Bewerbungsgespräche

So hinterlassen Sie beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck

Junger Mann bei einem Vorstellungsgespräch

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vgajic/Getty Images

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Der wichtigste Teil eines Vorstellungsgesprächs ist der Anfang. Dann haben Sie die Möglichkeit, bei Ihrem Gesprächspartner einen guten – oder einen schlechten – Eindruck zu hinterlassen. In einer Studie entschieden mehr als 30 % der Personalchefs, ob sie einen Kandidaten in den ersten fünf Minuten eines Vorstellungsgesprächs einstellen.

Auch wenn Sie einem der 70 % der Personalchefs begegnen, die sich mehr Zeit nehmen, ist es dennoch wichtig, in den ersten Minuten eines Gesprächs einen guten Ton anzugeben Vorstellungsgespräch . Machen Sie bis zum Ende des Gesprächs weiter, damit Sie gute Chancen haben, ein zweites Vorstellungsgespräch und ein Stellenangebot zu bekommen.

Schnelle Tipps, um Ihren Interviewer zu beeindrucken

Hier sind einige Tipps, wie Sie das Einstellungsteam beeindrucken können.

Vor dem Vorstellungsgespräch

Trainieren. Überprüfen Sie die Interview Fragen die Arbeitgeber am häufigsten fragen und überlegen Sie, wie Sie darauf antworten. Bitten Sie einen Freund, ein Übungsinterview zu führen, um Ihre Fähigkeiten in Aktion zu sehen und Feedback zu Ihrem Interviewstil zu geben.

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen . Nehmen Sie sich die Zeit dazu die Organisation recherchieren , damit Sie so viel wie möglich darüber wissen. Auf diese Weise sind Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrem Wissen über das Unternehmen zu beantworten.

Holen Sie sich die Insider-Scoop. Sehen Sie neben der Recherche über die Organisation nach, ob Sie Insiderinformationen über das Unternehmen und seine Mitarbeiter erhalten können. Überprüfen LinkedIn , Facebook und Ihr College-Alumni-Netzwerk, um zu sehen, ob Sie jemanden kennen, der Insiderinformationen mit Ihnen teilen kann.

Überprüfen Sie die Stellenausschreibung. Lerne so viel wie möglich über den Job. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und wissen, was der Arbeitgeber von der eingestellten Person erwartet. Werfen Sie auch einen Blick auf Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf, damit Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie dem Arbeitgeber bieten können.

Sehen Sie sich den Interviewer auf LinkedIn an. Nehmen Sie sich ein oder zwei Minuten Zeit, um den Interviewer auf LinkedIn zu überprüfen, wenn Sie ihn finden können. Das gibt Ihnen einen Eindruck von der Person, mit der Sie sich treffen werden, sowie von ihrem Karriereweg und ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Tragen Sie angemessene Kleidung für das Vorstellungsgespräch. Es kann peinlich sein, wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch overdressed – oder underdressed – erscheinen. Stets kleiden Sie sich angemessen für ein Vorstellungsgespräch , damit Sie den besten ersten Eindruck hinterlassen.

Gehen Sie leicht auf das Parfüm oder Cologne. Manche Menschen haben Empfindlichkeiten oder Allergien gegen Duftstoffe. Andere reagieren stark auf Düfte – und nicht immer positiv. Stellen Sie sicher, dass sich der Interviewer auf Ihre Qualifikationen konzentrieren kann, nicht auf Ihre Parfümauswahl.

Vermeiden Sie verschwitzte Handflächen. Niemand möchte eine schleimige, nasse Hand anfassen. Wenn Sie auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch auf die Toilette gehen können, waschen und trocknen Sie sich gründlich die Hände. Wenn dies nicht möglich ist, verwenden Sie ein Taschentuch, um sicherzustellen, dass Ihre Hände trocken sind.

Während des Interviews

Tief durchatmen. Dann noch eins. Vorstellungsgespräche können stressig sein . Während Sie auf der Toilette sind, atmen Sie ein paar Mal tief durch und denken Sie daran, dass Sie hier sind, weil Sie zum Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden.

Begrüßen Sie den Gesprächspartner herzlich. Stellen Sie sich vor, indem Sie Hallo sagen und gegebenenfalls die Hand schütteln. Stellen Sie Augenkontakt her, aber achten Sie darauf, nicht zu lange zu starren oder die Augen zu verschließen. Sie möchten freundlich und offen wirken.

Lächeln. Lächeln Sie, wenn Sie den Interviewer treffen und wenn es während des Interviews angebracht ist. Positive Menschen mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden eher eingestellt.

Wie beim Augenkontakt ist es möglich, ein Lächeln zu übertreiben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Grinsen freundlich rüberkommt, indem Sie während der Übungsgespräche um Feedback bitten.

Zeigen Sie Ihre Begeisterung. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für das, was Sie tun und was Sie in Ihrem nächsten Job tun möchten. Es ist gut, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie Ihre Arbeit lieben und sich über diese Gelegenheit freuen.

Zeigen Sie, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Untermauern Sie Ihre Begeisterung mit Fakten. Es reicht nicht zu sagen, dass man das Zeug dazu hat. Seien Sie spezifisch und zeigen Sie dem Arbeitgeber, warum und wie Sie qualifiziert sind .

Keine Panik. Selbst wenn Sie die richtige Vorbereitungsarbeit geleistet haben, können Sie von einer Interviewfrage überrascht werden, die Sie nicht erwartet haben. Bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor, damit Sie im Moment belastbar sind.

Erzählen Sie ein oder zwei Geschichten. Geben Sie nicht nur Ihre Qualifikationen an. Verwenden Sie stattdessen Ihre Storytelling-Fähigkeiten Beispiele dafür zu teilen, was Sie bei der Arbeit erreicht haben. Es gibt nichts Besseres als eine Geschichte aus dem wahren Leben, um Ihren Gesprächspartner zu fesseln und zu zeigen, was Sie können.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Follow-up nach dem Interview. Eine letzte Möglichkeit, den besten Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass Sie sich für diese Gelegenheit interessieren, ist nachverfolgen mit einer E-Mail-Nachricht, einer Notiz oder einem Telefonanruf. Bedanken Sie sich nicht nur für das Vorstellungsgespräch, sondern wiederholen Sie auch, warum Sie ein hervorragender Kandidat für die Stelle sind.

Artikelquellen

  1. Rachel E. Frieder, Chad H. Van Iddekinge und Patrick H. Raymark. Wie schnell treffen Interviewer Entscheidungen? Eine Untersuchung der Entscheidungszeit von Interviewern bei Bewerbern , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie . Abgerufen am 13. Juli 2021.