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Wie wird die Vergütung für einen Mitarbeiter ermittelt?

Ihre aktuelle Vergütung wird von diesen Faktoren bestimmt

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Das Bild zeigt eine Frau an einem Schreibtisch mit Laptop, Kaffee und einem Stapel Papier. Text lautet:

Bild von Emilie Dunphy The Balance 2019

Als Arbeitsentgelt wird der Gesamtbetrag der Geld- und Sachbezüge bezeichnet, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die erforderliche Arbeitsleistung gewährt. Im Wesentlichen ist es eine Kombination aus dem Wert Ihres Gehalts, Urlaubs, Prämien, Krankenversicherung und allen anderen Vergünstigungen, die Sie möglicherweise erhalten, wie z. B. kostenloses Mittagessen, kostenlose Veranstaltungen und Parkplätze. Diese Komponenten sind eingeschlossen, wenn Sie die Vergütung definieren.

Unternehmen stützen die Vergütung auf zahlreiche Faktoren. Einige Unternehmen achten mehr auf die folgenden Faktoren als andere, aber fast alle Unternehmen verwenden irgendeine Form der Analyse, um die Vergütung festzulegen. Sie möchten Mitarbeiter fair entlohnen, um eine positive Moral, hohe Motivation und geringe Fluktuation zu fördern.

Marktforschung über den Wert ähnlicher Jobs

Zahlreiche Unternehmen führen formelle Gehaltsumfragen durch, die Unternehmen dabei helfen können, den Marktpreis einer Stelle zu ermitteln. In diesen Gehaltsumfragen melden Unternehmen ihr aktuelles Gehalt und Leistungen für Arbeitsplätze auf der Grundlage der Jobbeschreibung .

Das Umfrageunternehmen stellt dann die Daten zusammen und meldet sie den Teilnehmern zurück. Diese Ergebnisse können sehr genau sein. Sie bieten einen guten Einblick in die wettbewerbsfähigen Tarife, die Arbeitgeber auf dem Markt für Mitarbeiter zahlen, die dieselben oder ähnliche Aufgaben erfüllen.

Online-Datenbanken helfen Arbeitgebern beim Vergleichen

Es gibt auch Online-Datenbank-Websites für Gehaltsinformationen, in denen Daten national und international gesammelt werden. Diese Websites wie Payscale.com und Salary.com bieten empfohlene Gehaltsspannen unter Berücksichtigung von Faktoren wie dem Arbeitsmarkt, dem Standort der Stelle, der Größe des Unternehmens, das die Stelle anbietet, und den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle.

Payscale.com wird wegen seiner Genauigkeit im Mittleren Westen empfohlen. Laut PayScale.com war „Vergütung früher eine dunkle Kunst. Nicht länger. PayScale hilft Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern, die richtige Bezahlung für jede Position zu verstehen und effektiv über die Vergütung zu kommunizieren.'

Andere Unternehmen sehen sich die im Internet verfügbaren Daten von Websites wie Glassdoor.com an. Die Daten sind nicht so genau wie die einer Gehaltsumfrage, da es sich um Selbstauskünfte der Mitarbeiter handelt. Sie sind nicht umfassend auf alle Bestandteile eines Mitarbeitervergütungspakets entweder.

Die Stellenbeschreibungen, die diesen Gehältern zugrunde liegen, sind nicht so detailliert wie die in den Gehaltsumfragen. Zwei Personen mit völlig unterschiedlichen Verantwortlichkeiten in zwei verschiedenen Unternehmen können identische Titel haben, was zu Verwirrung darüber führt, wie die angemessene Vergütung für den Mitarbeiter wirklich aussehen sollte.

Es ist auch wichtig, die lokale Wirtschaft und die Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Beispielsweise müssen Sie einem Verwaltungsassistenten des CEO eines Fortune-100-Unternehmens in New York City erheblich mehr bezahlen als dem Verwaltungsassistenten des CEO eines Unternehmens mit 30 Mitarbeitern in einer Kleinstadt in Iowa. Ihre Berufsbezeichnungen sind identisch – Verwaltungsassistent des CEO –, aber ihre Bezahlung ist völlig unterschiedlich.

Beiträge und Leistungen der Mitarbeiter

Sie wollen Ihren Star-Mitarbeiter mehr machen als Ihr fauler Mitarbeiter , auch wenn sie den gleichen Titel haben. Unternehmen erkennen den Unterschied, wie viel ein Mitarbeiter zum Unternehmen beiträgt, durch Lohndifferenzierung mit Verdienststeigerungen gehen zu ihren besten . (Aber fragen Sie sich ehrlich, wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter einer Gehaltserhöhung nicht würdig ist, warum stellen Sie diese Person ein?)

Die Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit ähnlichen Fähigkeiten auf dem Marktplatz

Wenn nur eine Person in der Stadt eine bestimmte Fähigkeit hat und zwei Unternehmen diese Fähigkeit benötigen, kann der Bieterkrieg beginnen. Wenn nur ein Unternehmen eine bestimmte Fähigkeit benötigt und zwei Personen zur Auswahl haben, die beide dies können, müssen sie dem Mitarbeiter nicht so viel Geld zahlen.

Die Organisation mit Alternativen muss nicht den gewählten Mitarbeiter mit mehr entlohnen als der gängige Marktpreis.

Der Wunsch, einen bestimmten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten

Wenn ein Unternehmen wirklich einen bestimmten Mitarbeiter will, dann zahlen sie mehr . Wenn ein Unternehmen den Ruf hat, ein schrecklicher Arbeitsplatz zu sein, muss es möglicherweise mehr bezahlen, um beispielsweise Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn das Unternehmen einen hervorragenden Ruf hat und seine Mitarbeiter ihre besten Fans sind, können sie weniger zahlen, wissen aber, dass eine marktübliche Bezahlung die besten Mitarbeiter hält.

Die Rentabilität des Unternehmens oder der verfügbaren Mittel in einer gemeinnützigen oder öffentlichen Einrichtung

Häufig zahlen gemeinnützige oder öffentliche Unternehmen weniger. Die Leute sind trotzdem bereit, für sie zu arbeiten, weil sie an die Mission und Vision der Organisation glauben. Die Arbeit der Organisation kann sein im Einklang mit ihren eigenen persönlichen Werten .

Oder, im Fall von Regierungsanstellungen und gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen, schätzen die Mitarbeiter ihre Arbeitsplatzsicherheit und die erwarteten Gehaltserhöhungen in einer zunehmend volatilen Welt möglicherweise mehr als ihre Fähigkeit, eine höhere Vergütung zu verlangen.

Einige Jobs im öffentlichen Sektor haben niedrige Gehaltsschecks, aber hohe Leistungen, wie Krankenversicherung und Renten. Bei der Entschädigung müssen Sie sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor das Gesamtbild betrachten.

Die vorherigen Gehälter des Mitarbeiters

Basierend auf einem Gehaltsangebot auf das bisherige Gehalt eines Mitarbeiters ist eine schreckliche Methode, um ein Gehalt für einen neuen Mitarbeiter zu bestimmen. (Und auf nationaler Ebene ist es an einer Reihe von Orten jetzt illegal, da angenommen wird, dass diese Praxis geschlechtsspezifische und rassische Unterschiede als Entschädigung aufrechterhält.)

Aber viele Unternehmen schauen auf Ihr Gehalt aus Ihrem letzten Job und erhöhen es um einen kleinen Prozentsatz. Dies kann zu unfairer Vergütung und Zwietracht innerhalb des Unternehmens führen.

Zum Beispiel, als Bob 50.000 $ bei Firma A verdiente und 10 % erhöhen, um an Bord zu kommen , er ist wahrscheinlich mit seinen 55.000 Dollar zufrieden. Aber als er herausfindet, dass Jane, wer hat den gleichen Titel und die gleichen Verantwortlichkeiten , 66.000 Dollar im Jahr verdient, weil sie bei ihrer vorherigen Firma 60.000 Dollar verdiente, wird er verständlicherweise wütend sein.

Er kann behaupten, dass der Grund für die Diskrepanz ist Geschlechterdiskriminierung , und das Unternehmen wird gezwungen sein, das Gegenteil zu beweisen.

Die Entschädigung umfasst auch Zahlungen wie z Boni , Gewinnbeteiligung , Überstundenbezahlung , Anerkennungsprämien und Schecks und Verkaufsprovision . Die Vergütung kann auch nicht monetäre Vergünstigungen umfassen, wie z. B. ein vom Unternehmen bezahltes Auto, Aktienoptionen in bestimmten Fällen, vom Unternehmen bezahlte Wohnungen und andere nicht monetäre, aber steuerpflichtige Einkommensposten.

Vergütung ist ein faszinierendes Thema, denn ehrlich gesagt haben Menschen verschiedene Gründe zu arbeiten, aber das Entscheidende ist das Die meisten Angestellten arbeiten für Geld . Es ist im besten Interesse eines Arbeitnehmers zu versuchen, mehr Entschädigung zu erhalten . Es ist im besten Interesse eines Mitarbeiters sich auf der Karriereleiter nach oben arbeiten auf die Führungsebene damit sie können immer mehr Geld verdienen .

Das Endergebnis

Es ist nicht im besten Interesse eines Arbeitgebers, verärgerte, unzufriedene Mitarbeiter zu haben, die sich unterbezahlt fühlen. Das Angebot einer marktgerechten Vergütung mit großzügigen Zusatzleistungen sollte dem Arbeitgeber jedoch dabei helfen, seinen Wunsch zu erfüllen – eine florierende, sich einbringende Belegschaft im Einklang mit den Unternehmenszielen und -bedürfnissen.

Artikelquellen

  1. Payscale.com. ' Über uns .' Abgerufen am 25. Mai 2020.

  2. Gesellschaft für Personalmanagement. ' Gehaltsentwicklungsverbote könnten Lohnverhandlungen verändern .' Abgerufen am 25. Mai 2020.