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So bewerten Sie Aktienoptionen in einem Stellenangebot

Seriöse asiatische Geschäftsfrau Mentorin, die Auszubildende unterrichtet und Anweisungen gibt

••• fizkes/Getty Images

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Wenn Sie in einer boomenden Branche arbeiten, eine seltene Fähigkeit haben oder einfach nur Glück im richtigen Unternehmen haben, bekommen Sie vielleicht einen Job, der Aktienoptionen anbietet.

Der Besitz eines Anteils am Wachstum eines Unternehmens kann eine zusätzlicher Anreiz im Job , und es hat Mitarbeitern aller möglichen Unternehmen – darunter Microsoft, Amazon, Google und Facebook – geholfen, beträchtlichen Wohlstand aufzubauen. Wenn Sie ein Vergütungspaket mit den Vorteilen von Aktienoptionen in Betracht ziehen oder vergleichen, müssen Sie genau verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie wert sein könnten.

Was ist eine Aktienoption?

ZU Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Der Preis wird als Zuteilungspreis oder Ausübungspreis bezeichnet und basiert in der Regel auf einer ermäßigten Version des Aktienpreises zum Zeitpunkt der Einstellung. Der Kauf der Aktien zum Zuteilungspreis wird als Ausübung Ihrer Optionen bezeichnet.

Mitarbeiter, die ihre Optionen ausüben und ihre Aktien verkaufen, wenn die Aktien des Unternehmens deutlich über dem Zuteilungspreis gehandelt werden, haben das Potenzial, viel Geld zu verdienen. Angenommen, Sie haben die Möglichkeit, 5.000 Aktien zu 10 US-Dollar zu kaufen und die Aktie zu 50 US-Dollar zu verkaufen, bei einer Investition von 50.000 US-Dollar erhalten Sie am Ende 250.000 US-Dollar.

Wie kommen die Mitarbeiter an das Geld, um die Optionen auszuüben und die Aktie zu kaufen? Sie können Ersparnisse verwenden, Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf verlängern oder von einem Maklerkonto leihen und es sofort zurückzahlen. Da Aktienoptionspläne in der Regel im Laufe der Zeit unverfallbar werden, müssen die Mitarbeiter die Aktien nicht auf einmal kaufen. Bei einem typischen Vesting-Zeitplan kann der Mitarbeiter nach dem ersten Jahr nur 25 % seiner Optionen besitzen, weitere 25 % nach dem zweiten Jahr usw., bis im vierten oder fünften Jahr 100 % unverfallbar sind.

Timing ist jedoch wichtig. Wenn der Aktienkurs unter dem Zuteilungspreis gehandelt wird, werden die Optionen als unter Wasser bezeichnet. Die Ausübung von Optionen ist nutzlos, wenn der Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft billiger auf dem freien Markt kaufen kann.

Arten von Aktienoptionen

Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: qualifizierte Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die meisten Mitarbeiter erhalten NSOs, die zu einem ermäßigten Preis angeboten und mit den normalen Einkommensteuersätzen besteuert werden. Qualifizierte ISOs, die normalerweise Top-Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern vorbehalten sind, werden mit einem niedrigeren Kapitalertragssatz besteuert, der bei 20 % für Gewinne aus Anlagen, die länger als ein Jahr gehalten werden, liegt.

Ein Steuerschlag tritt ein, sobald die Optionen ausgeübt werden, sodass Sie entweder Einkommenssteuer oder Kapitalertragssteuer zahlen, je nachdem, ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Zuteilungspreis. Sobald Sie die Optionen ausgeübt haben, können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit verkaufen oder die Aktien halten und warten, bis die Aktie weiter steigt, bevor Sie verkaufen. Einige Anleger sichern ihre Wetten ab, indem sie von jedem etwas tun.

Warum bieten Arbeitgeber Aktienoptionen an?

Aktienoptionen, die einst nur dem Führungsteam vorbehalten waren, wurden während des Technologiebooms Ende der 1990er Jahre zu einer beliebten Form der Vergütung. Tatsächlich berichtet das National Center for Employee Ownership (NCEO), dass es 2001 30 % mehr Arbeitnehmer mit Aktienoptionen gab als 2014.Damals gab es viele Geschichten über den Erfolg von Aktienoptionen, und bestimmte Arten von Mitarbeitern suchten nach einem Gefühl der Eigenverantwortung an ihrem Arbeitsplatz, das über den Gehaltsscheck hinausging. Aktienoptionen boten eine Möglichkeit, jedem im Unternehmen eine zusätzliche Beteiligung am Unternehmenswachstum zu geben.

Bis 2001 waren so viele Optionen unter Wasser, dass sie bei den Massen der Unternehmen an Attraktivität verloren. Aber in der Welt der Start-ups sind genügend Menschen durch Aktienoptionen sehr wohlhabend geworden, sodass sie ein großartiges Instrument bleiben, um junge Talente anzuziehen.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Arbeitgeber Aktienoptionen anbieten möchten. Firmenaktien mit Rabatt können die Vergütung eines treuen Mitarbeiters erhöhen, ohne den Gewinn zu beeinträchtigen. Vesting-Programme können dazu beitragen, eine längerfristige Loyalität unter den Mitarbeitern aufzubauen. Das Gefühl der gemeinsamen Verantwortung kann eine starke Unternehmenskultur fördern. Mitarbeiter tragen buchstäblich zum Wachstum des Unternehmens bei, nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Aktionäre.

Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu enormem Vermögen führen, insbesondere wenn Sie in einem frühen oder wachsenden Stadium in das Unternehmen eintreten. Auf der anderen Seite sind dies die Unternehmen, die wahrscheinlich auch untergehen werden, wenn nur wertlose Aktienoptionen übrig bleiben.

Es dreht sich alles um das Timing, was einer der Nachteile von Aktienoptionen für Mitarbeiter ist, die nicht aufpassen. Aktienoptionen haben ein Ablaufdatum und sind wertlos, wenn sie zu lange gehalten werden. Aber auch die Entscheidung, wann die Optionen ausgeübt werden sollen, bevor die Optionen verfallen, kann schwierig sein.

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics scheitern etwa ein Drittel der neuen Unternehmen in den ersten zwei Jahren.

Ein Camp sagt, halte durch, solange du kannst, und warte auf den Höchstpreis. Andererseits besteht die Gefahr, dass Sie zu lange warten und den Höhepunkt verpassen oder zu früh trainieren und weiteres Wachstum verpassen. Es gibt keine richtige Antwort. Die Umstände hängen von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer Reihe von Dingen ab, die Sie möglicherweise nicht vorhersagen können.

Sollten Sie sich für einen Job mit Optionen entscheiden?

Wenn alles andere gleich ist, sind Aktienoptionen im Allgemeinen ein großer Vorteil. Während sie das Potenzial bieten, großen Reichtum anzuhäufen, besteht jedoch auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschungen. Wenn Sie eine Stelle mit Aktienoptionen annehmen, ist es hilfreich, den Personalvertreter zu fragen, ob es Anleitungen oder Ratschläge gibt, um Aktienoptionen für Mitarbeiter auszusortieren.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. Karl Schwab. Aktienoptionen . Abgerufen am 28. Januar 2022.

  2. IRS. Thema Nr. 427 Aktienoptionen . Abgerufen am 28. Januar 2022.

  3. Nationales Zentrum für Mitarbeiterbeteiligung. Informationsblatt zu Aktienoptionen für Mitarbeiter . Abgerufen am 28. Januar 2022.

  4. Anwaltsbüro der SBA. Fakten zu kleinen Unternehmen. Abgerufen am 28. Januar 2022.