Grundlagen

So bewerten Sie ein Stellenangebot

Treffen Sie keine voreilige Entscheidung, die Sie bereuen werden

Junge Berufstätige, die auf der Jobmesse Visitenkarten annehmen.

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Steve Debenport/Getty Images

Wenn Sie eine erhalten Jobangebot , ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, es sorgfältig zu prüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist eine vorschnelle Entscheidung zu treffen, die Sie später bereuen werden.

Wie entscheidet man am besten, ob man ein Stellenangebot annimmt? Es ist wichtig, mehr als Ihren Gehaltsscheck zu berücksichtigen. Berücksichtigen Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots das Gesamtpaket, einschließlich Stelleninhalt, Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Management- und Unternehmenskultur, Altersvorsorge und Arbeitsumfeld. Wenn Sie mehrere Angebote prüfen und es versuchen entscheiden welche Sie nehmen sollten, bewerten Sie beide und vergleichen Sie, um zu sehen, was die Nase vorn hat.

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Kriterien eines idealen Arbeitgebers erfüllt oder zumindest nahe kommt. Überlegen Sie, welcher Job für die nächste Phase Ihrer Karriere perfekt wäre.

Es kann sein Warnsignale die darauf hindeuten, dass der Job ein Albtraum sein könnte. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Es kann sehr sein gute Gründe, den Job abzulehnen . Es ist durchaus akzeptabel, den Arbeitgeber um einige Zeit zu bitten Denk darüber nach , wenn Sie sich nicht sicher sind.

Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie zu einem Stellenangebot „Ja“ sagen:

Geld ist wichtig

Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist eine wichtige. Entspricht das Angebot Ihren Erwartungen? Wenn nein, ist es ein Gehalt, das Sie annehmen können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Werden Sie Ihre Rechnungen bezahlen können? Wenn Ihre Antwort nein ist, dann nehmen Sie das Angebot nicht an, zumindest nicht sofort.

Stellen Sie sicher, dass Sie es sind bezahlt bekommen, was du wert bist und Sie sind mit der Vergütung zufrieden. Niemand möchte in einer Position sein, in der er merkt, dass das Gehalt nicht ausreicht nach sie haben das Stellenangebot angenommen. Wenn das Vergütungspaket nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie erwägen, Ihr Gehalt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber auszuhandeln.

Vorteile und Vergünstigungen

Überprüfen Sie neben dem Gehalt auch die Vorteile und Vergünstigungen angeboten. Manchmal kann das Leistungspaket genauso wichtig sein wie das, was Sie auf Ihrem Gehaltsscheck erhalten. Wenn Sie sich bezüglich der angebotenen Vorteile nicht sicher sind, fragen Sie nach zusätzlichen Informationen oder Erläuterungen.

Informieren Sie sich über Details zu Kranken- und Lebensversicherungsschutz, Urlaub, Krankheit, Invalidität und anderen Leistungsprogrammen wie Altersvorsorge. Erkundigen Sie sich, wie viel der Versorgungskosten vollständig vom Unternehmen übernommen werden und wie viel von Ihnen erwartet wird. Wenn eine Vielzahl von Optionen verfügbar ist, fordern Sie Kopien der Planbeschreibungen an, damit Sie dies tun können Vorteilspakete vergleichen .

Stunden und Reisen

Bevor Sie einen Job annehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie sich über die Stunden und den Zeitplan, den Sie arbeiten müssen, im Klaren sind. Bestätigen Sie auch, welche Reisen ggf. erforderlich sind.

Wenn die Position 45 oder 50 Arbeitsstunden pro Woche erfordert und Sie es gewohnt sind, 35 Stunden zu arbeiten, überlegen Sie, ob Sie Schwierigkeiten haben werden, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn es die Art des Jobs erfordert, dass Sie drei Tage die Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auch dazu verpflichten können.

Berücksichtigen Sie auch die Fahrtzeit zur und von der Arbeit. Wird der Arbeitsweg eine Stunde länger dauern oder fallen Parkgebühren an, die Sie jetzt nicht bezahlen?

Flexibilität und Unternehmenskultur

Viele von uns mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder anderen persönlichen Erwägungen brauchen Flexibilität in unseren Zeitplänen. Für einige von uns ist es wichtig, einen Zeitplan zu haben, der nicht einer typischen 40-Stunden-Arbeitswoche im Büro entspricht.

Es ist auch wichtig, sich in dem Umfeld, in dem man arbeiten wird, wohl zu fühlen. Einer Kandidatin für eine Stelle im Kundenservice wurde klar, dass sie diese trotz des anständigen Gehalts auf keinen Fall annehmen konnte, als ihr gesagt wurde, sie müsse fragen Erlaubnis, die Toilette zu benutzen. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit im Büro verbringen und mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten sprechen können, wenn Sie nicht sicher sind, ob das Arbeitsumfeld und die Kultur gut zusammenpassen.

Ihre persönlichen Umstände

Jeder hat andere persönliche Umstände. Was für Sie der perfekte Job sein könnte, könnte für jemand anderen ein schrecklicher Job sein. Wenn Sie andererseits sofort einen Gehaltsscheck benötigen, kann es sinnvoll sein, eine solche Position anzunehmen ist nicht Ihre erste Wahl .

Nehmen Sie sich die Zeit, die Vor- und Nachteile zu überprüfen. Eine Liste zu erstellen ist immer hilfreich. Hören Sie auch auf Ihren Bauch; Wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, könnte da etwas sein. Denken Sie daran, dass es kein Weltuntergang ist, wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist. Das nächste Angebot könnte genau das Richtige für Sie sein.

Es ist viel einfacher, ein Angebot abzulehnen, als einen bereits begonnenen Job zu kündigen. Der Arbeitgeber würde es vorziehen, wenn Sie ablehnen, anstatt den Einstellungsprozess ein paar Wochen später noch einmal von vorne beginnen zu müssen, wenn Sie nicht trainieren.

Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu prüfen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um eine fundierte und fundierte Entscheidung zu treffen, damit Sie so sicher wie möglich sind, dass Sie und das Unternehmen hervorragend zusammenpassen.

Checkliste zur Bewertung von Stellenangeboten

Gehen Sie diese Checkliste durch, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen abwägen, bevor Sie eine Entscheidung treffen, eine Stelle anzunehmen.

  • Gehalt (Grundgehalt, Provision, Boni, geplante Gehaltserhöhungen): Sie sind vielleicht begeistert, ein Stellenangebot zu erhalten, aber denken Sie ernsthaft über die Vergütung nach, bevor Sie es annehmen. Mindestens ein Jahr lang müssen Sie mit dem Gehalt zufrieden sein, da Sie vorher keine Gehaltserhöhung bekommen. Kommen Sie bewaffnet, um das Angebot auszuhandeln, basierend auf Ihren Recherchen zu den Marktpreisen und nicht auf einer pauschalen Zahl, die Sie gerne hätten.
  • Vorteile und Vergünstigungen (Urlaub, Krankheit, Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401k, Pensionspläne, Aktienoptionen): Bewerten Sie zusätzlich zum Gehalt die Leistungen und Vergünstigungen des Unternehmens, denn ein gutes Paket kann ein geringeres Gehalt ausgleichen, wenn Sie viel Geld sparen auf Gesundheitsversorgung und haben viel Urlaubszeit, einen Firmenwagen oder eine flexible Zeiteinteilung. Überlegen Sie auf der anderen Seite, wie viel Sie ein schlechtes Leistungspaket kosten kann; Wenn Sie für hohe Prämien, Selbstbehalte und Zuzahlungen viel aus eigener Tasche bezahlen, kann dies einen großen Teil Ihres Gehalts in Anspruch nehmen.
  • Versteckten Kosten: Gibt es eine betriebliche Kindertagesstätte vor Ort oder müssen Sie die Kinderbetreuung selbst bezahlen? Wie wird Ihr Arbeitsweg aussehen? Müssen Sie professionellere oder teurere Kleidung kaufen? Erhalten Sie ein Firmenkonto, um Kunden zu treffen, oder müssen Sie sich auf eigene Faust mit ihnen vernetzen? Was zunächst wie eine Gehaltserhöhung aussieht, kann dazu führen, dass Ihr Gehalt nach Hause geht, wenn Sie andere Ausgaben haben, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
  • Arbeitsumgebung : Wissen Sie genau, wie Sie Ihre tägliche Zeit verbringen werden? Lassen Sie sich nicht ablenken, wenn Sie auf die Insignien von Gehalt und Sozialleistungen schauen, nur um den Bezug zur Tatsache zu verlieren, dass der Job möglicherweise nicht mit dem übereinstimmt, was Sie tatsächlich tun möchten. Fragen Sie sich, ob Sie dieser Job reizt, ob Sie glauben, darin hervorragend zu sein, und ob er Sie weiterbringen wird Karriereweg . Ist die Organisation die vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, den Sie suchen ? Auch wenn Sie vielleicht nicht in der Lage sind, einen Job abzulehnen, werden Sie durch klares Nachdenken über diese Fragen wissen, was Sie erwartet.
  • Vor-und Nachteile : Erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Position (falls vorhanden) und des Stellenangebots, das Sie in Betracht ziehen. Welche kommt vorne raus? Wenn das eine das andere überwiegt, wird Ihre Entscheidungsfindung einfacher. Wenn Sie der Mischung ein weiteres Angebot hinzufügen, listen Sie auch dessen Vor- und Nachteile auf.
  • Deine innere Stimme : Was sagt Ihnen Ihr Bauchgefühl? Fühlen Sie sich bereit, am Montag hell und früh zu erscheinen, oder haben Sie ein mulmiges Gefühl, dass dies vielleicht nicht der richtige Job für Sie ist? Hören Sie auf Ihre innere Stimme. Unser Instinkt hat meistens recht, auch wenn wir keine konkrete, rationale Erklärung dafür finden.

Annahme- und Ablehnungsschreiben für Stellenangebote

Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, ist es eine gute Idee, dem Unternehmen Ihre Entscheidung schriftlich mitzuteilen. Seien Sie in beiden Fällen höflich, kurz und auf den Punkt. Hier sind Musterbriefe zur Überprüfung: