Grundlagen

So entscheiden Sie, ob ein Job gut passt

Tipps, um sicherzustellen, dass ein Job passt

Zwei Personen mit übergroßen Puzzleteilen, die sie zusammensetzen, um festzustellen, ob sie gut zusammenpassen.

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JGI / Jamie Grill / Getty Images

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Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, mehr als nur den Job selbst zu berücksichtigen. Der Job ist natürlich wichtig, aber es ist eine gute Idee, mehr als nur den Gehaltsscheck und die beruflichen Verantwortlichkeiten zu überprüfen. Es spielt keine Rolle, wie gut ein Job ist, wenn Sie ihn nicht glücklich machen werden.

Ihr Ziel sollte es sein, sich eine Position zu sichern, die gut zu Ihnen als Person und zu Ihrem Lebensstil passt. Wenn der Job so nah wie möglich an einer perfekten Übereinstimmung liegt, passt er sowohl zu Ihren persönlichen als auch zu Ihren beruflichen Ambitionen.

Wie können Sie feststellen, ob die Stelle gut genug ist, um sich zu bewerben, und, was noch wichtiger ist, woher wissen Sie, ob Sie ein Stellenangebot annehmen sollten? Obwohl es niemals eiserne Garantien gibt, kann die Befolgung eines durchdachten Prozesses Ihre Chancen erhöhen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Verschiedene zu berücksichtigende Faktoren

Ein wichtiger erster Schritt ist es, eine Liste mit dem zu erstellen, wonach Sie in einem Job suchen. Jedes Profil für den gewünschten Job wird unterschiedlich sein, aber hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Zusammenstellung Ihrer Liste berücksichtigen sollten:

Arbeitsinhalte

Ihre Zufriedenheit mit einem Job wird zu einem großen Teil davon bestimmt, wie anregend die täglichen Aufgaben für Sie sind. Selbst der bestbezahlte oder prestigeträchtigste Job kann schnell alt werden, wenn Ihnen die Arbeit keinen Spaß macht. Fragen Sie sich, ob die Aufgaben, die mit dem Job verbunden sind, die Fähigkeiten erfordern, die Sie gerne einsetzen, damit Sie von der Arbeit mit Energie versorgt werden und mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Position erfolgreich sind. Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten wichtige Fähigkeiten und kreisen Sie diejenigen ein, die Ihnen am meisten Spaß gemacht haben, sich auf frühere Jobs, Freiwilligenarbeit, Aktivitäten und akademische Projekte zu bewerben.Während Sie die Stellenbeschreibung lesen und die Position während des Vorstellungsgesprächs besprechen, beurteilen Sie, wie gut die Stelle zu der Liste der Fähigkeiten passt, die Sie bevorzugen.

Gehalt

Auch was nach dem besten Job klingt, kann zu kurz kommen, wenn Sie mit Ihrer Vergütung unzufrieden sind. Seien Sie sich der Höhe des Einkommens und der Leistungen bewusst, die Sie brauchen, wollen und verdienen. Forschung Gehaltsdurchschnitte für Ihr Fachgebiet und Ihren Standort, damit Sie die gängige Rate kennen. Wenn Sie nach Arbeitsbeginn feststellen, dass Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen unterbezahlt sind, kann dies demoralisierend sein.

Der Chef

Überlegen Sie sich die für Sie ideale Führungskraft und wägen Sie sorgfältig ab, mit wem Sie in einer Zielposition zusammenarbeiten würden. Berücksichtigen Sie Faktoren wie, ob Sie einen zupackenden Chef bevorzugen oder einen, der Sie sehr unabhängig arbeiten lässt. Bitten Sie potenzielle Kollegen, den Führungsstil Ihres möglichen Vorgesetzten zu beschreiben, und suchen Sie nach verbalen und nonverbalen Hinweisen darauf, wie sich die Persönlichkeit der Person mit Ihrer vermischen würde. Denken Sie sorgfältig über die Annahme nach, wenn Sie die Person, die Ihr Vorgesetzter werden würde, nicht mögen .

Möglichkeit zur Weiterentwicklung

Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Bereich aufzusteigen, sollten Sie bestimmen, wie und wann Sie bei Ihrem Zielarbeitgeber befördert werden könnten und wie diese Positionen aussehen könnten. Untersuchen Sie die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für Beförderungen.

Ort

Für viele Personen kann es von großer Bedeutung sein, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Die Nähe zu Kunst, Kultur, Freizeitaktivitäten, Bergen, dem Meer, Familie, Freunden und guten Schulen können Faktoren sein. Auch die Länge und Art des Arbeitsweges können einen Einfluss darauf haben, wie schmackhaft ein Job wird.

Die Mission der Organisation

Stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele des potenziellen Arbeitgebers annehmen können oder sich zumindest nicht von den angebotenen Produkten und Dienstleistungen oder der Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, abschrecken lassen. Zum Beispiel wird eine Person, deren primäre Werte sich auf die Förderung des Gemeinwohls konzentrieren, wahrscheinlich nicht glücklich sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Tabakprodukte herstellt, unabhängig davon, wie gut der Job und das Gehalt ansonsten zu ihr passen.

Kultur der Organisation

Für viele Arbeitnehmer ist eine wichtige Komponente ihrer Einstellung zu ihrer Arbeit, wie gut sie sind Kultur des Arbeitgebers passt zu ihren Werten und ihrem Lebensstil. Wie formell oder informell ist der Dresscode? Schätzt die Organisation Innovation? Fließen Entscheidungen vom Top-Management nach unten oder ist der Prozess demokratischer? Wird die Work-Life-Balance gefördert oder wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 60 Stunden pro Woche arbeiten? Ist die Organisation besorgt über Umweltfragen? Ermutigen sie Mitarbeiter, gemeinnützige Arbeit zu leisten?

Berufssicherheit

Faktoren wie die Tatsache, ob ein Arbeitgeber in einer wachsenden oder rückläufigen Branche tätig ist, ob sein Marktanteil zunimmt oder abnimmt, und die Qualität seiner Geschäftsführung können sich auf die Wahrscheinlichkeit auswirken, dass Sie in naher Zukunft entlassen werden.

Prestige

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie andere Sie sehen, können der Status eines Arbeitgebers und eine bestimmte Stelle Ihre Entscheidung beeinflussen. Wie würde es sich zum Beispiel anfühlen, als Manager für Walmart im Vergleich zu Macy's zu arbeiten?

Analysieren Sie den Job und den Arbeitgeber

Nachdem Sie Ihre Kriterien ausgewählt haben, haben Sie zwei Möglichkeiten, anhand Ihres Entscheidungsstils zu bestimmen, wie gut ein Job zu Ihren Spezifikationen passt. Wenn Sie ein intuitiver Typ sind, können Sie einfach wiederholen, was Sie über die Position wissen, und darüber nachdenken, wie gut sie Ihrer Meinung nach Ihren Bedürfnissen entspricht. Dein Bauchgefühl hat fast immer Recht, also höre auf es, wenn es sagt, nimm den Job an – oder nimm den Job nicht an.

Wenn Sie eher analytisch oder quantitativ orientiert sind, können Sie jedem Faktor in Ihren Kriterien auf einer 10er-Skala ein Gewicht zuweisen, je nachdem, wie wichtig dieses Element für Sie ist. Bewerten Sie dann auf einer Skala von 10, wie viel von jedem Faktor der Job, den Sie in Betracht ziehen, Ihnen bietet.

Wenn zum Beispiel der Stelleninhalt für Sie eine Bedeutung von 10 hat und ein bestimmter Job ein Niveau von 8 hinsichtlich des Stelleninhalts bietet, dann würden Sie diesem Faktor insgesamt 80 Punkte zuweisen. Wenn das Gehalt nicht so wichtig wäre – beispielsweise 8 von 10, aber die Vergütung für den Job auf einem Niveau von 6 liegt, dann hätten Sie 48 Punkte für das Gehalt.

Sie können dann die Punktzahl für jeden Ihrer Faktoren addieren und eine Gesamtpunktzahl ableiten. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Punktzahl nahe genug an der maximal möglichen Punktzahl liegt und sich der Job für Sie richtig anfühlt, dann ist er wahrscheinlich gut geeignet.

In jedem Fall sollten Sie Deal Breaker oder Faktoren identifizieren, die jede Position unangemessen machen würden. Zum Beispiel könnte der Arbeitsweg zu weit sein, das Gehalt zu niedrig, der Chef ist nicht jemand, für den Sie arbeiten möchten, oder die Arbeitszeiten würden nicht zu Ihren familiären Verpflichtungen passen.

Hier sind 10 Gründe, warum es sinnvoll sein kann ein Stellenangebot ablehnen .

Haben Sie keine Angst, nein zu sagen (Danke)

Ich habe einmal nach wiederholten Angeboten von mehr Geld einen Job abgelehnt, weil das Geld nicht ausreichte, um das zu überwinden, was ich bei der Bewertung des Jobs als negativ empfand. Ich wollte nicht an dem Ort arbeiten, an dem der Job war, oder in dem Arbeitsumfeld, das vom Unternehmen geschaffen wurde. Mein Bauch sagte mir „nein“, und es war es wert, darauf zu hören. Ich bekam ein Angebot für einen besseren Job, kurz nachdem ich den Job abgelehnt hatte, der nicht gut passte.

Wenn Sie zögern, ja zu sagen, oder wenn die positiven Aspekte die negativen nicht überwiegen, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie sich bewerben. Überlegen Sie es sich auf jeden Fall zweimal, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Es ist viel schwieriger, einen Job zu verlassen, der nicht funktioniert, als ihn abzulehnen.

Wann man Nein sagen sollte

Sie müssen nicht warten, bis Ihnen ein Job angeboten wird, um ihn abzulehnen. Wenn Sie es sich nach Ihrer Bewerbung noch einmal überlegt haben, ist dies akzeptabel Rücksicht auf die Stelle nehmen . Sie können dies zu jedem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses tun. Auch wenn Sie vielleicht ein Spitzenkandidat waren, wird der Arbeitgeber froh sein, dass Sie sich zurückgezogen haben, bevor er mehr Zeit und Energie in Ihre Kandidatur investiert hat. Personalchefs sind auch auf der Suche nach dem am besten geeigneten Kandidaten .

Wenn Sie bereits ein Angebot haben, das Sie nicht annehmen möchten, lernen, wie man es höflich ablehnt .