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So erstellen Sie einen Karrierepfadplan

Sie schulden sich einen klaren Weg und Plan für den Erfolg

Mann, der in einem Meer von Entscheidungen steht und versucht, einen Karriereweg zu wählen

••• Thomas Barwick / Stein / Getty Images



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Betrachten Sie Ihre Zukunft mit einem Karrierepfadplan

Karrierepfad ist der Prozess, den ein Mitarbeiter verwendet, um innerhalb einer Organisation einen Kurs für seinen Karriereweg und seine Karriereentwicklung festzulegen. Bei der Karriereplanung geht es darum, zu verstehen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten, persönlichen Eigenschaften und Erfahrungen erforderlich sind, damit ein Mitarbeiter seine Karriere seitlich oder durch den Zugang zu Beförderungen und/oder vorantreiben kann Abteilungswechsel .

Der Karriereweg erfordert einen Mitarbeiter Werfen Sie einen ehrlichen Blick auf seine Karriereziele , Fähigkeiten, benötigte Kenntnisse, Erfahrungen und persönliche Eigenschaften. Der Karriereweg erfordert, dass der Mitarbeiter einen Plan erstellt, um das zu erreichen, was für jeden dieser Bereiche erforderlich ist, um seinen Karriereweg zu gehen.

Sie schulden sich einen Karrierewegplan

Profitieren Sie von einem sorgfältig entwickelten, schriftlichen, vom Arbeitgeber unterstützten Karriereplan? Das Erstellen eines Karrierepfads oder Karrierepfads ist ein wesentlicher Bestandteil Ihres lebenslangen Karrieremanagements.

Ein Karrierepfadplan ist ebenfalls ein entscheidender Faktor Leistungsentwicklungsplanung (PDP) , in dem sich ein Vorgesetzter und ein berichtender Mitarbeiter treffen, um Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter zu besprechen und zu planen. Der PDP ist wichtig, weil er geschrieben, mit dem Vorgesetzten geteilt, im Allgemeinen von der Organisation auf Wirksamkeit verfolgt und vierteljährlich (empfohlen) oder zumindest regelmäßig überprüft wird.

Die Leistungsbeurteilung ist in einigen Organisationen auch eine Chance für den Karriereweg. Karrierewege werden in Organisationen mit einem formellen Prozess auch als institutionell unterstützt wahrgenommen.

Der Karrierepfad umfasst sowohl das gewünschte Ziel des Mitarbeiters als auch die Schritte, Erfahrungen und Entwicklungen, die er oder sie benötigen wird, um auf dem Weg voranzukommen. Ein Karrierepfad gibt dem Mitarbeiter Orientierung, eine Möglichkeit, den Karrierefortschritt zu beurteilen, und die Möglichkeit, Karriereziele und Meilensteine ​​auf dem Weg zu erreichen.

Die Entwicklung eines Karriereweges ist in einer Organisation, die über einen PDP-Prozess oder einen effektiven Prozess verfügt, einfacher und wird besser unterstützt Leistungsbeurteilung oder Karriereplanungsprozess.

Sie können jedoch als einzelner Mitarbeiter Ihren eigenen Karriereweg planen. Sie sind die Person, für die der Karriereweg am wichtigsten ist. Sie verdienen einen durchdachten Karriereplan.

Wie man einen Karriereweg entwickelt

Sie können einen Karriereweg entwickeln, indem Sie sich Ihren Wunschjob/Ihre Wunschjobs in Ihrer Organisation ansehen. Planen Sie dann mit Hilfe Ihres Vorgesetzten oder Managers und der Personalabteilung einen Kurs durch Jobs und Abteilungen, der der wahrscheinlichste Karriereweg ist, mit dem Sie Ihr Ziel erreichen können.

Machen Sie sich bewusst, dass der Erhalt des von Ihnen gewünschten Jobs Seitenwechsel, Abteilungswechsel und Beförderungen auf dem Weg erfordern kann, wenn Sie Ihr Ziel erreichen wollen.

Um Ihr gewünschtes Ziel zu erreichen, müssen Sie auch Fähigkeiten entwickeln, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter verfolgen und bestimmte Erfahrungen sammeln Fortschritt auf Ihrem Karriereweg durch Ihre Organisation.

Coaching durch Ihren Vorgesetzten und Mentoring-Unterstützung durch einen erfahreneren Mitarbeiter, wahrscheinlich einen Mitarbeiter mit einer Position über Ihrer auf der Organigramm , wird helfen.

Zusätzliche Überlegungen bei der Entwicklung eines Karriereweges

Bei der Entwicklung Ihres Karriereplans sind drei zusätzliche Überlegungen zu berücksichtigen.

1. Sie müssen sich für Ihre beruflichen Ziele und gewünschten Jobs entscheiden.

  • Während Coaching und Mentoring Ihnen helfen können, zu mehreren möglichen Karriereoptionen zu gelangen, ist die vollständige Karriereerkundung Ihre eigene Aufgabe außerhalb der Arbeit. Sie können sich an Berufsfachleute in den Berufsberatungsbüros Ihres Colleges oder an örtlichen Community Colleges wenden oder online recherchieren, wo Karriereinformationen, Karrieretests und Quiz im Überfluss vorhanden sind.

2. Halten Sie Ihren Karrierewegplan schriftlich fest.

  • Wenn Sie das Glück haben, in einer Organisation zu arbeiten, die eine hat die Leistung der Mitarbeiter und/oder Laufbahnentwicklungsprozess ist der schriftliche Plan integraler Bestandteil. Wenn nicht, halten Sie Ihren eigenen Plan schriftlich fest und teilen Sie ihn Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung und anderen Beteiligten mit. Das Aufschreiben Ihrer Ziele ist ein wesentlicher Bestandteil, um sie zu erreichen.

3. Sie besitzen Ihren Karriereplan.

  • Sie können Hilfe von anderen suchen, aber Sie sind der Hauptempfänger der Belohnungen, die Sie verdienen, wenn Sie einem geplanten Karriereweg folgen. Du bist verantwortlich für die Suche nach einem Mentor , sich auf interne Stellenangebote zu bewerben und die Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die Sie zum Erreichen Ihrer Ziele benötigen. Vergessen Sie niemals diese wichtige Tatsache: Ihr Karriereplan gehört Ihnen. Niemand wird sich jemals so sehr darum kümmern wie du.

So unterstützen Sie eine effektive Karriereplanung und -entwicklung

Mitarbeiter möchten ihre nächsten Möglichkeiten in ihrem Unternehmen sehen und verstehen. Dies ist besonders wichtig für ambitionierte Mitarbeiter, die sehen wollen und erwarten berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden und motiviert bei der Arbeit zu sein.

Ein durchdachter Karriereplan ist ein Schlüsselfaktor für das Engagement und die Mitarbeiterbindung. Eine Organisation trägt zur Fähigkeit eines Mitarbeiters bei, einen Karriereweg zu entwickeln, indem sie die Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsanforderungen für jede Position innerhalb des Unternehmens transparent macht. Mit diesen Informationen kann der Mitarbeiter verschiedene Jobs und Gelegenheiten planen und vorbereiten.

Die Organisation unterstützt Mitarbeiter bei der Entwicklung und Verfolgung eines Karrierewegs, indem sie Zugang zu diesen Möglichkeiten und Informationen bietet.

Mit dem Zugang zu diesen Prozessen und Systemen soll jeder Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen Karriereweg einzuschlagen.