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So bekommen Sie einen Job bei einem Startup

Team arbeitet beim Start

••• Emir Memedovsky/E+/Getty Images

Die Arbeit für ein Startup kann ein ausgezeichneter Karriereschritt sein. Sie werden an einem neuen und aufregenden Produkt oder einer neuen Dienstleistung arbeiten, Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, und Sie haben möglicherweise die Möglichkeit, Eigenkapital in der Organisation sowie einen Gehaltsscheck zu verdienen.

Worauf Arbeitgeber achten

Wenn du gehst für ein Startup arbeiten , wird von Ihnen erwartet, dass Sie am ersten Tag mit voller Leistungsgeschwindigkeit in den Job starten. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert sind und nachweislich in der Lage sind, Dinge in ihrer Freizeit zu lernen.

Sie müssen selbstmotiviert sein, da ein Startup nicht über die Prozesse verfügt, die ein großes Unternehmen hat. Möglicherweise gibt es keinen Personalmanager, der Sie an Bord nimmt, oder einen Manager, der Ihnen genau sagt, was zu tun ist. Die Kandidaten müssen außerdem teamorientiert sein, aber bei Bedarf auch selbstständig arbeiten können. Das Erlernen von Marketing oder einer neuen Programmiersprache ist beispielsweise ein Signal dafür, dass Sie diese Kriterien erfüllen. Teilen Sie die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, mit dem Personalchef bei Vorstellungsgesprächen.

Informationen zum Startup-Gehalt

Die Anlaufvergütung kann aus mehreren Komponenten bestehen. Sie können ein festes Gehalt erhalten, oder es kann eine Aktienkomponente Ihrer Vergütung zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck geben. Um sich ein Bild von der möglichen Vergütung zu machen, verwenden Sie das Startup-Gehalts- und Eigenkapitaltool von Angel, um sich ein Bild davon zu machen, was Sie verdienen können. Wählen Sie eine Rolle, einen Standort, eine Fähigkeit oder einen Markt aus, um Gehälter und Eigenkapitalinformationen für Tausende von Startups anzuzeigen.

Work-Life-Balance

Wenn es darum geht, Ihre Karriere und Ihr Leben in Einklang zu bringen, erwarten Sie nicht 9 bis 16 Uhr. Stunden und jeden Abend und jedes Wochenende frei, aber Sie können möglicherweise nach einem flexiblen Zeitplan von zu Hause aus arbeiten, die Vergünstigungen können unglaublich sein, und Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Wo man Startup-Jobs findet

  • Jobbörsen nutzen: AngelList ist die beste Quelle für Startup-Jobs. Mit einer Bewerbung können Sie sich direkt auf über 74.000 Stellen bewerben. Sie können auch Gehalts- und Eigenkapitaldetails für jeden Arbeitgeber anzeigen. Wenn Sie sich auf der Website registrieren, erstellen Sie ein Profil mit Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten. Sie können Ihr Profil öffentlich teilen oder geheim halten, wenn Sie privat nach Jobs suchen möchten.
    Suchen Sie auch nach GitHub-Jobs nach Titel, Standort, Unternehmen und Leistungen. Wenn Sie Partner werden und im Erdgeschoss einsteigen möchten, ist CoFoundersLab eine Website, auf der potenzielle Unternehmer nach Mitgründern suchen. Durchsuchen Sie Indeed und die anderen Top-Jobseiten mit dem Schlüsselwort Startup. Wenn Sie einen Standort haben, an dem Sie arbeiten möchten, oder wenn Sie eine entfernte Position suchen, fügen Sie diese Begriffe zu Ihrer Anfrage hinzu. Sie erhalten eine Liste mit Möglichkeiten, die Sie erkunden können.
  • Unternehmen direkt erreichen: Sehen Sie sich Listen der besten Startups an, um Unternehmen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Startups sind klein, und es braucht vielleicht nur eine E-Mail oder LinkedIn, um mit einem Entscheidungsträger in Kontakt zu treten. Das Schreiben eines Anschreibens für kalte Kontakte ist eine gute Möglichkeit, um Ihre Referenzen hervorzuheben.
  • Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen: Eine der besten Möglichkeiten, einen Job bei einem Startup zu finden, ist das Netzwerken. Wen kennst du? Durchsuchen Sie Crunchbase nach Personen (und Unternehmen), um herauszufinden, mit welchen Organisationen Ihre Verbindungen verbunden sind. Sie können auch nach Schule suchen, um zu sehen, welche Gründer Alumni Ihrer Hochschule sind. Erkundigen Sie sich auch, ob Ihr Career Service Office Sie kontaktieren kann Alumni bei interessanten Unternehmen . Durchsuchen Sie auch Ihre LinkedIn-Verbindungen.
  • Treffen mit Startups: Zu erfahren, welche Unternehmen in Ihren lokalen Coworking Spaces tätig sind, kann eine gute Möglichkeit sein, Startups in Ihrer Nähe zu identifizieren. Nehmen Sie an so vielen Tech-Konferenzen und Veranstaltungen teil, wie Sie Zeit haben. Sie können potenzielle Arbeitgeber in einer Gruppe oder im Einzelgespräch treffen, um sich über Möglichkeiten zu informieren. Viele Tech-Arbeitgeber nehmen an Jobmessen teil. Besuchen Sie so viele wie möglich und beachten Sie, dass eine Startup-Jobmesse ein anderes Format haben kann als eine traditionelle Karrieremesse.
  • Tippen Sie auf Soziale Medien: Folgen Sie interessanten Unternehmen auf all ihren Social-Media-Kanälen. Sie könnten Ihren nächsten Job ins Auge fassen, indem Sie einen Tweet lesen oder in einem LinkedIn-Beitrag erwähnen, dass das Unternehmen einstellt. Wenn Sie sofort antworten, können Sie den Einstellungsprozess möglicherweise beschleunigen.

Schauen Sie sich das Unternehmen an

Einige Unternehmen sind besser als andere, um zu arbeiten, also verbringen Sie Zeit damit, Bewertungen der Arbeitsplatzumgebung bei Startups zu recherchieren. In einigen Fällen haben sogar neue Unternehmen Bewertungen auf Glassdoor. Führen Sie Ihre Due-Diligence-Prüfung durch und sehen Sie sich die Gründer an, um zu sehen, an welchen anderen Startups sie in der Vergangenheit beteiligt waren und ob es Berichte darüber gibt, wie es ist, für sie zu arbeiten. Dies kann ein guter Hinweis darauf sein, was Sie erwarten können, wenn Sie einen Job bei ihnen annehmen.

Machen Sie sich bereit für ein Vorstellungsgespräch

Der Einstellungsprozess kann schnell ablaufen und erfordert weniger Formalitäten als bei einem Vorstellungsgespräch bei einem traditionellen Arbeitgeber. Bereiten Sie sich kurzfristig auf ein Telefoninterview, einen Videoanruf oder ein informelles Treffen vor. Die Kleidung für Startup-Interviews ist in der Regel lässiger als das, was Sie zu einem formellen Vorstellungsgespräch tragen würden, aber Sie sollten trotzdem elegant und professionell aussehen. Nehmen Sie sich wie bei jedem Vorstellungsgespräch die Zeit, um mit einem Dankesschreiben oder einer E-Mail nachzufassen.

Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig zu prüfen. Neben der Überprüfung des Gehalts und der Leistungen ist es wichtig zu verstehen, wie das Aktienpaket funktioniert. Verstehen wie Optionen funktionieren und wie sie besteuert werden, ist wichtig, weil es eine Überraschung sein kann, wenn der Zeitpunkt gekommen ist, die Optionen tatsächlich auszuüben. Der Scheck ist möglicherweise niedriger als erwartet, und Sie haben möglicherweise nicht bemerkt, dass Sie Geld berappen müssen, um die Aktien zu kaufen.

Eine einfache Möglichkeit, es zu betrachten, besteht darin, den Aktienanteil der Vergütung als 0 zu betrachten. Wenn das Startup nicht sehr erfolgreich ist, stehen die Chancen gut, dass Sie nichts von diesen Optionen sehen werden. Wenn Sie sie also als 0 behandeln und höchstwahrscheinlich weniger auf der Gehaltsseite verdienen werden, müssen Sie die anderen Vorteile berücksichtigen, bevor Sie sie akzeptieren.

Arbeiten Sie in einem aufstrebenden Bereich, der Ihrer Karriere helfen wird (KI, selbstfahrende Autos, Blockchain usw.)? Werden Sie in der Lage sein, wertvolle und marktfähige Fähigkeiten zu erlernen? Können Sie diese Position in Zukunft in größere Dinge verwandeln? Haben die Gründer schon einmal ein Startup gegründet und können Sie sich irgendwann in Ihrer Karriere an sie anhängen? Denken Sie darüber nach, Unternehmer zu werden und möchten Fähigkeiten erwerben, um Ihr eigenes Unternehmen zu führen?

Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidung alle Faktoren, die dies zum nächstbesten Schritt in Ihrer Karriere machen, und denken Sie daran, dass Ihre Anstellung bei einem Technologieunternehmen nicht ewig sein muss. Auch wenn dies eines der Startups ist, das es nicht langfristig schafft, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Ihren Lebenslauf aufzubauen und wertvolle Berufserfahrung in der Technologiebranche zu sammeln.