So erklären Sie eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf
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InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis- Müssen Sie eine Lücke erwähnen?
- Was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten
- Wie man Lücken weniger offensichtlich macht
- Erklärung einer Beschäftigungslücke
Viele von uns nehmen sich aus dem einen oder anderen Grund eine Auszeit von der Arbeit. Manchmal ist es freiwillig – vielleicht haben Sie ein Kind großgezogen, sind gereist, haben sich um einen kranken Verwandten gekümmert oder sind wieder zur Schule gegangen. In anderen Fällen kann es vorkommen, dass Sie von der Arbeit freigestellt werden, weil Sie entlassen oder entlassen wurden und es einige Zeit gedauert hat, einen neuen Job zu finden.
Was ist der beste Weg, um eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf und während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären? Es hängt von der Situation ab und davon, was Sie während Ihrer Nichtbeschäftigung getan haben.
Müssen Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf erwähnen?
Wenn Sie noch keine Pause gemacht haben, Sie können es sorgfältig planen um einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu gewährleisten. Wenn die Lücke in der Vergangenheit bestand und Sie seitdem beschäftigt waren, müssen Sie dies nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen.
Was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten
Es gibt keine Anforderung dass Sie Ihre ganze Erfahrung einbringen auf einem Lebenslauf. Das gilt insbesondere dann, wenn Sie bereits seit vielen Jahren im Berufsleben stehen.
Wenn Sie eine Position in der Mitte Ihrer Karriere suchen, ist eine jahrzehntealte Einstiegsposition wahrscheinlich nicht sehr relevant.
Es ist sehr wichtig, in Ihrem Lebenslauf nicht zu lügen – über eine Beschäftigungslücke oder irgendetwas anderes. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen, wird er Sie wahrscheinlich heimsuchen. Arbeitgeber Arbeitsverlauf überprüfen , und wenn Sie falsche Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, werden diese entdeckt.
4 Möglichkeiten, Beschäftigungslücken in einem Lebenslauf weniger offensichtlich zu machen
1. Verwenden Sie Jahre in Ihrem Lebenslauf: Wann Auflisten von Daten in Ihrem Lebenslauf , müssen Sie den Monat/das Jahr nicht angeben, wenn Sie länger als ein Jahr in einer Position waren oder wenn sich Ihre Position über mehrere Jahre erstreckt. Beispielsweise könnten Sie für eine Stelle 2017–2019 (statt Mai 2017–August 2019) angeben.
Wenn Ihr nächster Job im November 2019 begonnen hat, können Sie ihn dann als 2019 - Gegenwart auflisten, wodurch die neunmonatige Beschäftigungslücke weniger offensichtlich wird. Hier ein Beispiel, wie das aussehen kann:
Geschäftsleiter, XYZ-Geschäft
2019 - Gegenwart
Verkäufer, ABC Store
2017 – 2019
Wie Sie sehen können, wird im Lebenslauf nicht ausdrücklich angegeben, wann der Kandidat die Beschäftigung aufgenommen und beendet hat, was eine kurze Beschäftigungslücke schließen kann. Wenn Sie jedoch eine Bewerbung ausfüllen, müssen Sie genauer sein. Sie werden höchstwahrscheinlich auch während eines Vorstellungsgesprächs nach den Daten gefragt, seien Sie also darauf vorbereitet, genau zu antworten.
2. Erwägen Sie ein anderes Lebenslaufformat: Sie können formatieren Sie Ihren Lebenslauf um die Sichtbarkeit von Lücken in Ihrem zu minimieren Beschäftigungsgeschichte .
Beispielsweise können Sie die Datumsangaben in Normalschrift statt fett darstellen. Oder Sie können eine kleinere Schriftgröße als die verwenden, die Sie für den Firmennamen und Ihre Berufsbezeichnung verwenden. Diese kleinen Design- und Formatierungsoptionen können einen großen Unterschied machen.
Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit a Fazit und Karriere-Highlights Sie heben also Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervor und nicht, was Sie wann getan haben.
Oder erwägen Sie die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs , wo Sie ganz oben Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben, gefolgt von Ihrem chronologischen Werdegang.
3. Lassen Sie einen Job (oder zwei) in Ihrem Lebenslauf aus: Sie müssen nicht Ihre gesamte Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen, insbesondere wenn Sie schon seit Jahren in der Belegschaft tätig sind. Es ist akzeptabel, die zu begrenzen Jahre Erfahrung, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen auf 15 Jahre bei der Suche nach einer Führungs- oder Fachposition und auf 10 Jahre bei der Suche nach anderen Positionen.
4. Berücksichtigen Sie andere während der Lücke gewonnene Erfahrungen: Was haben Sie gemacht, als Sie nicht berufstätig waren? Waren Sie freiberuflich oder beratend tätig? Nimm ein Sabbatjahr ? Wie wäre es mit Freiwilligenarbeit? All diese Erfahrungen zählen als Arbeit und können in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Listen Sie sie wie Ihre anderen Stellen auf – mit Stellenbezeichnung, Firmenname, Stellenbeschreibung und Beschäftigungsdatum.
Wenn Sie einen Kurs besucht haben, könnten Sie das auflisten im Bildungsbereich Ihres Lebenslaufs. wenn du an einem Gap-Year-Erlebnis teilgenommen , könnten Sie diese Informationen auch in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Erklärung einer Beschäftigungslücke während eines Vorstellungsgesprächs
Es kann schwierig sein, eine Lücke in der Beschäftigung während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären. Der beste Ansatz ist normalerweise, das Problem direkt und offen anzusprechen.
Bereiten Sie eine Erklärung vor
Geben Sie eine klare Begründung für die Freistellung, wenn die Pause freiwillig war. Wenn Sie sich eine Auszeit genommen haben, um sich mit einem bestimmten Thema zu befassen, z Vollzeitbeschäftigung – deutlich machen, dass der Grund für Ihre Auszeit vom Arbeitsleben behoben ist.
Wenn Sie aufgrund eines Personalabbaus entlassen wurden, wäre es wichtig, Nachweise für eine starke Leistung zu erbringen, wenn Sie die Umstände des Personalabbaus erläutern.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie jetzt einen Job anstreben, der erfordert unterschiedliche Fähigkeiten oder Kompetenzen, dann könnten Sie betonen, wie Ihre Stärken besser zu der jeweiligen Stelle passen. Wenn Sie Maßnahmen ergriffen haben, um Probleme zu beheben, die zu Ihrer Entlassung geführt haben, sollten Sie die Schritte erwähnen, die Sie zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten unternommen haben.
Sie sollten jede negative Charakterisierung Ihres ehemaligen Arbeitgebers vermeiden, da viele potenzielle Arbeitgeber sich auf die Seite des Arbeitgebers stellen würden.
Ein proaktiver Ansatz, der Ihre Kompetenz und positive Empfehlungen aus früheren Jobs nachweist, kann hilfreich sein.
Sichern Sie sich nach Möglichkeit Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, die Ihre Kompetenz bestätigen. Integrieren Sie diese in Ihre LinkedIn Profil wenn machbar. Natürlich wird es schwieriger sein, überzeugende Argumente vorzubringen, wenn Sie aufgrund von Leistungsproblemen gefeuert wurden.
Es gibt Möglichkeiten, wie Sie dies fast nahtlos tun können Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Berufsunterbrechung . Stellen Sie sicher, dass Sie alle konstruktiven Aktivitäten während Ihrer Lückenzeit hervorheben, wie z. B. Freiwilligenarbeit, Workshops oder Kursarbeit, Beratung oder freiberufliche Tätigkeit.
Abschließend strahlen Sie Begeisterung für den Wiedereinstieg in den Beruf aus und begründen Sie überzeugend, warum Ihr Zieljob spannend für Sie wäre und hervorragend zu Ihnen passt.