Juristische Karrieren

So bekommen Sie einen BigLaw-Job

Lächelnde Anwälte schütteln sich auf der Treppe die Hände

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Chris Ryan/Getty Images

Trotz der Beschäftigung eines relativ geringen Prozentsatzes von praktizierende Rechtsanwälte , erfolglos spielt in der populären Vorstellung eine große Rolle – und in den Köpfen der ankommenden Jurastudenten, die danach streben, durch seine prestigeträchtigen (und hochbezahlten) Hallen zu gehen. Bevor wir auf die Details eingehen, wie man einen BigLaw-Job bekommt, lassen Sie uns über einige Grundlagen sprechen – wie arbeiten diese Firmen überhaupt?

Die Grundlagen von BigLaw

Wenn wir über BigLaw sprechen, sprechen wir über die Firmen auf der AmLaw 200-Liste mit ein paar zufälligen Ausreißern. Diese Firmen haben ihren Hauptsitz in der Regel in großen Städten, insbesondere in New York und Washington, D.C., und sie beschäftigen möglicherweise Tausende von Anwälten in Büros auf der ganzen Welt. Einige der größten Büros haben möglicherweise mehr als 1.000 Anwälte.

Traditionell hatten große Anwaltskanzleien zwei Ebenen von Anwälten: Partner und Associates. Vor einer oder zwei Generationen war die grundlegende Erwartung, dass Sie, wenn Sie es schaffen, als Mitarbeiter eingestellt zu werden und 8-10 Jahre lang (mehr oder weniger) kompetente Arbeit zu leisten, ein Eigenkapitalpartner werden, was bedeutet, dass Sie ein Teil davon sein würden Eigentümer des Unternehmens und Sie würden an den Gewinnen teilhaben. Partner wechselten selten, und es war selten, dass Menschen im Laufe einer Karriere für mehrere Unternehmen arbeiteten.

Wie sich die Dinge in den 1980er Jahren veränderten

All dieses vornehme Verhalten änderte sich in den 1980er Jahren, als die AmLaw-Listen erstmals veröffentlicht wurden und die Gewinne pro Partner der größten Firmen des Landes auflisteten. Plötzlich hatte jeder eine Scorecard, und – nicht überraschend – begannen erfolgreiche Partner von relativ niedriger zahlenden Firmen, zu Firmen mit höheren PPP zu wechseln.

Also der Aufstieg des Lateral Move, ein Wechsel auf Partnerschaftsebene von einer Firma zur anderen. Diejenigen, die am ehesten in der Lage waren, solche Schritte zu unternehmen, waren die Regenmacher (die Leute, die die Kunden und damit das Geld hereinbrachten) mit einem großen tragbaren Geschäftsbuch (was bedeutet, dass ihre Kunden ihnen zu der neuen Firma folgen würden).

Nachdem die Gewinne pro Partner zu einer wichtigen Kennzahl geworden waren (und ein wichtiges Mittel, um an den produktivsten Partnern jeder Firma festzuhalten), entwickelte BigLaw andere Techniken, um PPP aufzublähen. Die wichtigsten davon waren die Einstellung von mehr Mitarbeitern (um die Hebelwirkung zu erhöhen) und die Verringerung des Prozentsatzes der Mitarbeiter, die zu Partnern wurden (wodurch ein großes Stück vom Kuchen für jeden Partner sichergestellt wurde).

Nicht-Equity-Partner

Firmen haben auch eine neue Art von Non-Equity-Partnern (manchmal auch als Rechtsberater bezeichnet) geschaffen, die im Wesentlichen eine verherrlichte Rolle als Senior Associate mit einem Gehalt, aber ohne Gewinnbeteiligung darstellen. Oh, und der Druck, immer mehr Stunden in Rechnung zu stellen – angesichts der Tatsache, dass Unternehmen normalerweise stundenweise bezahlt werden – wurde immer größer, um genügend Geld für eine großzügige Partnerauszahlung sicherzustellen.

Wenn man diese Trends zusammenfasst, ist es ziemlich einfach zu verstehen, warum große Anwaltskanzleien nicht den besten Ruf als großartige Arbeitgeber haben. Die traditionelle Karotte (Partnerschaft) ist selbst für die äußerst talentierten und engagierten Mitarbeiter, die jedes Jahr zu BigLaw strömen, höchst unwahrscheinlich geworden.

Die Erhöhung der Anforderungen an abrechenbare Stunden sorgt dafür, dass der Job selbst zunehmend unmenschlich wird und wenig Aussicht auf Work-Life-Balance hat. Und da nur sehr wenige Mitarbeiter die Aussicht haben, in eine Partnerschaft befördert zu werden, ist der Anreiz, in Mentoring und Schulung (traditionelle Gründe für die Annahme einer BigLaw-Stelle) zu investieren, erheblich geringer.

Kräftige Wettbewerbe um BigLaw-Positionen

Und doch … jedes Jahr konkurrieren Jurastudenten im ganzen Land heftig um eine BigLaw-Position! Wenn Sie die durchschnittliche Darlehensschuld für Jurastudenten berücksichtigen und a Einstiegsgehalt von 160.000 $ plus Bonus , ist es nicht sonderlich überraschend, dass Firmen viele potenzielle Mitarbeiter zur Auswahl haben.

Wenn Sie denken, dass Sie einen BigLaw-Job wollen, lernen Sie die Grundlagen der Vorstellungsgespräche auf dem Campus kennen, wie man einen Rückruf bekommt , So erhalten Sie ein Sommerangebot wie man ein Angebot erhält, nach dem Sommerprogramm wiederzukommen, und alternative Wege, um eingestellt zu werden (ohne an einem Sommerprogramm für Mitarbeiter teilzunehmen).