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So suchen Sie während der Schwangerschaft nach einem Job

Lassen Sie Ihren Bauch einer erfolgreichen Jobsuche nicht im Wege stehen

Schwangere Geschäftsfrau, die Dokumente in der Bürolobby betrachtet

••• Mladen_Kostic / Getty Images

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Schwanger zu sein kann hart sein. Jobsuche kann auch sein. Die Kombination der beiden ist eine einzigartige Herausforderung. Eine schwangere Jobsuchende fragt sich vielleicht, ob sie die Neuigkeiten mit Interviewern teilen sollte – und wann. Einfache Aufgaben wie die Suche nach einem geeigneten Interview-Outfit kann Stunden statt Minuten in Anspruch nehmen, und die Besprechungszeiten müssen möglicherweise um Schwangerschaftssymptome herum koordiniert werden.

Tipps für einen Job, wenn Sie schwanger sind

Auch wenn es möglicherweise Anpassungen erfordert, sollte eine Schwangerschaft Ihrer Jobsuche nicht im Wege stehen. Wenn Sie schwanger sind und entweder einen neuen Job suchen oder brauchen, sollten Sie Folgendes über eine erfolgreiche Jobsuche während der Schwangerschaft wissen.

Ihre Rechte als schwangere Arbeitssuchende

Können Unternehmen die Einstellung schwangerer Frauen vermeiden? Einfach gesagt: nein. Das sollen sie nicht.

Schwangerschaftsdiskriminierung

Rechtlich ist die Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verbietet es Arbeitgebern, aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen zu diskriminieren.

Aber was rechtlich richtig ist und was in der Praxis vorkommt, stimmen nicht immer überein. Zum Beispiel sind Sie wahrscheinlich zumindest gefragt worden eine dieser illegalen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs . Daher ist es schwer zu vermuten, dass einige Arbeitgeber – ohne ein Wort zu sagen – aufgrund bewusster oder unbewusster Voreingenommenheit die Einstellung einer schwangeren Kandidatin vermeiden würden. Das kann besonders dann der Fall sein, wenn sich Ihre Schwangerschaft bemerkbar macht.

Familienzeitschutz

Wenn Sie eingestellt werden, ist es wichtig zu wissen, dass Sie als neu eingestellte Person keinen Anspruch auf Versicherungsschutz gemäß dem haben Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG) . Dieses Gesetz garantiert anspruchsberechtigten Arbeitnehmerinnen unter anderem das Recht auf Weiterbeschäftigung nach dem Mutterschaftsurlaub.

Das Schlüsselwort dort ist förderfähig: Um unter FMLA erfasst zu werden, muss das Unternehmen eine bestimmte Größe haben und der Mitarbeiter mindestens 12 Monate dort gearbeitet haben. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs schwanger sind, fallen Sie nicht unter das FMLA.

Je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben, haben Sie jedoch möglicherweise Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen einer Familienurlaubsversicherung auf Bundesstaatsebene.

Auch wenn Sie nicht durch eine Landesversicherung abgesichert sind, haben viele Unternehmen Familienurlaubsregelungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinausgehen.

Angestelltenbonus

Wenn Sie schwanger sind (auch wenn Sie über einen Ehepartner krankenversichert sind), ist es besonders wichtig, danach zu fragen Fragen zum Vorteilspaket , einschließlich der des Unternehmens Mutterschaftsurlaub Politik , kurzfristiger Erwerbsunfähigkeitsschutz, Krankenversicherungsoptionen usw. Auf diese Weise werden Sie darüber informiert, mit welchem ​​​​Schutz Sie während der Schwangerschaft und darüber hinaus rechnen können.

Treffen Sie während der Vorstellungsgespräche Vorkehrungen für Ihre Schwangerschaft

Vielleicht haben Sie morgens Übelkeit, die täglich um 11 Uhr auftritt. Oder Sie werden jeden Nachmittag von einer Welle der Müdigkeit heimgesucht. Vielleicht müssen Sie häufiger als je zuvor pinkeln.

All diese Dinge – sowie die sich verändernde Form Ihres Körpers – sollten Sie bei der Planung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen berücksichtigen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Interview-Outfit passt immer noch richtig (und besorgen Sie sich notfalls einen neuen). Versuchen Sie auch, Gespräche für die Tageszeit zu planen, zu der Sie sich am wachsten und am wenigsten von Schwangerschaftssymptomen betroffen fühlen.

Sie können entscheiden, ob Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen möchten, dass Sie schwanger sind – oder nicht

Sollten Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie schwanger sind? Die Antwort auf diese Frage ist ... es kommt darauf an.

Es gibt zwar keine gesetzliche Verpflichtung für Sie, potenzielle Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft zu informieren, aber andere Faktoren können Sie davon überzeugen, dies trotzdem zu tun.

Überlegen Sie auch, ob Sie teilen sollten oder nicht Wenn Neuigkeiten zu teilen.

Sie möchten sich nicht aus einem Stellenangebot herausreden, wenn der Arbeitgeber zögern würde, eines zu machen, sobald er weiß, dass Sie schwanger sind.

Hier sind einige Überlegungen, die Sie im Hinterkopf behalten sollten, wenn Sie darüber diskutieren, ob und wann Sie Ihre Schwangerschaft offenlegen sollen:

Wie weit bist du? Wenn Sie in Ihrem dritten Trimester ein Vorstellungsgespräch führen, ist es sinnvoll, Ihre Schwangerschaft vor (oder während) persönlichen Gesprächen proaktiv zu erwähnen, da es nicht möglich ist, Ihren Bauch zu verbergen. (Während Telefonbildschirmen und Videointerviews , die Aufgabe sollte machbar sein, solange Sie die Kamera strategisch ausrichten.)

In früheren Trimestern können Sie sich jedoch oft so kleiden, dass Ihre Schwangerschaft verdeckt wird. Und wenn Sie sehr früh dran sind, teilen Sie die Neuigkeiten möglicherweise nicht einmal mit engen Freunden und Ihrer Familie, sodass Sie einem Interviewer, den Sie gerade kennengelernt haben, sicherlich nicht davon erzählen möchten.

Wird es einen Unterschied bei der Einstellungsentscheidung machen? Wenn Sie einen Job brauchen und vermuten, dass die Offenlegung Ihrer Schwangerschaft den Personalchef beeinflussen wird, vermeiden Sie es, dies bei Vorstellungsgesprächen zu erwähnen. Bedenken Sie jedoch, was das über das Unternehmen und den Personalchef aussagt. Das bringt uns zur nächsten Frage...

Wird das Nichtteilen ein Vertrauensproblem bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber verursachen? Ein Unternehmen, das Sie während der Schwangerschaft nicht einstellt, ist möglicherweise keine familienfreundlicher Arbeitsplatz . Behalt das im Kopf. Wenn der Job während der Schwangerschaft jedoch nicht möglich ist (z. B. wenn eine wöchentliche Flugreise erforderlich ist), erwähnen Sie Ihre Schwangerschaft am besten während des Vorstellungsgesprächs. So können Sie sehen, ob das Unternehmen entgegenkommen kann. Andernfalls könnte sich Ihr Vorgesetzter betrogen fühlen, wenn Sie die Neuigkeiten teilen, nachdem Sie den Job angenommen haben, und Sie könnten am Ende eine angespannte Beziehung haben.

Wie man die Nachrichten teilt

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Schwangerschaft während eines Vorstellungsgesprächs offenzulegen (oder wenn es nicht wirklich möglich ist, sie geheim zu halten), seien Sie vorbereitet:

  • Besprechen Sie Ihre Pläne für Mutterschaftsurlaub und den Wiedereinstieg in den Beruf und wie Sie Ihre Kollegen auf Ihren Urlaub vorbereiten.
  • Behalten Sie die Perspektive des Arbeitgebers im Hinterkopf – er ist wahrscheinlich über zwei Dinge besorgt. Erstens, dass Ihr Urlaub die Arbeit stören wird. Zweitens, dass Sie nach Ihrem Mutterschaftsurlaub nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren werden. Sie können diese beiden Bedenken beruhigen.

Versuchen Sie, die Information, dass Sie schwanger sind, deutlich und ohne Euphemismen (z. B. „Ich bin schwanger“) oder Witze zu formulieren. Dies ist eine Situation, in der Sie nicht möchten, dass es zu Missverständnissen kommt. Die wichtigsten Informationen, die Sie teilen sollten, sind Ihre Schwangerschaft und Ihr voraussichtlicher Geburtstermin. Bei Vorstellungsgesprächen in der Spätphase kann es angebracht sein, sich nach der Familienurlaubspolitik des Unternehmens zu erkundigen.

Aber lassen Sie nicht zu, dass Ihre Schwangerschaft das Gespräch dominiert! Seien Sie professionell und konzentrieren Sie sich im Vorstellungsgespräch auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und darauf, wie Sie eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen.

Wenn Sie viele Jahre im Unternehmen bleiben möchten, wird Ihre Urlaubszeit im Vergleich zu Ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit und dem Wert Ihrer Beiträge nur ein Bruchteil sein.

Wenn Sie Ihre Schwangerschaft während eines Vorstellungsgesprächs nicht preisgeben, ist es eine gute Idee, die Neuigkeiten zu teilen, nachdem das Unternehmen ein Angebot gemacht hat. (Hinweis: Wenn Sie sich in einer frühen Schwangerschaft befinden, zögern Sie nicht, zu warten.)

Ein Jobangebot öffnet die Tür Verhandlungen – Jetzt ist es an der Zeit, um Urlaub und andere gewünschte Unterkünfte zu bitten. Und denken Sie daran, das Unternehmen hat Ihnen ein Angebot gemacht, weil es Sie unbedingt an Bord kommen lassen möchte. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt darüber informieren, kann er auch vorausplanen, sodass die von Ihnen genommene Urlaubszeit den Betrieb nicht stört.

Haben Sie noch weitere Fragen? Hier ist Informationen zu Schwangerschaft und Erwerbstätigkeit sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitnehmer, einschließlich Informationen zu Familienurlaub, Behinderung und Diskriminierung.

Artikelquellen

  1. US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit (EEOC). ' Schwangerschaftsdiskriminierung .' Abgerufen am 13. August 2020.

  2. US-Arbeitsministerium. ' Familien- und Krankenurlaub (FMLA) .' Abgerufen am 13. August 2020.

  3. Nationale Konferenz der Gesetzgeber der Länder. ' Ressourcen für bezahlten Familienurlaub .' Abgerufen am 13. August 2020.