So verfolgen Sie den Status einer Bewerbung
- Bevor Sie nachfassen
- Wann Sie Ihre Bewerbung überprüfen sollten
- Die besten Möglichkeiten zur Nachverfolgung
- Tipps zum Nachfassen
- Wann aufgeben
Die Balance
Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, sind Sie verständlicherweise gespannt, wo Sie stehen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass die Einstellungsverfahren kann einige Zeit dauern, und Sie hören möglicherweise nicht sofort – oder überhaupt nicht – eine Antwort.
Leider ist es auch möglich, dass Sie nie eine Antwort erhalten, nicht einmal eine Standardnotiz, die Sie darüber informiert, dass Sie nicht eingestellt werden oder nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert werden.
Oft erhalten Unternehmen Hunderte (oder sogar Tausende) von Bewerbungen und haben einfach nicht die Zeit, sie weiterzuverfolgen. Andere haben möglicherweise kein System für den Umgang mit Ablehnungen.
Hier sind einige der Gründe, warum du nichts hörst , und Ratschläge zu wann und wie der Status einer Bewerbung nachverfolgt werden kann.
Bevor Sie nachfassen
Es gibt ein paar Dinge zu tun, bevor Sie weitermachen. Überprüfen Sie zunächst die Stellenanzeige sowie alle E-Mails oder andere Kontakte, die Sie mit dem Personalchef oder Arbeitgeber hatten. Prüfen Sie, ob diese Korrespondenz Informationen darüber enthält, wann Sie mit einer Rückmeldung von dem Unternehmen rechnen können. Wenn sie Ihnen ein Datum nennen, warten Sie mit der Nachverfolgung bis nach diesem Datum.
Schon vor dem Absenden der Bewerbung können Sie einen Zeitpunkt für die Nachbereitung Ihres Anschreibens einplanen.
Beispielsweise könnten Sie am Ende der Motivationsschreiben dass Sie das Büro des Unternehmens in einer Woche anrufen werden, um nachzufassen. Wenn die Stellenausschreibung jedoch ausdrücklich besagt, dass Bewerber nicht anrufen oder E-Mails senden sollen, dann fügen Sie dies nicht in Ihr Anschreiben ein und gehen Sie nicht nach.
Wann Sie Ihre Bewerbung überprüfen sollten
Es ist in der Regel am besten, ein oder zwei Wochen zu warten, bevor Sie eine Anfrage stellen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, Bewerbungen zu prüfen und Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Wenn Sie früher nachfassen, könnten Sie auf den Arbeitgeber aufdringlich oder ungeduldig wirken.
Die besten Möglichkeiten zur Nachverfolgung
Hier sind Optionen für die Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber, einschließlich Beispielen für E-Mails und Ratschlägen, was Sie sagen sollten, wenn Sie anrufen.
Follow-up-E-Mail oder auf LinkedIn
Wenn Sie eine E-Mail-Adresse für einen Kontakt haben, können Sie eine senden E-Mail, um die Nachricht zu verfolgen Bekräftigen Sie Ihr starkes Interesse an der Stelle und erwähnen Sie, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch begrüßen würden. Überprüfen Sie ein Beispiel für ein Folgeschreiben Sie können es an Ihre Umstände anpassen.
ZU LinkedIn-Nachricht ist eine weitere Option für die Nachverfolgung, insbesondere wenn Sie keine E-Mail-Adresse des Arbeitgebers oder Personalchefs haben, aber Sie haben seinen Namen. Wenn Sie jemanden kennen, der bei dem Unternehmen angestellt ist, wenden Sie sich an ihn oder sie, um ihn oder sie wissen zu lassen, dass Sie sich auf eine Stelle beworben haben – möglicherweise kann sich Ihre Verbindung an den Personalchef wenden und Ihre Bewerbung vorantreiben.
Telefonanruf-Follow-up
Wenn Sie eine Telefonnummer des Personalchefs haben, können Sie anrufen. Nennen Sie einige Hauptgründe, warum Sie so interessiert sind, und weisen Sie darauf hin, warum der Job hervorragend zu Ihnen passt. Lernen was soll ich sagen, wenn du anrufst .
Persönliche Nachverfolgung
Es ist auch akzeptabel, bei einem Arbeitgeber persönlich vorbeizuschauen, wenn Sie zuvor eine Bewerbung persönlich abgegeben haben:
- Sie können erwähnen, dass Sie Ihre Bewerbung weiterverfolgen und sich fragen, ob sie Ihnen ein Vorstellungsgespräch gewähren könnten.
- Sie sollten bereit sein, kurz die Gründe für Ihr Interesse zu nennen und warum Sie qualifiziert wären.
- Achten Sie darauf, dass Sie positive Energie ausstrahlen, angemessen gekleidet sind und Mitarbeiter oder Arbeitgeber auf eine herzliche und freundliche Art und Weise ansprechen.
Wenden Sie sich nicht persönlich an ein Unternehmen, wenn Ihre Bewerbung über ein Online-Portal, per E-Mail oder per Post eingereicht wurde.
Tipps zum Nachfassen
Es ist wichtig, in Ihrer Kommunikation immer höflich und professionell zu sein. Ob Sie per E-Mail, Telefon oder persönlich kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie klar und professionell sprechen (oder schreiben). Wenn Sie schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachricht gründlich bearbeiten. Wenn Sie mit jemandem sprechen, seien Sie warmherzig und freundlich.
Diese Nachrichten und Gespräche sind immer noch Ihr Versuch, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position, aber tun Sie dies kurz. Wiederholen Sie kurz und prägnant, warum Sie der Meinung sind, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind. So hebt sich Ihre Bewerbung noch mehr ab.
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Entscheidungen zu treffen oder Personen zu befragen, fragen Sie, wann sie damit beginnen möchten Vorstellungsgespräch oder wenn sie planen, Einstellungsentscheidungen zu treffen, damit Sie wissen, wann Sie wieder nachfassen müssen.
Halten Sie Ihre Nachricht, Ihr Telefongespräch oder Ihren persönlichen Besuch kurz. Sie möchten einen starken Eindruck hinterlassen, aber Sie möchten auch Ihren Empfang nicht überschreiten.
Wann aufgeben
Die richtige Nachbereitung einer Bewerbung kann die Aufmerksamkeit auf Ihre Kandidatur lenken und es wahrscheinlicher machen, dass Sie nicht übersehen werden. Es ist jedoch wichtig, einen Arbeitgeber nicht zu belästigen, da Sie Mitarbeiter verärgern könnten.
Wenden Sie sich im Allgemeinen nicht mehr als dreimal an einen Arbeitgeber und lassen Sie zwischen den Nachrichten ein paar Wochen liegen, es sei denn, der Arbeitgeber hat etwas anderes vorgeschlagen.
Wenn Sie nach mehreren Nachverfolgungsversuchen keine Antwort erhalten, fahren Sie fort und konzentrieren Sie sich auf andere Bewerbungen.
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