsstunden pro Arbeitswoche festlegen. Beispielsweise könnte eine 50-Stunden-Woche aus fünf 10-Stunden-Tagen oder einem zusätzlichen 6. Arbeitstag bestehen.

Affordable Care Act (ACA) Definition von Vollzeitbeschäftigung

Mit der Einführung des Affordable Care Act (Obamacare) wurde die Definition eines Vollzeitbeschäftigten als Arbeitnehmer vorgeschrieben, der durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbringt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, Vollzeitbeschäftigten eine Gesundheitsversorgung nach dem Rechnungshof anzubieten.

Organisationen können einen historischen Zeitraum von drei bis 12 Monaten auswählen, um Arbeitnehmern einen Vollzeitstatus zuzuweisen, wenn sie in diesem Zeitraum durchschnittlich 30 oder mehr Stunden gearbeitet haben. Einmal als Vollzeitbeschäftigte eingestuft, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang in diesem Status behalten.

Arbeitsrechtliche Regelung der Arbeitszeit

Über die ACA-Anforderungen hinaus steht es einzelnen Arbeitgebern frei, Standards für ihre Belegschaft festzulegen. Es gibt keine Bundesrichtlinien, die die Anzahl der Stunden regeln, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren arbeiten dürfen.

Der Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass Arbeitgeber zahlen müssen nicht freigestellte Arbeitnehmer Zeit und eine Hälfte für alle Stunden, die über 40 pro Woche gearbeitet werden. Ein Der freigestellte Arbeitnehmer zahlte ein Gehalt nicht berechtigt ist Überstundenbezahlung für geleistete Arbeitsstunden über 40 während einer Arbeitswoche.

Vollzeit- vs. Teilzeitjobs

Einige Arbeitgeber haben die Arbeitsplatzstruktur angepasst und mehr Stellen mit weniger als 30 Stunden pro Woche zugewiesen, um die Belastung durch die Zahlung von Sozialleistungen zu vermeiden. Der Anteil der Teilzeitstellen lag 1968 noch bei 13,5 % und ist aktuell leicht auf 14,3 % der Erwerbstätigen gestiegen.

Historische Daten weisen auch darauf hin, dass Arbeitgeber in Rezessionszeiten weniger Vollzeitstellen und eine höhere Zahl von Teilzeitstellen anbieten. Seit der letzten Rezession hat es eine kontinuierliche Verschiebung hin zu einer intensiveren Einstellung von Teilzeitkräften statt Vollzeitkräften gegeben.

Frauen werden doppelt so häufig als Teilzeitbeschäftigte eingestuft wie Männer. Im Jahr 2016 arbeiteten laut Bureau of Labor Statistics etwa 25 % der Frauen Teilzeit, gegenüber etwa 12 % der Männer.

Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinie

Die Unternehmensrichtlinie legt die Arbeitszeiten fest, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Das Unternehmen kann eine festgelegte Anzahl von Stunden angeben und optional, was Ihre Arbeitsplan wird sein. Beispielsweise kann Ihr Mitarbeiterhandbuch 9 bis 18 Uhr oder 45 Stunden pro Woche angeben.

Offizielle Arbeitgeberbezeichnungen für eine Vollzeitbeschäftigung reichen in der Regel von 35 bis 45 Stunden, wobei 40 Stunden die mit Abstand häufigste Norm sind. Einige Unternehmen betrachten 50 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigte für freigestellte Mitarbeiter.

In einigen Fällen, insbesondere bei einem Start-up, kann es beliebig viele Stunden dauern, bis die Arbeit erledigt ist. Das Unternehmen legt möglicherweise keinen Standardzeitplan oder die Anzahl der Stunden fest, die die Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten müssen.

Informelle Erwartungen an das Personal können sich deutlich von den Mindeststunden unterscheiden, die erforderlich sind, um in einer Organisation als Vollzeitbeschäftigter eingestuft zu werden. Wenn die Art des Arbeitszeitplans nicht geklärt wurde, wenn Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle bewerben, untersuchen Sie sorgfältig, was als leistungsfähigster Mitarbeiter im Unternehmen angesehen wird, wenn Sie Bedenken haben, einen ausgewogenen Lebensstil aufrechtzuerhalten.

Fragen Sie nach den Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten werden, wenn Sie ein Stellenangebot in der Hand haben. Bevor Sie das Angebot annehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie sich zu der Anzahl der Stunden pro Woche verpflichten können, die Sie voraussichtlich arbeiten werden. Sie möchten auch wissen, ob Ihre Lohnänderungen für geleistete Überstunden .

Vorteile für Vollzeitbeschäftigte

Vollzeitbeschäftigte erhalten häufig eher Leistungen wie Rente, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Krankheitszeit, die Teilzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.

Wenn Sie eingestellt werden, sollten Sie über Ihren Beschäftigungsstatus und Ihren Anspruch auf vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen informiert werden, je nachdem, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Wenn sich Ihr Status ändert, sollten Sie auch von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung informiert werden.

Es gibt jedoch keine Anforderungen an den Arbeitgeber Leistungen an andere als die gesetzlich beauftragten Mitarbeiter. In einigen Fällen gewähren Arbeitgeber auch Teilzeitkräften Leistungen.

Die zentralen Thesen

Zum größten Teil bestimmen die Arbeitgeber, was Vollzeitstunden sind: Der ACA verlangt von den meisten Arbeitgebern, Arbeitnehmern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, Gesundheitsleistungen anzubieten.

Informieren Sie sich über die Unternehmensrichtlinie, bevor Sie Ihre Stelle antreten: Die Organisation sollte einen Arbeitsplan bereitstellen und die Erwartungen, einschließlich Stunden und Bezahlung, darlegen.

Einige Unternehmen bieten Vorteile für Teilzeitstellen: Obwohl sie dazu nicht verpflichtet sind, können Arbeitgeber für bestimmte Teilzeitstellen Zuschüsse gewähren. Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinie.

Artikelquellen

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  2. IRS. ' Ermittlung von Vollzeitbeschäftigten .' Abgerufen am 29. Juni 2021

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