Juristische Karrieren

So bekommen Sie einen BigLaw-Job: Stellen Sie sich Ihre Summer Associate-Interviews vor

Geschäftsfrau beim Vorstellungsgespräch

••• Klaus Vedfelt/Riser/Getty Images

Wenn Sie eine Sehenswürdigkeit im Visier haben BigLaw-Job und bereits abgeschlossen Vorstellungsgespräch auf dem Campus (OCI), ist es an der Zeit, über Mitarbeiterinterviews im Sommer zu sprechen. Sie werden Ihr Mitarbeiter-Interview im Sommer meistern wollen, damit Sie es können einen Rückruf landen und holen Sie sich das Angebot.

Acing das erste Summer Associate Interview

Alle Firmen und Standorte auf dem Laufenden zu halten, ist einer der herausforderndsten Teile von OCI für Schüler an renommierten Schulen. (Tough life, right?) Abgesehen von den Grundlagen, hier ist, wonach Firmen in einem ersten Mitarbeitergespräch im Sommer suchen.

Bist du sympathisch?

Betrachten Sie den armen OCI-Interviewer der Anwaltskanzlei, der mit zufälligen Jurastudenten sprechen muss den ganzen Tag . Jurastudenten sind in vielen Dingen großartig, aber leider steht soziale Interaktion nicht unbedingt ganz oben auf dieser Liste.

Um einen Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie nicht Conan O’Brien sein. Sie müssen nur die Grundlagen abdecken: schönes Outfit, angemessener Haarschnitt und Make-up (falls relevant), fester Händedruck, minzig-frischer Atem und ein allgemein angenehmes Auftreten. Stellen Sie Blickkontakt her, lächeln Sie, beantworten Sie Fragen direkt und so weiter. Wenn Sie diese Mindestanforderungen erfüllen, werden Sie ein Star!

Sind Sie grundsätzlich kompetent?

Anwälte werden dafür bezahlt, kompetent zu sein und Dinge zu wissen. Im OCI-Kontext bedeutet dies, dass Sie wissen müssen, warum Sie daran interessiert sind, in dieser Firma zu arbeiten, welche Art von Arbeit Sie Ihrer Meinung nach letztendlich machen werden, und ein gewisses Verständnis für die Realitäten des BigLaw-Lebens haben müssen. (Dem Interviewer zu sagen, wie aufgeregt Sie sind, das Büro um 5:00 Uhr zu verlassen, um für Ihren bevorstehenden Triathlon zu trainieren, ist im Allgemeinen nicht ratsam.)

Wenn dem Interviewer klar ist, dass Sie sich seine Website nicht ausführlich angesehen haben, erhalten Sie keinen Rückruf. Ebenso, wenn Sie nicht über alles in Ihrem Bewerbungspaket zusammenhängend sprechen können (einschließlich Ihre Schreibprobe , wenn Sie eine gesendet haben), erhalten Sie keinen Rückruf. Du musst hier nicht verrückt werden, aber es gebührt dir Denke über die Fragen nach, die dir gestellt werden und bereiten Sie einige geskriptete Antworten vor.

Und natürlich wollen Sie sich vergewissern Sie habe ein paar gute Fragen für Ihnen denn das gehört dazu, ein kompetenter Gesprächspartner zu sein.

Bist du fit?

In gewisser Weise können Sie bei bestimmten Firmen nicht viel gegen Ihre Eignung tun. Manche Firmen sind adrett, manche fratty, manche sind intellektuell oder unternehmerisch und so weiter. Wenn die Firma nur jemanden einstellen möchte, der wie die bestehenden Partner aussieht, haben Sie im Grunde kein Glück, wenn Sie kein alter weißer Typ sind.

Davon abgesehen führen Sie hoffentlich Gespräche mit Firmen wäre eine gute kulturelle Passform für Sie. Unter der Annahme, dass dies der Fall ist, suchen Sie nach Gemeinsamkeiten, ob es die Tatsache ist, dass der Interviewer an derselben juristischen Fakultät war wie Sie (zu fragen, wie sich die Dinge in der Nachbarschaft verändert haben, ist eine großartige Fragestellung bei älteren Partnern) oder die Tatsache, dass Sie an ihrem Tätigkeitsbereich interessiert sind.

Versuchen Sie erneut, ohne es zu übertreiben, diese Verbindungsstücke in das Gespräch einfließen zu lassen – damit Sie Teil der Bande sein können. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, diese Leckerbissen in das Gespräch einzubauen, üben Sie unbedingt vorher für Ihr Vorstellungsgespräch.

Wirst du jemanden in Verlegenheit bringen?

Okay, Sie haben also das anfängliche Gatekeeping hinter sich gelassen – was könnte Sie möglicherweise von einem Rückruf abhalten? Irgendein Hinweis dass Sie möglicherweise nicht sicher mit einem Kunden gehen können! Anwaltskanzleien wurden von genug Sommermitarbeitern verbrannt, dass sie wird nicht riskieren Sie oft jemanden, der eine „Du kannst mir nicht vertrauen“-Stimmung aussendet.

Also, im Grunde, beißen Sie sich auf die Zunge. Keine unangebrachten Bemerkungen jeglicher Art (sexistisch, rassistisch, altersbedingt, wählen Sie selbst) sind angemessen, niemals.

Und seien Sie sehr, sehr vorsichtig mit Humor! Es besteht eine gute Chance, dass Sie nicht so lustig sind, wie Sie denken, und Sie möchten nicht als der Typ in Erinnerung bleiben, der einen wirklich dummen Witz erzählt hat, den niemand für lustig hielt. Menschen Wille erinnern, und nicht auf eine gute Art und Weise.

Sind deine Noten hoch genug?

Ah, ja, das Beste zum Schluss aufgehoben! Letztendlich spielt es keine Rolle, wie gut Sie beim Vorstellungsgespräch sind … wenn Ihre Noten nicht gut genug sind, erhalten Sie wahrscheinlich keinen Rückruf.

Viele Unternehmen unterhalten interne Matrizen mit akzeptablen Notenbereichen an verschiedenen Schulen. Während ein wenig Abweichung erlaubt sein könnte, sind diese normalerweise ziemlich fest. Bevor Sie also die Unternehmen auswählen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten, müssen Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, wen sie einstellen möchten. (Häufig wird die Schule diese Informationen veröffentlichen, da es Zeitverschwendung für alle ist, wenn Schüler mit Firmen interviewt werden, die sie niemals einstellen werden.)

Es ist in Ordnung, ein paar Reichweitenfirmen auf Ihrer Liste zu haben, aber stellen Sie sicher, dass Sie für die meisten von ihnen im akzeptablen Bereich liegen, oder Sie spielen mit dem Feuer.

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, versuchen Sie einfach, sich zu entspannen, in dem Wissen, dass Sie gut vorbereitet sind, und gehen Sie dort hin und meistern Sie das Mitarbeitergespräch im Sommer!