Bewerbungsgespräche

So erklären Sie eine Kündigung im Bewerbungsgespräch

Fröhliche Geschäftsfrau trifft sich mit Kunden

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Bei Vorstellungsgesprächen werden Sie möglicherweise gefragt: „Warum kündigen Sie Ihre derzeitige Position?“ oder ' Warum haben Sie Ihren Job gekündigt? ?' Beantworten Sie diese Frage sorgfältig – wenn Ihre Antwort voller Beschwerden ist und in eine negative Richtung geht, könnten Interviewer sie abstoßend finden.

Hier ist, was Sie über die Beantwortung von Fragen zur Kündigung in Vorstellungsgesprächen wissen müssen.

Was Interviewer wirklich wissen wollen

Potenzielle Arbeitgeber werden Ihre Gründe für den Wechsel wissen wollen, um ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie eine gute Ergänzung für ihr Unternehmen sind. Ihre Antwort wird dazu beitragen, den Interviewern ein Gefühl für Ihren Charakter und Ihre Motivation zu vermitteln. Die Interviewer versuchen möglicherweise auch festzustellen, ob Sie aus einem guten Grund gegangen sind oder ob Sie vielleicht ein bisschen impulsiv sind.

Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie sich bemühen, so positiv wie möglich zu bleiben und sich darauf zu konzentrieren, warum dieser neue Job der richtige für Sie ist.

Da sind viele gute Gründe zum Rücktritt von deiner Arbeit. Einige von ihnen sind leichter zu erklären als andere, und einige sollten sehr sorgfältig formuliert werden, um zu vermeiden, dass Sie Ihrem früheren Arbeitgeber oder Kollegen die Schuld geben. Hoffentlich, wenn Sie Ihren Rücktritt eingereicht , konnten Sie positiv und im guten Einvernehmen mit Ihrem ehemaligen Unternehmen gehen.

Denken Sie daran, mit Ihrer Antwort ehrlich zu sein, aber erwähnen Sie keine negativen Gefühle, die Sie möglicherweise hinterlassen haben. Ihre Erklärung kann durchaus zu Ihrem vorherigen Vorgesetzten zurückkehren, während a Referenz-Check oder andere Routinekontakte, und Ihre Geschichte sollte mit dem übereinstimmen, was sie teilen werden.

So beantworten Sie die Frage

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, positiv zu bleiben.

Halten Sie Ihre Erklärung kurz und lenken Sie das Gespräch auf die Qualitäten, die Sie zu einem idealen Mitarbeiter in der neuen Position machen. Gehen Sie nicht ins Detail auf Ihre schrecklicher Chef , oder die schrecklichen Arbeitsbedingungen. Sie sollten die Frage ehrlich beantworten, betonen, was Ihnen an der Arbeit dort gefallen hat, und gleichzeitig die unvermeidlichen Umstände erläutern, die zu Ihrer Abreise geführt haben.

Vielleicht war der Job zum Beispiel ideal für direkt nach dem College, aber jetzt sind Sie bereit für mehr Verantwortung. Oder vielleicht passte der Zeitplan nicht mehr zu Ihrer Situation, aber der Zeitplan dieses Jobs ist ideal.

Sie sollten nicht nur Ihre bisherigen Erfahrungen positiv beurteilen, sondern sich auch auf den neuen Job konzentrieren, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sagen, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, können Sie Beispiele für Gründe nennen, warum Sie denken, dass dieser neue Job besser passen würde.

Nehmen Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch die Zeit, einige Beispiele zu nennen, wie Sie die Schlüsselqualifikationen für die neue Position in Ihrer bisherigen Tätigkeit erfolgreich eingesetzt haben.

Es wird Ihnen helfen, Ihre Antwort positiv zu halten, während Sie gleichzeitig feststellen können, warum Sie ein idealer Kandidat für die offene Stelle sind.

Beispiele für die besten Antworten

Nachfolgend finden Sie einige Beispielantworten auf die Frage Warum haben Sie Ihren letzten Job gekündigt? Verwenden Sie sie, um Ihre Antwort auf diese herausfordernde Frage zu finden.

Beispielantwort Nr. 1

Ich habe diesen Job direkt nach dem College angenommen, und die Position hat mir geholfen, eine Reihe von Fähigkeiten zu entwickeln, die für diese Branche erforderlich sind. Es gab jedoch wenig Möglichkeiten für Wachstum, und ich hatte das Gefühl, dass es an der Zeit war, zu einem Job mit mehr Verantwortung zu wechseln. Dieser Job wird es mir ermöglichen, die Fähigkeiten, die ich in meinem letzten Job entwickelt habe, einzusetzen und gleichzeitig Herausforderungen anzunehmen, für die ich bereit bin.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist positiv und zeigt, dass der Kandidat für die anstehende Rolle bereit ist.

Beispielantwort Nr. 2

Ich habe gekündigt, weil die Zeitplan war nicht mehr zu bewältigen. Die Stelle erforderte eine Rufbereitschaft abends und am Wochenende, und es war schwierig, kurzfristig eine Kinderbetreuung zu organisieren. Dieser Job wird es mir ermöglichen, meine pflegerischen Fähigkeiten in einem idealeren Zeitplan weiter einzusetzen.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist ehrlich und dreht sich schnell um die Erklärung, warum die jeweilige Rolle vorzuziehen ist.

Beispielantwort Nr. 3

Ich habe gekündigt, weil die Stelle Teilzeit war; Obwohl ich die Verantwortung, die ich dort hatte, liebte, bin ich bereit für eine Position, in der ich ähnliche Aufgaben in Vollzeit übernehmen kann.

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Warum es funktioniert: Mit dieser Antwort teilt der Kandidat einen nicht emotionalen, praktischen Grund für den Rücktritt.

Beispielantwort Nr. 4

Meine Fähigkeiten passten nicht gut zu den Bedürfnissen meines vorherigen Arbeitgebers; Es sieht jedoch so aus, als wären sie hervorragend für diese Position geeignet.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort legt den Fokus auf die Stelle, für die der Kandidat sich bewirbt.

Beispielantwort Nr. 5

Ich habe aus familiären Gründen gekündigt; Ich habe jedoch die Flexibilität zurückgewonnen, die ich brauche, um effektiv in einem Vollzeitjob zu arbeiten.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist ehrlich, ohne auf zu viele persönliche Details einzugehen. Der Kandidat macht deutlich, dass er bereit ist, wieder in einer Vollzeitstelle zu arbeiten.

Tipps für die beste Antwort

  • Halte eine Antwort bereit: Sie sollten hier eine Antwort im Kopf haben, die den Anschein erweckt, als würden Sie Ihre Karriere lenken und nicht aus impulsiven Gründen gekündigt haben.
  • Bleib positiv: Den Job zu verlassen ist ein bisschen wie eine Trennung. Wenn die Rolle und das Unternehmen perfekt wären, wären Sie wahrscheinlich immer noch dort. Aber auch wenn Sie negative Gefühle gegenüber dem Unternehmen haben und warum Sie gegangen sind, behalten Sie sie für sich. Versuchen Sie, in Ihrer Antwort positiv zu sein. Anstatt zum Beispiel zu sagen: „Ich war gelangweilt, immer wieder dasselbe zu tun“, könntest du deine Antwort so formulieren: „Ich bin gespannt darauf, Gelegenheiten zu finden, um zu wachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen.“
  • Fass dich kurz: Idealerweise möchten Sie über die jeweilige Rolle sprechen. Behalten Sie also Ihre Antwort darüber, warum Sie das Unternehmen verlassen, kurz und schwenken Sie darauf ein, wie Sie bereit sind, in der Rolle zu arbeiten, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Was man nicht sagen sollte

  • Beschwerden: Eine Liste mit Beschwerden über einen Manager, Arbeitsbedingungen oder Arbeitszeiten lässt einen Interviewer fragen, ob Sie eine ähnliche Einstellung haben würden, wenn Sie für diese Position eingestellt würden.
  • Unehrliche Antworten: Natürlich möchten Sie sich in einem guten Licht darstellen, aber Lügen ist eine schlechte Idee, auch wenn Ehrlichkeit etwas weniger als Ideales über Sie enthüllen könnte. Denn bei der Referenzprüfung werden oft Lügen aufgedeckt. Achten Sie also darauf, wie Sie die Dinge formulieren, und vermeiden Sie Flunkereien. Wenn Sie gegangen sind, weil Sie gefeuert oder entlassen wurden, sagen Sie es einfach deutlich, geben Sie eine kurze Erklärung und versuchen Sie, schnell zu anderen Fragen überzugehen.
  • Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf die Finanzen: Oft verlassen Menschen Rollen, weil sie woanders mehr Geld verdienen können. Es ist jedoch am besten, dies in Ihrer Antwort nicht zu betonen, da es den Anschein erwecken kann, als ob Geld Ihre Hauptmotivation ist – dies lässt einen Interviewer fragen, ob Sie den Job schnell verlassen werden, um eine höhere Bezahlung zu verlangen.

Mögliche Folgefragen

  • Haben Sie sich in Ihrem aktuellen Unternehmen nach neuen Aufgaben umgesehen, bevor Sie sich zur Kündigung entschieden haben?
  • Warum möchtest du hier arbeiten?
  • Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

Die zentralen Thesen

HABEN SIE EINE ANTWORT IM SINNE. Es ist eine gute Idee, darauf vorbereitet zu sein, Fragen dazu zu beantworten, warum Sie gekündigt haben, damit Sie eine kurze Antwort geben können.

BEHALTEN SIE ES POSITIV. Sprechen Sie über die Vorteile, die Sie mit einer neuen Rolle erhalten, und nicht über die negativen Aspekte Ihrer vorherigen.

SEI EHRLICH. Verweilen Sie nicht bei den negativen Aspekten Ihrer Abreise, aber lügen Sie nicht, da bei Referenzprüfungen wahrscheinlich Flunkereien entdeckt werden.