Karriereberatung

So stellen Sie sich bei einem neuen Job vor

Diese Abbildung zeigt, wie man sich bei einem neuen Job vorstellt, einschließlich

Brooke Pelczynski / Das Gleichgewicht

Egal, ob Sie der Neueinsteiger in einem Unternehmen mit fünf oder 50 Mitarbeitern sind, die Einführung kann schwierig sein. Sich richtig vorzustellen ist jedoch ein sehr wichtiger Schritt, um sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen.

Sie sollten zuerst herausfinden, ob Ihr Personalchef plant, eine E-Mail zu versenden oder Sie bei einem Teammeeting vorzustellen.

Dann kennen Sie Ihre nächsten Schritte, aber letztendlich sollte es Sache der Personalabteilung oder Ihres Vorgesetzten sein, eine frühzeitige Einführung zu initiieren. Wenn er oder sie nicht durchkommt, müssen Sie die Angelegenheit möglicherweise selbst in die Hand nehmen.

Wenn das der Fall ist, seien Sie proaktiv, indem Sie einige oder alle dieser Tipps umsetzen, um sich bei Ihnen vorzustellen neue Arbeit .

Fragen Sie nach einer Einführungsrunde

Geschäftsleute, die sich bei einem Treffen die Hände schütteln, um sich vorzustellen.

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Wenn Sie noch nicht allen vorgestellt wurden, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob er oder sie dazu bereit ist dich Leuten vorstellen . Du kannst es beiläufig ansprechen, um nicht fordernd oder verärgert zu klingen.

Sagen Sie einfach, ich habe angefangen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer hier arbeitet und mit wem ich zusammenarbeiten werde, aber ich bin immer noch etwas unklar. Hättest du heute Morgen etwa 10 Minuten Zeit für eine Vorstellungsrunde?

Ergreifen Sie die Initiative, sich vorzustellen

Ein Mann und eine Frau geben sich in einem Café die Hand.

Sued Hang / Getty Images

Wenn Ihr Vorgesetzter nicht erreichbar ist, verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand (oder fragen Sie herum), um herauszufinden, mit wem Sie wahrscheinlich interagieren werden, und stellen Sie sich ihnen dann, wenn möglich, persönlich vor. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten, sollte es relativ einfach sein, herauszufinden, mit wem Sie täglich zusammenarbeiten werden.

Sobald Sie so viel festgestellt haben, stellen Sie sich persönlich vor und seien Sie so freundlich und engagiert wie möglich. Ihre Einführung kann einfach sein. Natürlich sollten Sie Ihren Namen und die Rolle, die Sie übernehmen, nennen. Es kann auch hilfreich sein, einen Hauch Ihrer Erfahrung zu teilen (z. B. wo Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie dort gemacht haben), damit Ihre Kollegen ein Gefühl für Ihre Perspektive und Ihre Prozesse bekommen. Es ist üblich, auch ein oder zwei persönliche „Fun“-Fakten zu teilen, wie z. B. die Namen Ihrer Kinder oder ein Hobby.

Der Aufzugspräsentation – ein Pitch, der nicht länger ist als die Zeit, die man braucht, um mit dem Aufzug zu fahren –, die Sie vielleicht verwendet haben, wenn die Jobsuche gut für schnelle Einführungen geeignet ist.

Fragen Sie nach einem Organigramm

Organigramm

alexsl/Getty Images

Es gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, wem Sie unterstellt sind, wen Sie leiten und mit wem Sie seitlich zusammenarbeiten werden. Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten, ist die Struktur Ihrer Organisation möglicherweise nicht sofort ersichtlich.

Scheuen Sie sich nicht, sich an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden und zu fragen, ob er oder sie ein „Organigramm“ zur Verfügung stellen kann, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wem Sie unterstellt sind und wen Sie möglicherweise leiten.

Erkennen Sie jeden an Ihrem Arbeitsplatz an

Geschäftsleute sprechen beiläufig in einem Pausenbereich.

XiXi Xing/Getty Images

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, mit wem Sie am häufigsten zu tun haben, und achten Sie besonders darauf, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Stellen Sie sich für alle Fragen zur Verfügung, die sie möglicherweise über Sie haben, und seien Sie empfänglich für Feedback oder Erkenntnisse, die sie möglicherweise zu Ihrer Rolle und Ihrer zukünftigen Arbeitsbeziehung haben. Es könnte sogar eine gute Idee sein, Kollegen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten werden, nach der Arbeit auf einen Kaffee, ein Mittagessen oder einen Drink zu bitten, um sie in einem etwas weniger formellen Rahmen kennenzulernen.

Beginnen Sie gleichzeitig auf einem guten Fuß und bemühen Sie sich, jeden an Ihrem Arbeitsplatz anzuerkennen, auch wenn es nur mit einem Lächeln und einem Hallo ist.

Senden Sie eine Folge-E-Mail

Architektin, die am Laptop im Büro arbeitet

Heldenbilder / Getty Images

Sie müssen nicht bei jeder einzelnen Person nachfassen, aber nachdem Sie Personen vorgestellt wurden, mit denen Sie eng zusammenarbeiten werden, ist es immer eine gute Idee, eine Notiz mitzuschicken.

Es muss nicht kompliziert sein:

Hallo Susan,

Es war toll, Sie heute kennenzulernen! Vielen Dank für die bereitgestellten Hintergrundinformationen.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und wenden Sie sich bitte an mich, wenn Ihnen noch etwas einfällt, das für mich nützlich wäre, oder wenn Sie Fragen haben.

Am besten,

Jana

Folgen Sie einem ähnlichen Ansatz, wenn Ihr Job remote ist

Junge Frau auf einer Videokonferenz mit Laptop, die zu Hause arbeitet

Oscar Wong/Getty Images

Wenn Ihr Job remote ist, ist es genauso wichtig – wenn nicht sogar wichtiger – als bei einem persönlichen Job, Kollegen vorgestellt zu werden. Auch wenn der Großteil Ihrer Kommunikation über E-Mail, Chat-Programme und Videokonferenzen stattfindet, müssen Sie dennoch die Namen und Titel der Personen kennen, mit denen Sie häufig interagieren, und sich wohlfühlen, wenn Sie mit ihnen sprechen.

Hoffentlich sendet Ihr Vorgesetzter E-Mail-Vorstellungen an Ihr gesamtes Team und an andere Schlüsselpersonen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Wenn nicht, verwenden Sie die gleichen Strategien wie oben – fordern Sie eine Einführung an. Dann können Sie schnelle Besprechungen per Video-Chat oder Telefon vereinbaren oder Chat-Programme verwenden, um Gespräche zum Kennenlernen zu führen.

Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht jedem vorgestellt werden

Geschäftsleute, die Hände schütteln.

Eric Audras/Getty Images

Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn nicht jeder Zeit für eine Vorstellung hat. Die Mitarbeiter sind beschäftigt, und je nach ihrem Status im Unternehmen sind sie sich dessen möglicherweise nicht einmal bewusst (oder daran beteiligt). Einstellungsverfahren für deine Stelle.

Abgesehen davon haben Sie vielleicht das Gefühl, dass es jemanden gibt, den Sie treffen müssen. Unabhängig davon, ob es sich um jemanden handelt, der später über Ihre Bezahlung und Beförderungen entscheidet, in Ihrer Abteilung ist, wichtig ist, um Ihre Arbeit zu erledigen, oder an Ihrem Bewerbungsprozess beteiligt war, zögern Sie nicht, sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden kontaktieren und zumindest um eine E-Mail-Einführung bitten.