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So entziffern Sie eine Stellenanzeige

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Der Aufbau von Stellenanzeigen ist in der Regel recht einheitlich. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie a überfliegen sollten Stellenangebot . Wenn Sie die Stellenausschreibung des Unternehmens sorgfältig prüfen, können Sie überzeugende Anschreiben verfassen, Zeit sparen, indem Sie sich nur auf relevante Stellen bewerben, und sich auf Telefonbildschirme und persönliche Vorstellungsgespräche vorbereitet fühlen.

So entziffern Sie eine Stellenanzeige

Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Teile gegliedert. Obwohl die Namen dieser Abschnitte variieren können, erwarten Sie Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten.

Berufsbezeichnung : Denk daran, dass Berufsbezeichnungen können je nach Branche und Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen haben. „Redaktionsassistent“ und „Redakteursassistent“ mögen ähnlich klingen, sind aber unterschiedliche Positionen. Sehen Sie sich die Stellenbezeichnung an, um Hinweise auf die für die Position erforderliche Erfahrung, das Ausmaß der damit verbundenen Verantwortung, das Gehalt und die Art der Arbeit zu erhalten.

Qualifikationen : Auch manchmal genannt ' Bedarf “ oder „Erfahrung“ beschreibt dieser Abschnitt einer Stellenbeschreibung die Leistungen und Fähigkeiten, über die ein Bewerber verfügen sollte. Möglicherweise sehen Sie hier Dinge wie „Abitur“ oder „Vorerfahrung in …“. Hier finden Sie Details zum Hintergrund, nach dem der Arbeitgeber sucht, einschließlich früherer Erfahrungen und Leistungen in anderen Jobs Bildung , und Soft- und Hardskills . Es ist kein Deal-Breaker, wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen haben, aber im Idealfall haben Sie die meisten, und die Mehrheit wird Ihnen zumindest vertraut sein.

Verantwortlichkeiten : Dieser Abschnitt beschreibt, was Sie bei der Stelle tun würden. Schauen Sie genau hin – würde Ihnen diese Arbeit gefallen? Suchen Sie in Ihrem Lebenslauf nach Übereinstimmungen mit der Erfahrung. Einige Stellenausschreibungen formulieren die Verantwortlichkeiten in weitläufigen Begriffen (z. B. „Führen Sie das Team bei der Erstellung von XYZ“), während andere detailliertere Details enthalten (z. B. „Erstellen Sie einen Wochenbericht“). Wenn Ihnen einige Aufzählungspunkte nicht bekannt vorkommen, heißt das nicht unbedingt, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Aber wenn Sie mit all den Verantwortlichkeiten absolut nicht vertraut sind, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der beste Ort für Sie ist.

Über uns : Die meisten Stellenausschreibungen bieten Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Machen Sie dies zu Ihrem Ausgangspunkt, um das Unternehmen zu erforschen und seine Kultur und Werte zu verstehen.

Leistungen und Bezahlung : Während Stundenlöhne oft explizit sind, sind Unternehmen bei Gehaltspositionen eher zurückhaltend. Vielleicht sehen Sie Sätze wie „der Erfahrung entsprechendes Gehalt“ oder „wettbewerbsfähiges Gehalt“, die nicht zu viel verraten. Wenn es um Sozialleistungen geht, werden Unternehmen jedoch in der Regel direkt sein, da alle Mitarbeiter in der Regel die gleichen Sozialleistungen erhalten.

Erfahrungsstufe : Ob in Jahren oder Karrierestufe, manchmal enthalten Postings Details über die Erfahrungsstufe. Vielleicht möchten Sie dies neben der Stellenbezeichnung überprüfen. Eine Stellenausschreibung, die beispielsweise einen Projektmanager mit ein bis drei Jahren Erfahrung sucht, hat ein anderes Gehalt und andere Verantwortlichkeiten als ein Projektmanager auf mittlerer bis höherer Ebene.

Zu suchende Elemente

Denken Sie beim Durchsehen eines beliebigen Abschnitts einer Stellenbeschreibung daran, dass die wichtigsten Punkte wahrscheinlich ganz oben aufgeführt sind. Wenn Sie die ersten vier Erfahrungsanforderungen erfüllen, aber die unteren nicht erfüllen, ist das immer noch ein Grund zum Feiern.

Denken Sie daran, dass es bei vielen Stellenausschreibungen für eine einzelne Person unmöglich sein wird, perfekt zusammenzupassen. Lesen Sie mit Blick darauf, was für Bewerber wichtig ist („muss mit Excel vertraut sein“) und was ein Nice-to-have oder eine weichere Fähigkeit ist („detailorientiert und organisiert“).

Achten Sie auf Wiederholungen. Verweist die Stellenausschreibung unter „Qualifikationen“ auf „Selbststarter“ und erwähnt dann im Bereich „Verantwortlichkeiten“ ein Projekt, das die Bewerber „selbstständig entwickeln“ werden? Das ist ein Hinweis darauf, dass Bewerber sich wohl fühlen sollten, ohne Aufsicht und in einer Führungsrolle zu arbeiten.

Verstehen Sie den Jargon

Verlassen Sie sich auf Stellenanzeigen, um einige vertraute Ausdrücke zu verwenden. Es kann etwas unangenehm sein, eine Stellenbeschreibung zu schreiben (genauso wie Sie es vielleicht seltsam finden, Ihre lange Amtszeit in einem Job in ein paar Stichpunkten zusammenzufassen).

Einige der gebräuchlicheren Ausdrücke – Selbststarter, großartige Kommunikationsfähigkeiten, flexibel – sind als Anhaltspunkte gedacht. Erfordert ein Job einen „guten Sinn für Humor“? Das könnte darauf hindeuten, dass die täglichen Frustrationen im Überfluss vorhanden sind, und wenn Sie mit den Schlägen nicht umgehen können, werden Sie sich in der Position frustriert wiederfinden. Jobs, die „Multitasking“ und „termingesteuerte“ Bewerber erfordern, können ein bisschen zu viel Arbeit für eine Person bedeuten, um sie zu jonglieren. Lerne zwischen den Zeilen zu lesen.

Wann man Stellenbeschreibungen lesen sollte

Betrachten Sie die Stellenausschreibung als eine Karte oder einen Schlüssel, um die Stelle zu bekommen. Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig und mehrmals durch. Es empfiehlt sich, die Stellenanzeige an folgenden Punkten zu überprüfen:

  • Anfänglich : Ihr erster Blick auf die Stellenbeschreibung kann eine kurze Überprüfung sein. Stellen Sie sich diesen Moment vor, als würden Sie sich ein potenzielles Date auf einer Party ansehen: Suchen Sie nach Kompatibilität .
  • Bevor Sie ein Anschreiben schreiben : Ihr Anschreiben sollte auf die jeweilige Stelle und die in der Ausschreibung hervorgehobenen Bedürfnisse zugeschnitten sein.
  • Vor dem Absenden einer Bewerbung : Wenn Sie glauben, dass Sie bereit sind, Ihre Bewerbung einzureichen, einschließlich Ihres Anschreibens, Lebenslaufs und aller anderen erforderlichen Details, überprüfen Sie die Anzeige noch einmal. Haben Sie die Anweisungen korrekt befolgt? Haben Sie in Ihrem Anschreiben die richtigen Details hervorgehoben? Sollten Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um bestimmte Fähigkeiten vor anderen widerzuspiegeln?
  • Vor einem Vorstellungsgespräch : Ob es ein Telefon oder ein persönliches Vorstellungsgespräch , lesen Sie die Stellenbeschreibung vor Ihrem Gespräch sorgfältig durch. Es erinnert Sie an die Details, die Sie wahrscheinlich besprechen werden, und zeigt Ihnen, welche Punkte Sie hervorheben sollten.

Machen Sie nicht den Fehler, die Stellenausschreibung nur zu überfliegen. Auch wenn Sie sie möglicherweise schwer lesbar oder sich wiederholend finden, helfen Ihnen die in Stellenanzeigen enthaltenen Informationen, die perfekte Bewerbung einzureichen und überzeugende Vorstellungsgespräche zu führen.

Artikelquellen

  1. Ausgabe 2010. ' Eds Magazin-Glossar .' Abgerufen am 9. Januar 2020.